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Brasil Pierde R$ 1 Trilhão por Año Con Transiciones en el Trabajo, Dice Pearson. La Investigación Sugiere Acciones Urgentes para Combatir el Desempleo Estructural.
Brasil pierde R$ 1 trilhão por ano com transições no trabalho, diz Pearson, e o levantamento mostra que essa perda ocorre principalmente pela dificuldade de recolocar profissionais após deixarem um emprego.
El estudio apunta que el problema ocurre porque los trabajadores tardan más en reincorporarse al mercado, evidenciando fallas en el proceso de aprendizaje, calificación y adaptación a las nuevas demandas profesionales.
Según el informe Perdidos en la Transición, Brasil presentó la mayor pérdida proporcional entre todas las regiones observadas.
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El escenario, por lo tanto, refuerza por qué la economía nacional aún enfrenta dificultades estructurales para acompañar cambios tecnológicos y transformaciones en el mercado laboral.
Brasil Pierde R$ 1 Trilhão por Año Con Transiciones en el Trabajo, Dice Pearson
La investigación de Pearson muestra que R$ 1,08 trilhão dejan de ser generados en el país anualmente por fallas en las tres etapas estudiadas del ciclo laboral.
Entre ellas, la más crítica es la transición de un empleo a otro, responsable de R$ 701 bilhões de ese monto.
Ese número coloca a Brasil en la cima global en ineficiencia en el momento de recolocación profesional. El país registra, en promedio, 42 semanas para que un trabajador consiga un nuevo empleo.
Para efecto de comparación, el tiempo es más del doble de lo observado en Canadá (18 semanas) y significativamente superior al del Reino Unido (32 semanas).
Así, Pearson estima que reducir ese intervalo en solo un 20% podría generar una ganancia adicional de R$ 140 bilhões al año, fortaleciendo la productividad y acelerando el crecimiento económico.
Desajuste Entre Educación y Mercado Traba Recolocación
De acuerdo con Cinthia Nespoli, CEO de Pearson en Brasil, el problema es estructural y involucra un desalineamiento histórico entre formación profesional y exigencias de empresas y sectores productivos.
“Cuando miramos los resultados, podemos ver que existe un desajuste entre lo que la educación y los mercados entregan a las empresas, versus lo que la economía demanda”, afirma Nespoli.
Además, la ejecutiva destaca otro punto crítico: un quinto de los jóvenes de 18 a 24 años no trabaja ni estudia. Este grupo, conocido como “ni-nis”, compromete el potencial de crecimiento del país precisamente por representar una parte esencial de la fuerza laboral futura.
La Automatización Profundiza Pérdidas y Presiona Sectores
El informe también revela que la automatización es responsable de R$ 241 bilhões de las pérdidas anuales, cerca del 22% del total.
Aunque este impacto aún es menor que el generado por las transiciones entre empleos, tiende a crecer en los próximos años.
La investigación alerta que el 32% de los empleos en Brasil están en alto riesgo de sustitución por tecnologías automatizadas.
Nespoli refuerza que el país puede anticipar movimientos de otras naciones para evitar pérdidas mayores:
“Ya sabemos qué ha generado mayor pérdida en otras economías, estamos en un momento de madurez tecnológica que proporciona la oportunidad de prepararse mejor.”
De la Educación al Trabajo: Impacto a lo Largo de la Vida
Aunque tiene un peso menor en el perjuicio total, la transición de la educación al primer empleo también preocupa.
Según Pearson, las fallas en esta etapa comprometen no solo el inicio de la carrera, sino toda la trayectoria profesional y los ingresos futuros.
La falta de integración entre las instituciones educativas y el mercado acaba ampliando desigualdades y reduciendo la productividad de la mano de obra.
Por lo tanto, las políticas públicas de orientación, capacitación y acceso al trabajo se vuelven aún más urgentes.
Recomendaciones para Reducir Pérdidas Bilionarias
El estudio Perdidos en la Transición concluye que Brasil necesita actuar en dos frentes prioritarias para revertir el cuadro en que Brasil pierde R$ 1 trilhão por año con transiciones en el trabajo, dice Pearson:
1. Combatir el Desempleo Estructural
La investigación recomienda la creación de programas de inserción profesional, recualificación y reinserción rápida, capaces de disminuir el tiempo entre la salida y la entrada en nuevos cargos.
2. Preparar la Economía para la Automatización
Pearson defiende que el país no puede esperar a que la automatización se convierta en la principal fuente de disrupción. La preparación anticipada con inversión en tecnología, capacitación y políticas públicas es esencial para evitar pérdidas aún mayores.
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