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La 5ª Sala del TRT-4 entendió que la reducción de más de la mitad de la remuneración, después de la interposición de la acción, configura falta grave con base en el art. 483, “g”, de la CLT.
La 5ª Sala del Tribunal Regional del Trabajo de la 4ª Región (TRT-4) mantuvo la rescisión indirecta de un vigilante que, después de interponer una demanda laboral, tuvo su remuneración reducida de alrededor de R$ 2.3 mil a aproximadamente R$ 800. La decisión reconoce que la separación del empleado de los puestos y la caída brusca en los ingresos caracterizan falta grave patronal.
El colegiado también estableció una condena provisional de R$ 35 mil, monto que incluye diferencias salariales, verbas rescisorias y multa de R$ 5 mil por incumplimiento de una determinación anterior sobre la baja contractual y la entrega del término de rescisión.
La noticia fue publicada este miércoles, 8.oct.2025, y cita como fundamento el art. 483, “g”, de la CLT, que autoriza la rescisión indirecta cuando la reducción del trabajo afecta sensiblemente los salarios del empleado.
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Lo que decidió el TRT-4 sobre la rescisión indirecta y la reducción salarial
La Sala concluyó que, ante la solicitud de sustitución del trabajador por uno de los tomadores, la empresa tenía opciones legales: realojar al vigilante en otro puesto, aunque más distante, asumiendo costos, o rescindir el contrato y pagar las verbas. Optó por mantenerlo en sobreaviso, reduciendo los días trabajados y el rendimiento. Para la relatora, la desembargadora Angela Rosi Almeida Chapper, esto configuró falta grave.
El colegiado rechazó la indemnización por daños morales de R$ 15 mil fijada en primera instancia, pero mantuvo la rescisión indirecta y las parcelas adeudadas al empleado. Según la decisión, como la ociosidad no fue causada por la voluntad del trabajador, no podían ser descontados el adicional de peligrosidad y el vale-alimentación en los días de sobreaviso.
Participaron en el juicio los desembargadores Vania Cunha Mattos y Cláudio Antônio Cassou Barbosa. La materia registra, además, que hubo responsabilidad subsidiaria de una institución bancaria tomadora del servicio.
Entiende el caso: vigilante en sobreaviso, reducción salarial y proceso anterior
El vigilante desempeñaba funciones en tres agencias bancarias y en un estadio de fútbol. Después de interponer la primera acción contra la empleadora por descuentos en días con certificado médico, dejó de ser designado para los puestos y vio su salario caer a algo alrededor de R$ 800 al mes.
La empresa alegó que una agencia solicitó la sustitución y que, sin otro puesto, decidió mantener al empleado en casa, en sobreaviso, a la espera de llamados de emergencia. Para el juez de origen, conducido por el juez Rafael Moreira de Abreu (Puesto Avanzado de la Justicia del Trabajo de São Sebastião do Caí), la prueba evidenció que la separación fue un acto voluntario del empleador, lo que no puede implicar un perjuicio salarial para el trabajador.
En primera instancia, la Justicia reconoció la rescisión indirecta con base en el art. 483, “g”, de la CLT, además de atribuir responsabilidad subsidiaria a una de las instituciones bancarias. El TRT-4 confirmó la rescisión y ajustó los demás puntos.
Lo que dice el art. 483, “g”, de la CLT sobre reducción de trabajo y salario
El art. 483 de la Consolidación de las Leyes del Trabajo lista las hipótesis de falta grave del empleador que autorizan la rescisión indirecta. La letra “g” prevé la situación en que el empleador reduce el trabajo del empleado, “siendo este por pieza o tarea, de forma que afecte sensiblemente la importancia de los salarios”. La jurisprudencia aplica la lógica del dispositivo a reducciones materialmente relevantes del ingreso mensual, incluso fuera de regímenes estrictos de pieza o tarea.
El Tribunal Superior del Trabajo recuerda que la rescisión indirecta es una modalidad excepcional que se fundamenta en falta grave que torna insostenible la continuidad del vínculo. En el caso en análisis, el TRT-4 entendió que la combinación de separación forzada y ruptura abrupta de ingresos cumplía con este requisito.
Con este marco legal, la decisión refuerza la prohibición a represalias o expedientes que vacíen la remuneración como forma indirecta de despido, manteniendo la seguridad jurídica para trabajadores y empresas.
¿Crees que la reducción drástica de escala después de la interposición de una acción es gestión legítima o represalia que debe generar también daños morales? ¿La responsabilidad de la tomadora fue adecuada? Deja tu comentario.
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