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Con la despido de hasta 6 mil empleados prevista hasta el fin de 2028, la HP usa inteligencia artificial para reducir gastos, aumentar productividad, ajustar márgenes y aumentar precios de PCs, mientras intenta proteger utilidades en un mercado de computadoras e impresoras en rápida transformación y competencia acérrima en el mundo
Si trabajas en tecnología, este movimiento de la HP enciende una alarma en neón. La empresa anunció un plan con despido de hasta 6 mil empleados hasta 2028, buscando un ahorro billonario al reemplazar parte del trabajo humano por inteligencia artificial. La promesa oficial es eficiencia y productividad, pero quienes sienten el impacto directo son quienes están hoy en la nómina.
Al mismo tiempo que acelera la IA, la compañía admite que los precios de las computadoras deben subir para compensar el costo de la nueva infraestructura de computación. En resumen, la HP intenta equilibrar la cuenta con una combinación de despido de hasta 6 mil empleados, recorte de gastos internos y traslado de parte de esta presión al consumidor final, en un mercado de PCs e impresoras que no perdona descuido.
Lo que la HP anunció con el plan de despido
En el comunicado reciente, la HP detalló que pretende reducir entre 4 mil y 6 mil empleados hasta el fin de 2028, como parte de un plan de adopción de inteligencia artificial para aumentar la productividad.
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Este ajuste puede representar poco más de 10 por ciento del personal actual, que gira en torno a 58 mil empleados en el mundo, según el informe anual de la compañía.
En la práctica, la empresa está diciendo al mercado que pretende ser más ágil y automatizada. El despido de hasta 6 mil empleados aparece como pieza central de este paquete, presentado como un movimiento necesario para ajustar la estructura al nuevo momento de la tecnología, en que la IA deja de ser promesa y se convierte en línea obligatoria de inversión.
IA, recorte de costos y PCs más caros
El plan de IA de la HP tiene un objetivo financiero directo. La empresa afirma que quiere generar aproximadamente 1 mil millones de dólares en ahorros anuales hasta el fin del año fiscal de 2028, incorporando la tecnología en el corazón de la estrategia de recorte de costos.
Automatización, simplificación de procesos y reducción de equipos forman parte del mismo diseño.
Mientras reduce el personal, la empresa también reorganiza su fijación de precios. El presidente ejecutivo Enrique Lores dijo al Wall Street Journal que la HP pretende aumentar los precios de las computadoras y trabajar con nuevos proveedores para compensar los altos costos de la computación basada en IA.
Es decir, el despido de hasta 6 mil empleados es un lado de la moneda, y el aumento de precio de los PCs es el otro, todo para cerrar la matemática de un sector cada vez más caro de operar.
En qué áreas la IA más amenaza los empleos
El movimiento de la HP no ocurre en el vacío. Analistas del sector destacan que la automatización por IA afecta principalmente atención al cliente, moderación de contenido, entrada de datos y ciertas tareas de programación, justamente funciones en las que la repetición es alta y la lógica puede ser parcialmente reproducida por modelos de lenguaje y sistemas automatizados.
Dentro de este escenario, el despido de hasta 6 mil empleados se ajusta a una tendencia mayor, en que las empresas tecnológicas ajustan equipos enteros a medida que nuevas herramientas de IA pueden ejecutar rutinas que, hasta hace poco, dependían exclusivamente de equipos humanos esparcidos por el mundo.
Cambio en el modelo de negocios y presión en el mercado de PCs e impresoras
La HP ha estado tratando de transformar su modelo de negocios en medio del cambio en los patrones de demanda por PCs e impresoras. La empresa enfrenta un mercado en el que la explosión de ventas de la pandemia ya pasó, y el consumidor piensa dos veces antes de cambiar de máquina o impresora.
En este contexto, el despido de hasta 6 mil empleados se presenta como respuesta a la necesidad de adaptación a un mercado más competitivo y menos explosivo.
La compañía busca mantener relevancia combinando hardware, servicios y soluciones ligadas a la IA, mientras equilibra costos, márgenes e inversiones en la nueva generación de productos.
Números recientes de utilidades y ingresos de la HP
Aún con el plan de recortes en la mesa, la HP sigue entregando números robustos. En el último trimestre, la empresa registró utilidad de 795 millones de dólares, frente a 906 millones de dólares en el mismo período del año anterior. Hubo caída, pero no se trata de un escenario de colapso.
Los ingresos, por su parte, crecieron 4,2 por ciento, alcanzando 14,6 mil millones de dólares, impulsados principalmente por las ventas de PCs, que compensaron la caída en la comercialización de impresoras.
La empresa intenta vender la idea de que el despido de hasta 6 mil empleados no es una señal de debilidad absoluta, sino un ajuste fino para no perder impulso en el mediano plazo.
HP sigue camino de Google, Microsoft y Amazon en la era de la IA
La decisión de la HP acompaña una ruta parecida a la de otros gigantes de tecnología. En los últimos dos años, Google, Microsoft y Amazon anunciaron recortes relevantes de personal, justificando la necesidad de realocar recursos, incluidos puestos de trabajo, para proyectos ligados a la inteligencia artificial y la nube.
Esta combinación de despido masivo con discurso de reinvención por la IA se ha convertido casi en un estándar del sector. Las compañías hablan de “realocar”, “optimizar”, “enfocarse en áreas estratégicas”, pero, en la práctica, hay un rediseño profundo del mapa de empleos en tecnología.
La HP ingresa de lleno en este grupo al apostar por el despido de hasta 6 mil empleados como parte del paquete de modernización.
Despido de hasta 6 mil empleados es ajuste o cambio estructural
El mensaje de la HP al mercado es de confianza en la capacidad de la IA de elevar la productividad y reducir costos.
Para dentro de casa, sin embargo, el despido de hasta 6 mil empleados hasta 2028 significa años de incertidumbre para equipos esparcidos por el mundo, con olas de recortes graduados y reestructuraciones internas constantes.
Desde el exterior, queda la sensación de que este no es un despido puntual para arreglar un trimestre malo, sino parte de un cambio estructural en la forma en que las grandes empresas imaginan su personal en tiempos de IA. Equipos más pequeños, más automatizados y enfocados en tareas de mayor valor agregado se convierten en la nueva meta.
Ante un escenario en el que la HP planea un ahorro billonario con IA, aumento de precio en las computadoras y despido de hasta 6 mil empleados en pocos años, ¿crees que esta transformación es un mal necesario para mantener a la empresa competitiva o es una señal de que la ola de la inteligencia artificial está pasando por encima de quienes están en primera línea del trabajo?
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