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Las ofertas de empleo abiertas por Carrefour, una de las cadenas de retail más grandes del mundo, no tienen restricciones de edad ni requisitos específicos para el área de formación. ¡Al final del programa, los profesionales se convertirán en líderes!
El Grupo Carrefour, una de las cadenas de retail más grandes del mundo, abre puestos de trabajo para su programa de aceleración de carrera dirigido a profesionales negros, Talents of the Future 2021: Black Leadership. A diferencia de lo habitual en los programas de prácticas, Talentos do Futuro no está enfocado a profesionales recién graduados. El objetivo es acelerar la carrera de talentos que ya ingresaron al mercado laboral, pero que aún no han asumido posiciones de liderazgo.
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“Hay un gran número de profesionales que no encuentran oportunidades de crecimiento en las empresas para las que trabajan. Como Grupo, tenemos el rol de trabajar para transformar esta realidad. Necesitamos valorar el potencial del talento negro y pensar en el desarrollo de estos profesionales”, destaca Cristiane Lacerda, Directora de Recursos Humanos del Grupo Carrefour Brasil.
“Es necesario profundizar la mirada a la diversidad y la inclusión en las organizaciones. Además de contar con diversos profesionales en nuestro personal, necesitamos que esta diversidad se refleje en los puestos de liderazgo. Con este programa, buscamos acelerar la carrera del talento negro que se convertirá en líder de la estructura corporativa del Grupo Carrefour Brasil”, explica Cristiane Lacerda. Siempre según Cristiane, uno de los diferenciales del programa es el proceso de formación de un año y medio que incluye un módulo internacional, que debe realizarse en Francia, donde está la sede Global de Carrefour.
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Consulte a continuación cómo solicitar las vacantes de trabajo abiertas en SP para Carrefour
Requisitos: El programa de aceleración tendrá una duración de 18 meses. En total, se ofrecerán 20 vacantes externas que operan en São Paulo, dirigidas a profesionales con educación superior completa, y podrán participar candidatos de todo Brasil, sin límite de edad ni requisitos específicos para el área de formación. El dominio de otro idioma tampoco será un requisito previo.
A lo largo del programa, los seleccionados también recibirán formación en metodologías ágiles, formación en liderazgo, además de inmersión en temas relacionados con la tecnología y la innovación. El grupo Carrefour Brasil también pagará la capacitación en idiomas, si es necesario. Después de los 18 meses, los nuevos líderes presentarán un proyecto enfocado en la responsabilidad social y la inclusión que se sumará a los otros programas de combate al racismo que realiza el Grupo Carrefour Brasil.
BENEFICIOS: Con un salario inicial de R$ 7.500,00, los candidatos seleccionados, que residan en otros estados, recibirán un subsidio para los gastos de mudanza. Además, todos los participantes del programa de aceleración recibirán beneficios, como vales de transporte y alimentación; seguro de vida; asistencia médica; cuidado dental; descuentos en empresas asociadas; comedor en el lugar; y participación en las utilidades de la empresa (PLR). Los empleados del Grupo Carrefour Brasil que cumplan con los requisitos también podrán participar del Programa, compitiendo por vacantes adicionales.
Iinscripción: La selección de profesionales se realizará en alianza con la Cia de Talentos y tendrá cinco etapas, todas ellas realizadas en línea. El inicio del Programa está previsto para enero de 2022 y los interesados en postularse para puestos de trabajo podrán postularse hasta el 10 de noviembre. EN ESTE ENLACE.
El Grupo Carrefour Brasil refuerza, a través de este programa, su compromiso con la sociedad para buscar cada vez más la inclusión y la equidad racial dentro de las empresas.
