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Estas 7 modificaciones en 2026 afectan la escala 6×1, los descansos del domingo, la jornada semanal, la salud mental, el valor del salario mínimo, las indemnizaciones por daños morales y la fiscalización digital del FGTS y obligaciones laborales, vigentes a partir de 2026 y exigiendo atención de empleado y patrón.
El 10 de diciembre, la PEC 148 de 2015 avanzó en la Comisión de Constitución y Justicia del Senado y reabrió el debate sobre la reducción de la jornada y el fin gradual de la escala 6×1, mientras el Ministerio de Planeamiento confirmó, en la misma fecha, el nuevo salario mínimo que comenzará a regir en enero de 2026. Al mismo tiempo, decisiones del STF, nuevas resoluciones del Ministerio de Trabajo y la consolidación del FGTS digital y del eSocial configuran un paquete de 7 modificaciones en 2026 que debe llegar directamente al bolsillo y a la rutina de quienes trabajan con contrato formal.
Estas alteraciones comienzan en momentos diferentes: algunas ya rigen desde junio de 2023 y julio de 2025, otras entran en vigor en mayo de 2026, pero todas convergen hacia el mismo punto a partir de 2026. En la práctica, significan menos horas trabajadas, más enfoque en la salud mental, más transparencia en los depósitos del FGTS e indemnizaciones potencialmente mayores en acciones por daño moral, además de nuevas reglas para trabajar en domingos y festivos.
1. PEC 148 Reduce Jornada y Puede Decir Adiós a la Escala 6×1
La primera de las 7 modificaciones en 2026 es la PEC 148 de 2015, aprobada en la CCJ del Senado el 10 de diciembre. El texto prevé el fin gradual de la escala 6×1 y la reducción de la jornada máxima de trabajo en Brasil.
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Según el texto de la propuesta, en el primer año tras la aprobación definitiva, la jornada semanal reduciría de 44 horas a 40 horas. Luego, habría una reducción de 1 hora por año hasta llegar a 36 horas semanales en cuatro años, sin reducir el salario.
Es decir, el trabajador comenzaría a trabajar menos tiempo, pero manteniendo el mismo valor de remuneración.
Otro punto central es la previsión de días de descanso remunerados dos veces por semana, preferiblemente los sábados y domingos. La idea es acercar la legislación a la realidad de países que ya adoptan jornadas más cortas y fines de semana más protegidos, con un impacto directo en la calidad de vida del trabajador.
Por ahora, la PEC aún necesita ser votada en dos turnos en el plenario del Senado y luego pasar a la Cámara de Diputados.
Si se aprueba, el cambio comenzará a reconfigurar la rutina de millones de personas ya a partir de 2026.
2. Domingos y Feriados en el Comercio: Vale lo que el Sindicato Negocie
La segunda modificación ya está vigente desde julio de 2025, pero muchos trabajadores solo sentirán sus efectos de manera más clara a lo largo de 2026.
La Portaría 3.665 de 2023, del Ministerio de Trabajo, determina que el trabajo en domingos y feriados en el comercio – como supermercados, farmacias y tiendas – solo está permitido si hay previsión en convenio colectivo de trabajo de la categoría.
En la práctica, la empresa no puede simplemente asignar al empleado en esos días especiales. Es obligatorio que el sindicato de la categoría haya negociado y autorizado esto en un acuerdo colectivo.
La propia CLT ya garantiza que el empleado tenga al menos un domingo de descanso cada tres semanas trabajadas, lo que se suma a la nueva regla y da más poder de negociación al trabajador.
En 2026, la tendencia es que más categorías revisiten sus convenios, buscando mejores descansos compensatorios o un adicional más alto para quienes trabajan esos días.
3. La Salud Mental Entra en el Programa de Riesgos de las Empresas en Mayo de 2026
La tercera de las 7 modificaciones en 2026 apunta directamente a la salud mental en el ambiente laboral. La NR 1, norma que trata de disposiciones generales y gestión de riesgos laborales, fue actualizada por resolución del Ministerio de Trabajo y, a partir de mayo de 2026, las empresas estarán obligadas a incluir riesgos psicosociales en sus programas de gestión de riesgos.
Esto significa que el empleador deberá identificar, evaluar y prevenir factores que afecten la salud mental, como estrés crónico, síndrome de burnout, acoso moral y metas abusivas.
Ya no será solo una cuestión de seguridad física, sino también de condiciones emocionales y psicológicas de quienes trabajan.
Las empresas que no se adecúen podrán ser multadas por el Ministerio de Trabajo, lo que aumenta la presión por políticas internas de prevención, canales de denuncia, revisión de metas y de modelos de cobro.
Para el trabajador, es un refuerzo importante de protección en un escenario donde los trastornos mentales y emocionales se han convertido en una de las principales causas de ausentismo.
