La ausencia de mano de obra calificada para las empresas alcanza el 81% en Brasil, según una investigación de ManpowerGroup.

Investigación Clasifica a Brasil Como el Noveno Colocado en el Ranking de Países Donde la Mano de Obra Calificada para las Empresas es Más Escasa

De acuerdo con una investigación realizada por la consultora de recursos humanos ManpowerGroup, el Brasil es el noveno país donde más falta mano de obra calificada para empresas en un ranking compuesto por 40 países y territorios. Aquí, el 81% de los empleadores informaron que enfrentan dificultades en la búsqueda de trabajadores con la calificación necesaria. El año pasado, el índice brasileño era del 71%.

En total, la consultora entrevistó para la ejecución de la investigación a 40 mil empleadores en 40 países distintos, teniendo 3 de cada 4 empresarios mencionado obstáculos para encontrar talentos. La media global es del 75%.

El porcentaje que representa la falta de mano de obra calificada en Brasil ha pasado por diversas oscilaciones durante los últimos diez años. Entre 2012 y 2018, el índice sufrió una enorme reducción, yendo del 71% al 34%. Sin embargo, desde 2019, la tasa ha estado observando aumentos, alcanzando ahora su mayor valor.

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Paulo Nogueira

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A nivel mundial, el porcentaje de escasez de mano de obra aumentó seis puntos en comparación con el año pasado, llegando así a su mayor nivel en 16 años. La media, del 75%, es el doble de la obtenida en 2015.

Wilma Dal Col Resalta la Influencia de la Pandemia en los Resultados Obtenidos por la Investigación

La directora de gestión estratégica de personas en ManpowerGroup, Wilma Dal Col, afirmó, en entrevista a CNN Radio, que la pandemia actuó para intensificar el problema, a pesar de no haberlo causado. Según ella, cada año, las empresas encuentran más dificultades para llenar vacantes, ya sean las más simples o aquellas que exigen mayor preparación y formación.

Dal Col explica que estas dificultades están atadas al avance y desarrollo de la tecnología, que ha estado brindando soluciones cada vez más ágiles y demandando lo mejor de la competencia humana. En este sentido, la mano de obra calificada no consiste solo en la formación y la ejecución de actividades, sino que también corresponde a comportamientos y habilidades humanas capaces de marcar la diferencia.

Las denominadas soft skills, por ejemplo, exigen que el ser humano mejore su capacidad de relación y trabajo integrado.

Wilma declaró, aún, que ante el escenario presentado, las empresas pueden optar por dos alternativas: una de corto plazo y otra de enfoque sostenible. La primera sería cuestionar cómo la empresa está atrayendo y reteniendo talentos, si está utilizando las mejores prácticas de selección y ofreciendo lo que los trabajadores desean. Ya la segunda sería trabajar con la preparación de los profesionales, a fin de convertir la empresa en un pool de talentos, no de individuos inmediatamente listos.

Por otro lado, la directora también destaca que el profesional es también responsable por el cambio, ya que las elecciones individuales forman parte y que la propuesta de valor para la carrera está en sus manos.

Más Datos Presentados por la Investigación Respecto a la Falta de Mano de Obra Calificada Entre los Trabajadores Mundiales

La investigación demuestra que los sectores en los que la mano de obra está más escasa son los siguientes: Banca y Finanzas; TI y Tecnología; Industria; Educación, Salud y Gobierno; Mayorista y Minorista; Construcción y Hostelería y Restaurantes.

Aún conforme a la investigación realizada, las áreas con mayor demanda por mano de obra calificada son: Tecnología de la Información & Datos; Atención al Cliente & Front Office; Logística & Operaciones; Marketing & Ventas y Administración & Apoyo a la Oficina.

Por fin, los entrevistados para la investigación también citaron las habilidades más difíciles de encontrar entre los candidatos a empleos, siendo ellas: Razonamiento y resolución de problemas; Resiliencia y adaptabilidad; Iniciativa; Confiabilidad y autodisciplina y Espíritu colaborativo y trabajo en equipo.