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Brás Enfrenta Apagón de Mano de Obra y Busca Apoyo del Gobierno para Reclutar Trabajadores. Mayor Polo de Comercio Popular de América Latina Sufre con Falta de Más de 10 Mil Funcionarios y Apuesta en Acciones Conjuntas con la Prefectura
El Brás, región central de São Paulo conocida como la mayor feria al aire libre de América Latina, enfrenta un desafío sin precedentes: la dificultad para reclutar trabajadores en número suficiente para atender a la demanda. Según la Alobrás (Asociación de Comerciantes de Brás), faltan más de 10 mil funcionarios para las cerca de 5.000 tiendas del barrio, incluyendo grandes cadenas que llegan a pedir hasta 400 contrataciones de una sola vez.
El escenario es tan crítico que los comerciantes informan alta rotación, con empleados que permanecen solo unos días y abandonan el puesto sin aviso. “Las personas incluso vienen, pero se quedan muy poco tiempo. Hay hasta la broma interna de que la gente sale a almorzar y no vuelve”, afirma Lauro Pimenta, vicepresidente de Alobrás.
Prefectura y Comerciantes Unen Fuerzas para Revertir el Cuadro
Para enfrentar la crisis, la Prefectura de São Paulo, a través del Cate (Centro de Apoyo al Trabajo y Emprendimiento), inició una acción especial. Técnicos del organismo recorrieron calles como Oriente, Miller y Casemiro de Abreu para registrar vacantes y presentar el servicio de intermediación de mano de obra. Además, las oportunidades están siendo digitalizadas en la plataforma oficial del Cate, sustituyendo el tradicional método de fijar carteles de “se necesita” en las puertas.
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Otro paso será el mutirón Contrata SP, previsto para septiembre, que debe concentrar procesos selectivos y entrevistas en un único evento. La expectativa es que la medida amplíe la visibilidad de las vacantes y atraiga candidatos de diferentes regiones.
¿Por Qué es Tan Difícil Reclutar Trabajadores en Brás?
Entre las causas, los especialistas señalan la competencia con trabajos autónomos y la rigidez de la jornada en el comercio. Muchos jóvenes rechazan la escala 6×1 y la carga horaria de 44 horas semanales, prefiriendo plataformas de entrega o transporte. Al mismo tiempo, crece la presencia de trabajadores mayores de 60 años que regresan al mercado para cubrir vacantes.
También existen cuestiones estructurales. El barrio ha pasado por cambios significativos en los últimos años, con el crecimiento de shoppings populares y la represión a ambulantes. Este escenario redujo la base tradicional de vendedores y alejó parte de la mano de obra que, antes, estaba inserta en el comercio informal.
Violencia e Inestabilidad Alejan Mano de Obra
Otro factor citado por investigadores y asociaciones es la inseguridad. Casos de violencia involucrando a trabajadores como el del vendedor senegalés muerto en abril durante una operación policial —impactan la percepción sobre la región. Además, programas como el Tô Legal, que otorga autorización provisional a ambulantes, ofrecen poca estabilidad, ya que los permisos pueden ser revocados por detalles burocráticos.
Para el profesor Felipe Rangel, de la UFSCar, esta tensión entre formal e informal perjudica la atracción de profesionales. “Existe un discurso de combate al comercio informal que, en la práctica, empuja a parte de la fuerza de trabajo fuera del mercado”, explica.
¿Qué Esperar de las Próximas Acciones?
La SMDET (Secretaría Municipal de Desarrollo Económico y Trabajo) afirma que está en diálogo con la Alobrás para implementar nuevas medidas de empleabilidad aún este año. La meta es crear un flujo continuo de contratación y retención, adaptado a las demandas del polo comercial.
Mientras tanto, el Brás sigue operando con equipos reducidos, lo que afecta ventas y atención. La capacidad de revertir esta situación puede definir el futuro de la región como centro de compras de alcance nacional.
¿Y tú? ¿Crees que acciones como el mutirón y la digitalización de las vacantes resolverán el apagón de mano de obra en Brás? ¿O piensas que será necesario cambiar la forma de contratar y trabajar en el comercio popular? Deja tu opinión en los comentarios.
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