¡Carnet de trabajo en mano para las nuevas vacantes de la CSN! Oportunidades para profesionales con o sin experiencia están disponibles en São Paulo, Uberlândia, Valença, Congonhas y más.

CSN Recluta Nuevos Profesionales de Nivel Medio, Técnico o Superior para Vacantes de Empleo en SP y MG

Uno de los complejos siderúrgicos integrados más eficientes del mundo, la CSN destaca en cinco sectores: siderurgia, minería, logística, cemento y energía. Actualmente, la compañía está en busca de nuevos profesionales para cubrir vacantes de empleo en Uberlândia (MG), Valença (RJ), São Paulo (SP), Congonhas (SP) y Mogi das Cruzes (SP).

Están disponibles oportunidades para profesionales de nivel medio, técnico o superior en la CSN. Cargos como soldador, operador de montacargas y mecánico general son ofrecidos por la empresa. Además, hay vacantes abiertas para personas con discapacidad (PCD) y pasantes. ¡Continúa leyendo para saber más información sobre las oportunidades de empleo y cómo inscribirte!

Consulta la lista completa de vacantes de empleo ofrecidas por la CSN

São Paulo (SP)

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Paulo Nogueira

1

• Práctica en Calidad (4 vacantes)
• Técnico (a) de Mantenimiento Mecánico (3 vacantes)
• Técnico (a) de Talleres (1 vacante)

Congonhas (SP)

• Soldador II – Equipos Móviles de Mina (1 vacante)

Mogi das Cruzes (SP)

• Asistente Administrativo – Vacante Afirmativa para PCD (Persona con Discapacidad).

Uberlândia (MG)

• Portero (1 vacante)
• Operador de Montacargas (1 vacante)
• Técnico de Seguridad en el Trabajo (1 vacante)

Valença (RJ)

• Pasantía de Nivel Superior (1 vacante)
• Técnico de Seguridad en el Trabajo (1 vacante)

Beneficios e Inscripciones para las Vacantes de Empleo de la CSN

La CSN respeta las diferentes formas de pensar, incentiva la inclusión y busca candidatos que ayuden a promover un ambiente con diversidad, donde todos tengan la misma oportunidad de crecimiento profesional. Así, la empresa ofrece beneficios como: asistencia médica y odontológica, vale-refeição, vale-alimentación, previsión privada y programa de participación en los resultados.

Según el sitio de la CSN, su modelo de gestión de personas parte del supuesto de que los colaboradores son su diferencial competitivo y la mejor garantía para destacarse en el mercado. En la compañía, hay un direccionamiento de políticas y métricas como los procesos y sistemas contemplados en el modelo de gestión. Estos factores sumados resultan en el compromiso de los colaboradores y la retención de talentos.

Con la fuerza laboral de sus más de 20 mil colaboradores, la CSN fue el primer productor integrado de acero plano en Brasil, fundado en abril de 1941. Su acero posibilitó la implementación de las primeras industrias nacionales, núcleo del actual parque fabril brasileño. ¿Te interesó ser parte del equipo de esta enorme siderúrgica? ¡Basta con hacer tu inscripción de forma totalmente online, haciendo clic aquí!