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Oportunidades de empleo: Coca-Cola FEMSA abre oportunidades para Promotor(a) en Araçatuba y región con salario atractivo y beneficios exclusivos
Si está buscando oportunidades de empleo en una de las mayores multinacionales del sector de bebidas, la Coca-Cola FEMSA tiene oportunidades abiertas para Promotor(a) de Ventas en Araçatuba y región. La empresa está reclutando profesionales para trabajar en la organización de productos en supermercados y puntos de venta, garantizando la mejor experiencia para los consumidores.
La función requiere buena comunicación, organización y experiencia en el área de abastecimiento y precios. Además de un salario compatible con el mercado, los contratados tendrán acceso a un paquete completo de beneficios, que incluye vale-alimentación, plan de salud, seguro de vida y descuentos en la compra de productos de la marca.
Proceso de selección
El proceso de selección para el puesto de Promotor(a) de Ventas en Coca-Cola FEMSA sigue diversas etapas para seleccionar a los candidatos más calificados para la función.
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La primera fase consiste en el registro en la plataforma de reclutamiento de la empresa, donde los candidatos deben completar sus datos y adjuntar el currículum actualizado. Después de la selección inicial, los perfiles que mejor se adapten al puesto serán invitados a una entrevista con el departamento de Recursos Humanos.
En la segunda etapa, los candidatos seleccionados serán evaluados en relación a habilidades prácticas y conocimientos sobre el sector minorista. La experiencia en supermercados y en el área de abastecimiento de productos será un diferencial.
Los aprobados en la fase de entrevistas pasarán por una última evaluación con los gerentes de Coca-Cola FEMSA, que decidirán sobre la contratación final. El anuncio de oferta de empleo está disponible para diversas ciudades del interior paulista, garantizando oportunidades para candidatos de diferentes localidades.
Promotor(a) de Ventas – Araçatuba y región
El Promotor(a) de Ventas será responsable de organizar los productos de Coca-Cola FEMSA en supermercados y puntos de venta de la región de Araçatuba, SP. Sus principales atribuciones incluyen:
- Abastecimiento de estanterías y puntos extra con los productos de la marca;
- Verificación de las fechas de caducidad de los productos para garantizar la calidad de los artículos en el punto de venta;
- Precificación correcta de los productos, asegurando que los valores estén actualizados conforme a las tablas de la empresa;
- Control de inventario, verificando la necesidad de reposición para evitar desabastecimientos en las estanterías;
- Exposición de productos conforme a las normas de Coca-Cola FEMSA, garantizando que la identidad visual de la marca se mantenga en el mercado.
La vacante es 100% presencial y requiere disponibilidad para trabajar en horarios comerciales y fines de semana, según la escala de la empresa.
Acerca de Coca-Cola FEMSA
La Coca-Cola FEMSA es una de las mayores embotelladoras y distribuidoras de bebidas del mundo, atendiendo a más de 381 millones de personas en América Latina. La empresa opera 56 unidades de manufactura y 249 centros de distribución, contando con más de 97 mil colaboradores para llevar los productos de Coca-Cola a millones de consumidores diariamente.
En Brasil, la empresa está presente hace más de 21 años, siendo responsable de 11 fábricas, 47 centros de distribución y más de 25 mil colaboradores directos. Su portafolio incluye 169 marcas de bebidas, como Coca-Cola, Del Valle, Matte Leão, Powerade y Monster Energy, además de un segmento premium de cervezas y destilados, incluyendo Estrella Galicia, Eisenbahn y Johnnie Walker.
Coca-Cola FEMSA se destaca por su fuerte cultura organizacional, enfocada en innovación, sostenibilidad e inclusión social. La empresa cree que la diversidad de talentos es fundamental para el crecimiento sostenible y valora el desarrollo profesional de sus colaboradores.
Requisitos para el puesto
Para postularse al puesto de Promotor(a) de Ventas en Coca-Cola FEMSA, el candidato debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Educación Media Completa;
- Experiencia en rutinas de supermercados o retail;
- Buena comunicación y habilidades para trabajar en equipo;
- Disponibilidad horaria para cumplir con la escala de trabajo;
- Residir en una de las siguientes ciudades: Andradina, Araçatuba, Avaré, Birigui, Dracena, Fernandópolis, Guararapes, Ilha Solteira, Jales, Osvaldo Cruz, Penápolis, Presidente Prudente, Promissão, Rancharia, Regente Feijó o Votuporanga.
Los candidatos deben demostrar proactividad, compromiso y capacidad de trabajar bajo presión para garantizar la mejor experiencia para los consumidores de la marca.
Beneficios del puesto
Los colaboradores contratados tendrán derecho a un paquete de beneficios exclusivos, que incluye:
- Vale-refeição y vale-alimentación;
- Plan de salud y odontológico (por adhesión);
- Seguro de vida en grupo;
- Compra de productos de Coca-Cola FEMSA con descuento;
- Crédito para compras en farmacias con descuento en nómina;
- Cooperativa de crédito para colaboradores;
- Kit escolar anual para hijos de empleados;
- Vale-juguete para dependientes en octubre;
- Kit de cumpleaños y cesta navideña;
- Vale-transporte y ayuda para combustible para el desplazamiento.
La empresa también ofrece oportunidades internas de crecimiento, permitiendo que los colaboradores puedan evolucionar dentro de la organización.
Cómo postularse
Los interesados en la vacante de Promotor(a) de Ventas en Coca-Cola FEMSA deben inscribirse en el Banco de Talentos de la empresa. Esta inscripción permite que el candidato sea considerado en futuras oportunidades en su región.
El registro puede realizarse directamente en el sito oficial de Coca-Cola FEMSA o a través de plataformas de reclutamiento. Es fundamental que los candidatos mantengan sus datos actualizados, ya que el departamento de Recursos Humanos se pondrá en contacto en caso de que surja una vacante compatible con su perfil.
La Coca-Cola FEMSA refuerza su compromiso con la diversidad e inclusión, garantizando que sus oportunidades sean abiertas para todas las personas, independientemente de raza, género, edad, orientación sexual o discapacidad. La empresa cree que un ambiente de trabajo inclusivo fortalece su cultura e impulsa su crecimiento.
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Fuente: Gupy
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