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La legislación laboral prevé situaciones en que el empleado puede faltar al trabajo sin descuentos y también define cuándo el exceso configura abandono de empleo.
Primero, debes estar preguntándote: ¿hasta cuántas veces es posible faltar al trabajo sin que esto genere abandono de empleo?
La respuesta involucra tanto las situaciones en que la ley permite la ausencia sin perjuicio del salario como los límites de las faltas injustificadas.
La Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) establece de forma clara las hipótesis en que el empleado puede ausentarse, siempre que estén debidamente comprobadas, y también define las consecuencias del exceso de faltas no justificadas.
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Faltas justificadas previstas en ley
La CLT, en su artículo 473, asegura al trabajador el derecho de faltar en determinadas situaciones específicas, sin descuento salarial. Entre ellas están:
- Hasta 2 días consecutivos en caso de fallecimiento de cónyuge, ascendiente, descendiente, hermano o dependiente declarado en cartera de trabajo;
- Hasta 3 días consecutivos por motivo de matrimonio;
- Por 1 día, en caso de nacimiento de hijo en la primera semana;
- Por 1 día, cada 12 meses, en caso de donación voluntaria de sangre;
- Hasta 2 días para inscribirse como elector;
- Por el tiempo necesario para cumplir exigencias del servicio militar;
- En los días de realización de exámenes de admisión para enseñanza superior;
- Por el tiempo necesario para comparecer en juicio;
- Por el tiempo necesario cuando actúe como representante sindical en reunión oficial de organismo internacional del cual el Brasil forme parte;
- Hasta 2 días para acompañar consultas médicas y exámenes en el embarazo de la esposa o compañera;
- Por 1 día al año para acompañar a un hijo de hasta 6 años en consulta médica;
- Hasta 3 días cada 12 meses para la realización de exámenes preventivos de cáncer.
Todas estas situaciones, debidamente comprobadas, no acarrean descuentos.
Faltas injustificadas y repercusiones en las vacaciones
El artículo 130 de la CLT trata de las faltas injustificadas y sus impactos en el derecho a vacaciones. Según la ley, el empleado puede tener hasta 5 faltas injustificadas durante el período de un año sin perjuicio de los 30 días de vacaciones.
Si el número supera este límite, se aplica la siguiente tabla:
- 30 días corridos, cuando haya hasta 5 faltas;
- 24 días corridos, cuando haya de 6 a 14 faltas;
- 18 días corridos, cuando haya de 15 a 23 faltas;
- 12 días corridos, cuando haya de 24 a 32 faltas.
Por lo tanto, más de 32 faltas injustificadas en el período pueden comprometer gravemente el descanso anual del trabajador.
Cuándo hay abandono de empleo
La legislación no establece un número exacto de faltas que caracteriza abandono de empleo. Sin embargo, la jurisprudencia y la doctrina predominante entienden que la ausencia por más de 30 días consecutivos, sin justificación, configura abandono.
Este escenario está previsto en el artículo 482, inciso i, de la CLT, que trata de la justa causa.
En una decisión reciente del Tribunal Regional del Trabajo de la 2ª Región, en São Paulo, la Justicia reforzó este entendimiento.
La 2ª Sala consideró configurado el abandono de empleo porque hubo faltas consecutivas superiores a 30 días y se comprobó la intención de no regresar al trabajo.
La relatora destacó que ambos los elementos —faltas prolongadas e intención de abandonar— deben ser probados por el empleador.
Este precedente muestra cómo la interpretación del artículo 474 de la CLT, aplicada por analogía, refuerza la necesidad de comprobación objetiva y subjetiva para que la justa causa sea válida.
La importancia de la comunicación
Siempre que el trabajador necesite ausentarse, es esencial justificar en el plazo establecido o comunicar formalmente a la empresa.
Esta comunicación puede ser hecha incluso por carta registrada, detallando los motivos de la ausencia.
Este cuidado evita perjuicios, reduce riesgos de descuentos e impide que la situación evolucione hacia una sospecha de abandono de empleo.
Así, comprender las reglas de la CLT sobre faltas justificadas, injustificadas y abandono de empleo es fundamental tanto para empleados como para empleadores.
El equilibrio entre los derechos y deberes fortalece la relación laboral y garantiza más seguridad jurídica en el día a día.
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