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Decisión de la Justicia Laboral ordena a JBS Aves, Santa Colomba y Apaeb regresar a la lista sucia del trabajo esclavo en un plazo de cinco días, bajo una multa diaria de R$ 20 mil.
La Justicia Laboral determinó que JBS Aves, Santa Colomba Agropecuaria y la Asociación Comunitaria de Producción y Comercialización del Sisal (Apaeb) sean incluidas nuevamente en el Registro de Empleadores que someten a trabajadores a condiciones análogas a las de esclavos, la llamada lista sucia del trabajo esclavo, en un plazo de cinco días.
La decisión fue firmada por la jueza sustituta Katarina Roberta Mousinho de Matos, de la 11ª Vara del Trabajo de Brasília, quien también estableció una multa diaria de R$ 20 mil en caso de incumplimiento de la orden.
El registro es gestionado por el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) y se considera una de las principales políticas públicas de combate al trabajo esclavo contemporáneo en el país.
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Al determinar el regreso de las tres empresas a la lista, la magistrada también ordenó que el gobierno federal vuelva a actualizar el documento de forma regular y transparente. Según la decisión, la suspensión de las inclusiones no tenía base jurídica suficiente.
La jueza reaccionó a despachos del ministro de Trabajo, Luiz Marinho, que habían bloqueado la inclusión de las empresas en la lista incluso después del fin de procesos administrativos, con derecho a defensa amplia y recursos.
Ella calificó como grave el acto de imponer “secreto injustificable” a decisiones que impidieron la publicación oficial de los nombres, lo que en la práctica blindó el control social y judicial sobre la lucha contra el trabajo esclavo. Para la magistrada, hubo un ataque a principios como la impersonalidad y la moralidad administrativa.
El caso de JBS Aves está ligado a fiscalizaciones en granjas del Rio Grande do Sul, donde equipos del MTE rescataron al menos diez trabajadores en condiciones degradantes y jornadas de hasta 16 horas por día en diciembre de 2024.
La empresa alega tener “tolerancia cero” con violaciones laborales y afirma que rompió el contrato con la subcontratista tan pronto como supo de las irregularidades, mientras que el MTE y el Ministerio Público del Trabajo (MPT) responsabilizaron directamente a la compañía por el uso de mano de obra en situación análoga a la esclavitud.
Qué cambia con el regreso de las empresas a la lista sucia
La inclusión en la lista sucia del trabajo esclavo tiene efectos concretos para las empresas. Los nombres permanecen en el registro durante dos años, período en el que instituciones financieras públicas y privadas suelen restringir el acceso al crédito y reestructuraciones, además del impacto reputacional entre consumidores, inversores y grandes compradores.
Los expertos señalan el registro como una herramienta que genera consecuencias económicas para quienes violan derechos fundamentales.
Con la nueva decisión, el gobierno deberá volver a publicar la lista con las tres empresas incluidas y reanudar la actualización periódica del registro. La orden refuerza que, una vez concluido el proceso administrativo que comprueba el trabajo análogo al de esclavo, la inclusión se vuelve obligatoria y no una elección política de la cúspide del ministerio. De acuerdo con el MPT, solo entran en la lista los empleadores que han agotado todos los recursos administrativos.
La jueza también advirtió que el incumplimiento podría caracterizar delito de responsabilidad, desobediencia e improbidad administrativa, con posibilidad de responsabilización personal de las autoridades involucradas.
El mensaje es que decisiones técnicas de auditores fiscales y de áreas jurídicas no pueden ser anuladas por intereses políticos o económicos. La multa diaria de R$ 20 mil busca presionar a la Unión para cumplir rápidamente con la determinación.
Cómo la fiscalización encontró trabajo esclavo en proveedores de JBS
El origen del caso está en una operación realizada en diciembre de 2024 en granjas proveedoras de JBS Aves en el interior del Rio Grande do Sul.
Los auditores del Ministerio de Trabajo informaron sobre jornadas exhaustivas de hasta 16 horas diarias, condiciones de alojamiento precarias, alimentación basada en pollos desechados y ausencia de equipos de protección adecuados. Diez trabajadores, en su mayoría jóvenes, fueron rescatados en situación análoga a la de esclavos.
La responsabilización directa de JBS Aves por el caso fue formalizada en 2025, cuando el MTE concluyó que la empresa controlaba el cronograma y la rutina del trabajo a través de la subcontratista responsable de la recolección de aves.
