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Iniciativas de Diversidad de Cladtek Ampliaron Oportunidades para Mujeres en el Mercado de Energía, Fortalecieron Liderazgo Femenino e Impulsaron Nuevos Programas en Brasil y en el Extranjero
La Compañía Presenta Resultados de Programas de Inclusión Femenina en el Sector de Energía y Destaca Crecimiento de la Participación de Mujeres en su Fuerza de Trabajo Global
En primer lugar, la multinacional Cladtek presentó nuevos resultados de sus iniciativas enfocadas en la equidad de género en el sector de energía.
Además, los datos fueron divulgados en marzo, período en el que se celebra el Día Internacional de la Mujer, conmemorado mundialmente el 8 de marzo, según la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
Así, la empresa refuerza su estrategia de ampliar la presencia femenina en el mercado energético, tradicionalmente dominado por hombres.
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Como resultado directo de estas acciones, las mujeres ya representan cerca del 30% de la fuerza de trabajo global de la compañía.
Al mismo tiempo, el 25% de los cargos de liderazgo de la empresa están ocupados por mujeres.
Mientras tanto, en el mercado global de energía, el promedio suele variar entre 15% y 20%, conforme a datos ampliamente citados por estudios del sector energético.
Programas de Cladtek Ampliaron Acceso Femenino al Mercado Laboral
Además, las iniciativas implementadas por la empresa también avanzaron en Brasil, especialmente a través de programas de formación profesional.
Por ejemplo, el Programa de Aprendizaje de Cladtek alcanzó un 41% de participación femenina en el país.
Consecuentemente, las mujeres que ingresan por primera vez al mercado laboral ahora tienen más oportunidades de formación profesional dentro de la compañía.
Paralelamente, la empresa creó el Programa de Trainees Cladtek Pulse.
En este sentido, el programa fue desarrollado con enfoque en el desarrollo técnico y la formación de liderazgo.
Además, la iniciativa prioriza a mujeres negras estudiantes o recién graduadas en Ingeniería, ampliando la diversidad en el sector industrial.
Así, la empresa busca estimular la calificación técnica y el acceso a posiciones estratégicas dentro del sector energético.
Experiencia de las Participantes Refuerza Impacto de los Programas
Por otro lado, profesionales que participaron en las primeras ediciones destacan los beneficios del proyecto.
En este contexto, la ingeniera de materiales Juliana Fonseca participó en la primera edición del Programa Pulse.
Según ella, el proceso de selección e integración representó un diferencial importante en la formación de las participantes.
Además, la profesional destacó que el programa priorizó capacitación técnica, intercambio de experiencias y desarrollo de autonomía profesional.
“Este proceso de selección e integración fue un diferencial.
Priorizó preparación e intercambio de experiencias”, afirmó Juliana.
Además, la ingeniera reforzó que con la capacitación técnica adecuada y confianza, las mujeres pueden ocupar cualquier función en el sector de energía.
Proceso de Selección y Capacitación Refuerza Estrategia de Diversidad
Además de las iniciativas de formación, Cladtek mantiene equipos especializados en reclutamiento enfocados en el análisis del perfil de las candidatas.
Así, el proceso selectivo prioriza el potencial de desarrollo profesional, y no solo la experiencia anterior.
Posteriormente, las profesionales seleccionadas pasan por un proceso estructurado de preparación e integración.
Este proceso incluye:
- Capacitaciones técnicas especializadas
- Sesiones de coaching profesional
- Plan estructurado de integración operacional
De esta forma, las profesionales son preparadas para actuar en diferentes áreas de la compañía, ampliando oportunidades dentro de la industria de energía.
Diversidad es Asociada a Seguridad e Innovación Industrial
Al mismo tiempo, la directora de Recursos Humanos de Cladtek, Luciana Caldas, reforzó la importancia de la diversidad en el entorno industrial.
Según ella, la diversidad contribuye directamente al aumento de la seguridad operacional, la innovación y la eficiencia en las operaciones industriales.
Por eso, la empresa mantiene un plan estratégico a largo plazo orientado a la promoción de la equidad de género.
“El objetivo es que Cladtek se convierta en un referente en el sector de energía”, afirmó Luciana Caldas.
Además, destacó que la empresa busca contribuir a cambios estructurales en la cultura de la industria energética.
En este sentido, la compañía también comparte sus prácticas y estructuras de diversidad con otras organizaciones.
Así, la estrategia busca estimular una transformación más amplia en la cultura del sector energético global.
Cladtek Mantiene Presencia Industrial en Brasil y en el Mercado Global
Actualmente, Cladtek es considerada la mayor proveedora mundial de tubos de aleación resistente a la corrosión (CRA).
Además, la empresa también actúa como proveedora líder de Mechanically Lined Pipe (MLP) para el segmento de energía.
La compañía mantiene unidades industriales en Indonesia, Brasil y Arabia Saudita.
Estas operaciones están orientadas al desarrollo de tecnologías de revestimiento (cladding), soldadura avanzada y soluciones industriales de alta tecnología.
En Brasil, la empresa opera desde hace cerca de 14 años, consolidando presencia en el sector energético nacional.
Actualmente, más de 800 empleados trabajan en las operaciones brasileñas de la compañía.
La fábrica de Cladtek en el país está ubicada en el barrio de Santa Cruz, en la ciudad de Río de Janeiro, importante polo industrial de la región.
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