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El Mercado Laboral Vive Una Contradicción Con Falta De Profesionales Especializados, Aumento Del Trabajo Autónomo Y Empresas Luchando Para Llenar Vacantes A Pesar De Tener Un Desempleo En Mínimos Históricos
En un escenario donde la tasa oficial de desempleo en Brasil está en mínimos históricos, empresarios de diversos sectores hablan de un verdadero “apagón” de mano de obra calificada. La contradicción ha llamado la atención de expertos en el mercado laboral, que señalan una combinación de factores: baja calificación técnica, alta rotación de empleados y cambio en el comportamiento de los jóvenes, que han comenzado a preferir el trabajo autónomo y por proyecto.
De acuerdo con datos recientes del IBGE (Instituto Brasileño de Geografía y Estadística), la tasa de desocupación está en 5,6%, un nivel considerado bajo para los estándares históricos brasileños. Aún así, la percepción en las empresas es de dificultad creciente para encontrar personas con el perfil técnico requerido por las nuevas tecnologías y por procesos productivos más sofisticados. La información fue divulgada por CNN Brasil, con base en datos oficiales y en encuestas del sector productivo que refuerzan este cuadro de escasez.
La Industria Sufre Con Escasez De Mano De Obra Calificada A Pesar De Tener Un Desempleo De 5,6%
Uno de los segmentos más afectados por este apagón de mano de obra calificada es la industria. Una encuesta divulgada por CNI (Confederación Nacional de la Industria) mostró que 62% de las empresas industriales informan dificultades para contratar profesionales con la calificación necesaria para operar máquinas, lidiar con nuevas tecnologías y actuar en procesos de mayor complejidad.
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Para los líderes del sector industrial, el gran obstáculo está precisamente en la educación técnica y profesional en Brasil. Según Felipe Morgado, superintendente de Educación Profesional y Superior del Senai (Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial), el país enfrenta un cambio acelerado en las exigencias del mercado laboral sin que la formación de los jóvenes acompañe este ritmo.
Él explica que, con la llegada de nuevas tecnologías y modelos productivos más sofisticados, las empresas han comenzado a buscar profesionales capaces de resolver problemas complejos, actuar de forma interdisciplinaria y aprender continuamente. Sin embargo, el sistema educativo brasileño aún no logra formar, a gran escala, este tipo de trabajador.
Según Morgado, Brasil tiene un problema histórico: aunque el número de jóvenes que concluyen la educación secundaria está creciendo, el porcentaje con formación técnica aún es bajo. De esta manera, el apagón de mano de obra calificada no se resume a la falta de personas, sino, principalmente, a la falta de personas con el conjunto de habilidades que la industria moderna exige.
Brasil Forma Menos Técnicos Que Países Ricos Y Trata De Reaccionar Con Programas Sectoriales
Los números internacionales ayudan a dimensionar el problema. De acuerdo con el estudio Education at Glance, alrededor de 11% de los jóvenes brasileños que concluyen la educación secundaria cursan cursos profesionalizantes. Mientras tanto, entre los países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico), el llamado “club de los países ricos”, esta participación varía entre 35% y 65%.
Es decir, mientras otras economías forman una base robusta de técnicos y profesionales orientados a la aplicación práctica del conocimiento, Brasil aún concentra la mayor parte de los jóvenes en trayectorias educativas sin relación directa con el mercado laboral. Esto ayuda a explicar por qué las empresas informan un apagón de mano de obra calificada incluso con el desempleo en niveles históricamente bajos.
Ante este escenario, instituciones como el Senai han intensificado esfuerzos para aproximar la formación profesional de las demandas reales de las empresas. El trabajo, ahora, es ofrecer al estudiante calificaciones orientadas a áreas más tecnológicas, con mayor oferta de vacantes y remuneraciones más altas, en un intento por reequilibrar el mercado.
Felipe Morgado menciona la creación de programas sectoriales orientados a segmentos estratégicos de la economía. Uno de ellos está orientado a la construcción civil, viabilizado en asociación con la CBIC (Cámara Brasileña de la Industria de la Construcción). Otro programa se centra en tecnología artificial, desarrollado en conjunto con Brasscom. Además, nuevas iniciativas se están estructurando en sectores como energía renovable, vestuario y alimentos, precisamente para calificar trabajadores y reducir la distancia entre las necesidades de las empresas y el perfil de los profesionales disponibles.
La Alta Rotación Compromete La Estabilidad De Los Equipos Y Amplía El Apagón
La falta de mano de obra calificada no es el único factor que preocupa a los empresarios. La alta rotación en el mercado laboral brasileño también contribuye al apagón y a la dificultad de mantener equipos estables y experimentados.
Datos del IBGE y estudios compilados por el investigador Daniel Duque, de FGV Ibre, muestran que, desde la pandemia, los trabajadores han cambiado de empleo con más frecuencia. En 2018, menos del 12% de los brasileños cambiaron de empleo de un año para otro. En 2022, este índice superó 14% y, actualmente, está en 13,7%.
Esto significa que, cada año, una parte relevante de la fuerza laboral decide buscar nuevas oportunidades, lo que exige a las empresas inversiones constantes en reclutamiento, selección y capacitación. Además, el capital de conocimiento acumulado dentro de las organizaciones se pierde más rápidamente, agravando el apagón de mano de obra calificada y comprometiendo la productividad.
No solo la industria se queja de este escenario. El comercio, especialmente en el estado de São Paulo, también informa dificultades crecientes para contratar y retener profesionales. Para el sector, la rotación se ha convertido en una verdadera villana, acortando el tiempo de permanencia de los trabajadores y aumentando los costos operativos de las empresas.