En otras fiscalizaciones, incluso en Minas Gerais, la cadena de suministro de JBS ya había sido objeto de denuncias similares, lo que reforzó la presión de los órganos de control y organizaciones de la sociedad civil para que el grupo revisara su política de compras.
Disputa entre MPT y Ministerio de Trabajo expone riesgo de interferencia política
El Ministerio Público del Trabajo presentó una acción contra la Unión para obligar al gobierno a devolver JBS Aves, Santa Colomba y Apaeb a la lista sucia del trabajo esclavo. En la visión de los fiscales, la avocación hecha por el ministro Luiz Marinho, que asumió decisiones ya tomadas por áreas técnicas, eludió el rito normal de los procesos administrativos y generó un trato privilegiado a empresas sancionadas por trabajo esclavo contemporáneo.
En uno de los despachos, el ministro determinó que la decisión no se publicara, lo que impidió que la sociedad tuviera acceso a la información.
La jueza calificó este movimiento como un “secreto injustificable”, que tiene como efecto proteger los actos del control social y judicial. Antes de esto, organizaciones de derechos humanos ya habían alertado sobre el riesgo de interferencia política en la lista sucia a partir de la avocación del caso JBS Aves por el ministro.
Más de 30 entidades de la sociedad civil publicaron notas criticando el cambio de postura del MTE y pidiendo que la lista sucia continúe aplicándose con criterios técnicos y autonomía de los auditores.
Para estos grupos, cualquier señal de flexibilización en la aplicación del registro tiende a estimular nuevas solicitudes de excepción por parte de grandes empresas. Destacan que la credibilidad de la política pública depende de reglas claras y aplicadas a todos.
La decisión judicial también menciona la Portaria Interministerial 4/2016, que prohíbe la interferencia política en la gestión del registro. Según la jueza, la avocación desafía el propósito de la política, viola la impersonalidad y contradice la propia jurisprudencia del Supremo Tribunal Federal, que ya ha reconocido la constitucionalidad de la lista sucia. Así, la Justicia reitera que el instrumento es de transparencia activa y no una sanción adicional.
El Ministerio de Trabajo y Empleo informó que apelará la decisión en cuanto sea notificado. La cartera argumenta que la revisión de casos buscó seguridad jurídica y evaluó impactos económicos, dado que JBS es uno de los mayores empleadores privados del país, con alrededor de 158 mil empleados solo en Brasil.
Para los expertos en derechos laborales, sin embargo, la protección de los derechos humanos no puede ser relativizada por razones económicas.
Lista sucia, trabajo esclavo contemporáneo y el impacto para Brasil
El caso JBS Aves ocurre en un contexto de retomada de las operaciones de combate al trabajo esclavo en el país. En 2024, el MTE realizó más de mil acciones fiscales específicas y rescató 2.004 trabajadores en condiciones análogas a las de esclavos, según datos oficiales. Desde la creación de los grupos especiales de fiscalización móvil en 1995, más de 65 mil personas han sido liberadas de este tipo de situación en Brasil.
En octubre de 2025, el gobierno actualizó la lista sucia y comenzó a divulgar 159 empleadores, entre personas físicas y jurídicas, responsabilizados por explotación de trabajo esclavo contemporáneo en varios estados y sectores, como agropecuaria, construcción civil y servicios.
Hubo un aumento de aproximadamente el 20 por ciento en relación a la actualización anterior, lo que evidencia tanto el avance de la fiscalización como la persistencia de la práctica.
La lista sucia fue validada por el Supremo Tribunal Federal como un instrumento de transparencia y ya es reconocida por la ONU y la OIT como una buena práctica en el combate a la esclavitud moderna. Al hacer públicas las empresas sancionadas, estimula a bancos, grandes cadenas de comercialización y consumidores a presionar por cadenas productivas más limpias.
Por eso, decisiones que limitan o politizan el uso del registro encienden una alerta para quienes siguen la agenda de derechos humanos y responsabilidad socioambiental.
¿Qué crees que pesa más en este caso, la necesidad de proteger derechos laborales fundamentales o el argumento de que grandes empresas no pueden ser expuestas por miedo a impactos económicos y de imagen? La decisión de la jueza desmantela una maniobra política y coloca a JBS Aves y otras empresas bajo escrutinio público, pero el gobierno aún promete apelar. Deja tu opinión en los comentarios.
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