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Las aplicaciones de tecnología de hoy, como Kwai y TikTok, buscan jóvenes profesionales en América Latina e incluso se roban empleados entre sí.
Mayor uso de aplicaciones tecnológicas de grandes empresas TikTok, Kwai, entre otros, en Latinoamérica se realiza, en su gran mayoría, mediante la contratación de profesionales locales. Estas empresas incluso compiten entre sí por el talento que quieren retener.
TikTok, Kuaishou (conocido como Kwai), Huawei y Didi (propietaria de 99 en Brasil) vienen contratando e impulsando las carreras de jóvenes profesionales de la tecnología a cambio de conocimientos especializados y experiencia en relación a la región donde viven.
Estas aplicaciones de vanguardia, desarrolladas donde las empresas estadounidenses y europeas han disfrutado durante mucho tiempo de prestigio, colocan a las empresas chinas en una ventaja competitiva sobre sus competidores, según un informe publicado en el sitio web del Resto del Mundo.
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El nuevo sector del mercado laboral mundial
El informe entrevistó a nueve profesionales de empresas tecnológicas chinas, como TikTok y Kwai, en Argentina, México, Brasil y Colombia, los mercados más grandes de América Latina, y encontró que las empresas tecnológicas chinas Servicio de tecnología como puerta de entrada de los jóvenes al mundo empresarial de su región.
Jóvenes de corta edad y experiencia profesional asumen posiciones gerenciales de nivel medio a alto en marketing, operaciones y cumplimiento, y también se convierten en profesionales en la traducción de los objetivos de estas corporaciones a los mercados latinoamericanos.
Con el tiempo, otras empresas de tecnología compiten por estos empleados, robándose el talento local entre sí.
Sueldos atractivos y horarios flexibles
También según el informe, algunas de las empresas chinas ofrecen salarios altos e incluso pagan en dólares estadounidenses, lo que no ofrecen la mayoría de las empresas norteamericanas y europeas, que se han establecido en el continente.
Cualidades como libertad para ser creativo y la atribución de grandes objetivos a estos empleados también fueron citados como estímulos para que estos profesionales prefirieran empresas asiáticas.