El Comercio Registra Caída En El Tiempo Medio De Permanencia Y Siente Presión En Los Costos
Estudios del sector minorista indican que el tiempo medio de permanencia en el empleo en el comercio cayó 7% entre 2015 y 2024, llegando a solo 26 meses. En segmentos específicos, como madera y material de construcción, la reducción fue aún más pronunciada, alcanzando 12% en el mismo periodo.
De acuerdo con la economista Kelly Carvalho, de FecomercioSP, el ritmo de sustitución de empleados se ha acelerado de manera preocupante. En 2020, el tiempo promedio para que una empresa minorista cambiara todo su personal era de 2 años y 3 meses. Ya en 2024, este intervalo cayó a 1 año y 7 meses, una caída considerada drástica por los especialistas.
En la práctica, esto significa que muchos negocios deben reconstruir sus equipos prácticamente desde cero en plazos cada vez más cortos, lo que dificulta la consolidación de una cultura interna, aumenta el riesgo de errores operativos y presiona la calidad del servicio al cliente.
Al mismo tiempo, la necesidad de capacitar constantemente a nuevos colaboradores consume tiempo y recursos. Para empresas que ya enfrentan el apagón de mano de obra calificada, esta combinación de alta rotación y escasez de profesionales especializados hace que el desafío sea aún mayor.
Los Jóvenes Migran Al Trabajo Autónomo Y Ven Más Ventajas Fuera Del Empleo Formal
Expertos, empresarios y headhunters consultados por el reportaje destacan un tercer elemento que ayuda a explicar la situación: el cambio en el comportamiento de los jóvenes. Cada vez más, optan por trabajar en plataformas digitales, en actividades por proyecto o en pequeños negocios propios, en lugar de seguir el camino tradicional del empleo formal.
Para Gustavo Coimbra, director de LHH Brasil, empresa de gestión de talentos, el punto central es la menor atractividad del trabajo formal en comparación con otras formas de empleo. Para muchos jóvenes, trabajar por proyecto, actuar como prestador de servicios o iniciar su propia empresa parece más ventajoso que estar atado a un empleo fijo, con horarios estrictos y rutinas predecibles.
Él enfatiza que, ante esta nueva realidad, el diseño de atracción de talentos debe cambiar. Las empresas que deseen competir con el trabajo autónomo y con la nueva economía tendrán que construir propuestas de valor más atractivas, ofreciendo no solo salarios y beneficios, sino también flexibilidad, propósito y oportunidades de desarrollo. De lo contrario, el apagón de mano de obra calificada tiende a agravarse.
Este movimiento queda evidente en la historia de Eduardo Lima de Souza, conductor de aplicación. Él cuenta que lo primero que llamó su atención fue la posibilidad de adquirir un vehículo 0km y, a partir de ello, asegurar su sustento. Además, la oportunidad de organizar su propia rutina, eligiendo el horario en que prefiere trabajar, pesó mucho en su decisión.
Según Eduardo, las personas a su alrededor valoran cada vez más la autonomía: quieren hacer su propio horario y, en la medida de lo posible, definir su propio salario. Esta preferencia ayuda a explicar por qué tantos potenciales candidatos a empleos formales han migrado al trabajo autónomo, reforzando la percepción de apagón de mano de obra calificada entre las empresas.
El Desafío Es Hacer Que El Empleo Formal Sea Más Atractivo E Invertir Fuertemente En Capacitación
Ante este cuadro, los especialistas señalan que Brasil deberá abordar el problema en dos frentes principales. En primer lugar, será necesario ampliar de manera consistente la educación técnica y profesional, aumentando la participación de jóvenes en cursos profesionalizantes del actual 11% a niveles más cercanos a los observados en países de la OCDE, entre 35% y 65%.
En segundo lugar, las empresas deberán repensar su estrategia de atracción y retención de talentos, teniendo en cuenta que la nueva generación valora flexibilidad, autonomía y desarrollo continuo. Esto puede incluir desde modelos híbridos de trabajo hasta planes de carrera más transparentes y procesos de capacitación permanentes.
Mientras eso no ocurra, el país seguirá conviviendo con un escenario paradójico: desempleo bajo, vacantes abiertas y un apagón de mano de obra calificada que preocupa a la industria, el comercio y todo el sector productivo. La forma en que el gobierno, las empresas y las instituciones educativas reacciones a este desafío podrá definir la competitividad de la economía brasileña en los próximos años.
Problema é falta de valorização salarial, desde quando surgiu a uber que paga acima do mercado formal, quem vai se matar de estudar para ganhar menos de dois salários minimo? Mais fácil pedir a conta pegar os direitos comprar um carro e meter as caras.
Isso tudo é culpa das empresas mesmo pq não dão um pingo de valor no trabalhador que exerce esses tipos de serviço tratam o trabalhador como escravo pagando um salário **** por isso as pessoas estão deixando esse tipo de trabalho de lado tinham que ser mais é mais valorizado essa classe trabalhadora enquanto isso os empresários que não fazem **** nenhuma ficando cada vez mais ricos nas costas dos trabalhadores
O maior problema que as empresas enfrentam hoje, é por conta da idade dos profissionais de nível superior, notadamente os das áreas da engenharia. Empreendimentos industriais requerem mão de obra experiente, o quê hoje não se encontra, pois esse grupo de profissionais está na faixa etária dos 70 anos e acima. Portanto, ou se muda a filosofia de contratação ou o problema vai continuar existindo por muito tempo.