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Las oportunidades son dirigidas a residentes de diversas ciudades e incluyen cargos en áreas operativas y de mantenimiento
La ArcelorMittal está creando 150 nuevos puestos de trabajo en Minas Gerais para atender la creciente demanda de la Mina Serra Azul. Las oportunidades están disponibles para residentes de las ciudades de Itatiaiuçu, Mateus Leme, Brumadinho, Igarapé, Sarzedo, Betim y Belo Horizonte.
Los puestos vacantes incluyen conductor de mina, operador de equipos móviles, operador de tratamiento de mineral, mecánico industrial y mecánico para mantenimiento de equipos móviles.
Detalles de los puestos y beneficios ofrecidos por Arcelormittal
Los puestos son parte del Proyecto de Expansión de la Mina Serra Azul y requieren que los candidatos tengan educación media completa.
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La ArcelorMittal ofrece un paquete robusto de beneficios que incluye seguro de salud médico y odontológico para dependientes legales, transporte contratado, comedor, vale de alimentación, Participación en las Utilidades y Resultados (PLR), gratificación en el retorno de vacaciones, previsión privada y subsidio de guardería, entre otros.
Los interesados en postularse pueden inscribirse a través del enlace: https://brasil.arcelormittal.com/seja-arcelormittal/projetos-expansao.
La empresa destaca la importancia de evaluar el perfil profesional de los candidatos, considerando los requisitos técnicos y la experiencia necesaria para algunos puestos.
Jornada de oportunidades en Minas Gerais
Los días 27 y 28 de marzo, la ArcelorMittal realizará una jornada de oportunidades con entrevistas presenciales en Sarzedo e Igarapé, respectivamente.
Durante el evento, que tendrá lugar entre 7h y 16h, se ofrecerán puestos para conductor de mina y operador de equipos móviles.
Los candidatos para estos puestos deben poseer CNH C, D o E, experiencia con camiones, autobuses o máquinas pesadas, además de educación media completa.
Futuras jornadas también están programadas para realizarse en las ciudades de Brumadinho, Betim y Divinópolis en las próximas semanas, ofreciendo más oportunidades de empleo en el área de siderurgia.
Inclusión y diversidad en las contrataciones
La gerente de Recursos Humanos de ArcelorMittal, Adriana Amaral, enfatiza que las contrataciones se basan en criterios técnicos y comportamentales.
La empresa da preferencia a candidatos que residen en las comunidades cercanas a la Mina Serra Azul. “Todos los puestos están abiertos a todas las personas, sin distinción de género, raza, religión u orientación sexual”, refuerza.
Expansión e inversiones en la Mina Serra Azul
El proyecto de expansión de la Mina Serra Azul prevé una inversión significativa de R$ 2,6 mil millones en el Proyecto Itabirito Compacto, que busca la implementación de una nueva planta para la producción de pellet feed (finos de mineral de alto tenor).
Con esta expansión, la producción de mineral de hierro se triplicará, aumentando de 1,6 millón de toneladas por año a 4,5 millones de toneladas.
El impacto económico local
La expansión de la Mina Serra Azul trae no solo nuevos puestos de trabajo, sino también un impacto económico significativo para la región.
La generación de empleos directos e indirectos contribuirá al desarrollo de las comunidades locales, proporcionando oportunidades para trabajadores y proveedores.
La ArcelorMittal se ha comprometido a invertir en iniciativas que promuevan el desarrollo sostenible, buscando integrar sus operaciones con las necesidades de las comunidades.
Además, la empresa tiene una política de compras que prioriza proveedores locales, lo que significa que más negocios y servicios serán contratados en la región.
Esto no solo ayuda a fortalecer la economía local, sino que también reduce la huella de carbono asociada al transporte de materiales de otras áreas.
Sostenibilidad y responsabilidad social
La ArcelorMittal también se destaca por su compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social.
La empresa ha implementado varias iniciativas para minimizar el impacto ambiental de sus operaciones.
Esto incluye el uso de tecnologías más limpias y eficientes, así como prácticas que buscan la reducción del consumo de agua y energía.
Además, la compañía invierte en proyectos sociales que benefician a las comunidades donde está inserta.
Programas de educación, salud e inclusión social son algunas de las iniciativas que la ArcelorMittal ha promovido, reforzando su papel como una empresa ciudadana.
Información sobre las jornadas
Jornada en Sarzedo
- Fecha: 27 de marzo (jueves)
- Horario: entre 7h y 16h
- Local: CMATES Sarzedo – MG 040, Marginal 4, nº 242, Barrio Jardín Santa Rosa.
Jornada en Igarapé
- Fecha: 28 de marzo (viernes)
- Horario: entre 7h y 16h
- Local: Casa de la Cultura – R. São Vicente, 1100, Barrio Tres Poderes.
La ArcelorMittal está comprometida a fortalecer su equipo con profesionales calificados y motivados para contribuir con el crecimiento de la siderurgia en Brasil.
Esta es una excelente oportunidad para quienes buscan desarrollarse en uno de los mayores polos de producción de acero del mundo, con el apoyo de una empresa que valora el desarrollo humano y la sostenibilidad.
FUENTE: MAISMINAS
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