4. El STF Libera Indemnizaciones Mayores por Daños Morales Laborales
La cuarta modificación proviene del Supremo Tribunal Federal. En junio de 2023, el STF decidió, por ocho votos a dos, que el tabelado de daños morales de la reforma laboral de 2017 funciona solo como referencia, y no como límite máximo obligatorio.
En la práctica, esto abre espacio para que los jueces fijen indemnizaciones más altas en casos de acoso moral, acoso sexual, accidentes graves y otras violaciones intensas de derechos, siempre que la decisión esté bien fundamentada.
La reforma laboral había creado rangos atados al último salario del trabajador, yendo de hasta 3 veces (daño leve) hasta 50 veces (daño gravísimo). Ahora, en situaciones excepcionales, estos valores pueden ser superados.
Con el mercado laboral en auge y mayor presión por resultados, 2026 tiende a registrar más acciones laborales buscando daños morales, especialmente si las empresas no se ajustan a las nuevas exigencias de salud y seguridad.
Para el trabajador, esto significa protección jurídica más robusta contra abusos.
5. El Salario Mínimo de 2026 Aumenta a 1.621 Reales y Atrae Beneficios
La quinta de las 7 modificaciones en 2026 es numérica, directa al bolsillo.
El Ministerio de Planeamiento confirmó que, a partir de enero de 2026, el salario mínimo sube de 1.518 reales a 1.621 reales, lo que representa un ajuste de 6,79% en relación al valor actual.
De este total, alrededor de 2,5% corresponde a aumento real por encima de la inflación, es decir, poder de compra ligeramente mayor para quienes reciben el piso nacional. El cambio no solo afecta el salario del mes. También impacta:
- el valor del seguro-desempleo
- el bono salarial
- y todos los beneficios del INSS calculados con base en el salario mínimo
Según las proyecciones usadas en el gobierno, aproximadamente 59 millones de brasileños se ven afectados directamente por esta corrección.
El nuevo valor comenzará a contarse en enero, pero aparecerá en el bolsillo, de hecho, a partir de febrero, cuando el pago se efectúe con base en el nuevo mínimo.
6. FGTS Digital a Través de Pix Acelera Cobranza y Reduce Fraudes
La sexta modificación es tecnológica y ya comenzó a implementarse, pero cobra fuerza total en 2026: el FGTS digital.
El sistema altera completamente la forma en que el empleador recauda el Fondo de Garantía.
Ahora, el pago se realiza exclusivamente a través de Pix, utilizando una clave única vinculada a la Caixa Econômica Federal. Esto hace que el proceso sea más rápido, rastreable y menos propenso a errores de digitación o retrasos.
Para el trabajador, el efecto más importante es la facilidad de fiscalización. Con todo registrado digitalmente, el gobierno puede identificar con mucha más rapidez empresas que no están recaudando el FGTS correctamente.
Esto aumenta la posibilidad de cobros ágiles, reduce el espacio para fraudes y fortalece el control sobre uno de los principales derechos de quienes tienen contrato formal.
7. eSocial Registra Toda la Vida Laboral en un Solo Sistema
Cerrando el paquete de las 7 modificaciones en 2026, el eSocial se consolida como sistema único de escrituración digital de las obligaciones fiscales, previsionales y laborales.
Mediante él, la empresa envía en una única plataforma datos sobre:
- admisiones y despidos
- vacaciones
- nómina de pago
- accidentes laborales
- contribuciones previsionales y laborales en general
Con todo centralizado y digital, es mucho más difícil “desaparecer” información. Irregularidades en vacaciones, depósitos, registro de jornada o despidos tienden a aparecer más rápido en los cruces de datos del gobierno.
Para el trabajador, esto significa más transparencia y más pruebas documentales en caso de que sea necesario discutir derechos en la Justicia.
Para el empleador, exige procesos internos más organizados y alineados con la legislación, bajo el riesgo de una fiscalización más rigurosa.
Qué Debe Hacer el Trabajador Ante Estas 7 Modificaciones en 2026
El conjunto de estas 7 modificaciones en 2026 redefine el juego para quienes están en el mercado laboral: jornada potencialmente menor, fines de semana más protegidos, salario mínimo mayor, enfoque en la salud mental, posibilidad de indemnizaciones más altas y un ambiente de fiscalización digital mucho más estricto.
Los especialistas recomiendan que el trabajador:
- acompañe las votaciones de la PEC 148 en el Congreso
- esté atento a los acuerdos colectivos de su categoría sobre domingos y feriados
- observe cómo la empresa trata metas, cobranza y acoso
- revise sus contracheques, depósitos del FGTS y beneficios a partir de 2026
- y, en caso de dudas, busque un abogado laboral de confianza para entender sus derechos en cada situación concreta
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