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Desde La Reforma Laboral de 2017, la CLT permite dividir las vacaciones en hasta tres períodos, pero solo si hay un acuerdo escrito con el empleador y respetando reglas mínimas (14 + 5 + 5 días).
Según el abogado Ricardo Azevedo, la CLT actualizada tras la Reforma Laboral de 2017 trajo más flexibilidad para el trabajador al permitir que las vacaciones se dividan en hasta tres períodos. Antes, el máximo permitido era la división en dos bloques, siendo uno de ellos de al menos 10 días corridos.
En la práctica, la nueva regla permite que el empleado organice mejor su descanso y lo alinee con el calendario familiar o feriados prolongados, pero esta división solo es válida si hay un acuerdo por escrito con el empleador. Sin esta formalización, las vacaciones continúan siendo de 30 días corridos o divididas en dos períodos.
¿Cómo funciona la regla de 14 + 5 + 5 días?
La CLT actualizada establece que, al fraccionar las vacaciones en tres períodos, uno de ellos debe tener al menos 14 días corridos y los otros no pueden ser menores que 5 días cada uno. Este formato evita que el trabajador acabe teniendo descansos muy cortos, que desnaturalizarían el derecho al reposo adecuado.
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Por ejemplo, un trabajador puede tomar 14 días en diciembre, 8 días en carnaval y otros 8 en julio. Esta división da más libertad para conciliar compromisos personales y familiares y aún permite aprovechar mejor feriados prolongados.
El Acuerdo Debe Ser Formalizado
Es importante destacar que el fraccionamiento de las vacaciones no puede ser decidido de forma unilateral. La empresa debe estar de acuerdo, y el acuerdo debe hacerse por escrito. La ley también prohíbe que el inicio de las vacaciones ocurra en los dos días que preceden a feriados o el descanso semanal remunerado, para no reducir artificialmente el descanso.
De acuerdo con Ricardo Azevedo, este cuidado evita conflictos laborales y garantiza que tanto la empresa como el empleado estén al tanto de la división elegida.
¿Cuáles Son los Derechos Que Siguen Garantizados?
Aún con la división en hasta tres períodos, el trabajador mantiene todos los derechos previstos en la CLT actualizada. Esto incluye el recibo de la remuneración integral, el adicional de 1/3 constitucional sobre el salario y la estabilidad contra despido durante el período de vacaciones.
Además, existe la posibilidad de solicitar el adelanto de hasta el 50% del 13º salario en uno de los períodos de vacaciones, pero esta elección solo puede hacerse una vez al año. El beneficio permanece válido independientemente de cómo se organice las vacaciones.
¿Vale la Pena Dividir Las Vacaciones?
Según especialistas, la respuesta depende de cada caso. El descanso integral de 30 días puede ser más ventajoso para quienes planean un viaje largo, mientras que el fraccionamiento en tres períodos puede ser útil para quienes desean pausas más cortas a lo largo del año.
Lo importante es que la decisión se planifique en conjunto con la empresa y esté de acuerdo con las necesidades del trabajador, sin perjudicar el derecho al reposo garantizado por la legislación.
La CLT actualizada garantiza desde 2017 que el trabajador puede dividir sus vacaciones en hasta tres períodos, siguiendo la regla de 14 + 5 + 5 días. Esta flexibilidad representa un avance, pero depende de un acuerdo escrito entre empleado y empresa para tener validez.
¿Crees que dividir las vacaciones en hasta tres períodos es realmente ventajoso? ¿O prefieres el descanso de 30 días corridos? Deja tu opinión en los comentarios – queremos escuchar a quienes ya han probado estas opciones en la práctica.
Melhor os 30 dias de férias
Prefiro ferias de 20 dias, o fracionamento em 3 períodos impossibilita o abono pecuniário.
CLT pode ser efetivado como funcionário público? já estou a dez anos trabalhando como funcionário público