La aerolínea Azul abre un nuevo proceso de selección con 170 vacantes de empleo para candidatos con y sin experiencia

Azul, la aerolínea, está ofreciendo cientos de nuevas vacantes con y sin experiencia para profesionales y estudiantes de diversas localidades en su nuevo proceso de selección.

A Azul Linhas Aéreas anunció este martes (8) la apertura de inscripciones para su nuevo proceso de selección que busca llenar cientos de vacantes de empleo. En total, hay 170 vacantes con y sin experiencia para efectivos y pasantes en varias áreas de actuación y localidades de Brasil.

Lista de vacantes de empleo ofrecidas por Azul

El proceso de selección de la empresa ofrece vacantes de empleo para candidatos que residan en los estados de Mato Grosso, Río Grande del Norte, Santa Catarina, Goiás, Minas Gerais, Mato Grosso del Sur, São Paulo y muchos más:

• Ejecutivo Ventas Cargas;
• Analista de Planificación Financiera SR – MTZ;
• Supervisor Almacén – H – BRE;
• Especialista Estrategia Mantenimiento y Standards;
• Analista de Planificación Compras Técnicas SR – BRE;
• Analista Procesos Supply Chain SR – MTZ;
• Analista Suministro Técnico AOG SR – MTZ;
• Agente Aeropuerto – NVT;
• Analista Productos SR – MTZ | Educacional y Registro TodoAzul;
• Asistente Planificación Red – MTZ;
• Especialista TI;
• Loadmaster – VCP;
• Analista de Planificación Materiales SR – PLU – HANGAR;
• Técnico Mantenimiento Aeronaves IV – HANGAR VCP;
• Gerente Marketing – MTZ;
• Analista Proyectos PL – MTZ;
• Analista PCP PL – PLU – HANGAR | VACANTE AFIRMATIVA PCD;
• Analista de Planificación y Programación de Mantenimiento SR – MTZ;
• Analista Revenue Management JR – MTZ;
• Técnico Mantenimiento Línea II – IGU.

Estas y otras vacantes con y sin experiencia disponibles en el proceso de selección pueden ser encontradas en la página de carreras de la empresa en la plataforma Gupy. Al seleccionar el cargo en la página, lea con atención todos los requisitos, atribuciones y otros datos importantes.

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Azul también cuenta con vacantes de pasantía en su proceso de selección 

Aparte de oportunidades efectivas, Azul cuenta con vacantes con y sin experiencia para jóvenes matriculados en cursos superiores o tecnólogos.

A pesar de no haber restricciones en cuanto a las áreas de formación, es necesario que los candidatos tengan más de 18 años y, para determinados cargos, demonstremos la posibilidad de un modelo de trabajo híbrido. Los futuros pasantes seleccionados para las vacantes con y sin experiencia tendrán la oportunidad de contribuir y crecer en varias áreas funcionales, como:

• Recursos Humanos;
• Tecnología de la Información;
• Asuntos Jurídicos;
• Marketing y Estrategias de Negocios;
• Operaciones;
• Gestión de Flota;
• Relaciones Institucionales;
• Planificación de Rutas;
• Atención al Cliente y Cadena de Suministros.

Los aprobados en el proceso de selección recibirán una serie de beneficios integrales, como bolsa de ayuda, ayuda de transporte, cobertura de seguro de vida, comidas en el comedor de la empresa, descuentos en instituciones de enseñanza de idiomas y universidades, asistencia odontológica y médica integral, acceso a Zenklub y Gympass.

¿Cómo funcionará el proceso de selección de Azul para las vacantes de pasantía?

El proceso de selección para las vacantes del Programa de Pasantía 2023 se dividirá en etapas. En la primera fase, los interesados tendrán la oportunidad de inscribirse en línea, durante el período del 19 de julio al 16 de agosto. Luego, los candidatos serán conducidos a través de una serie de pruebas evaluativas directamente en la plataforma. 

Los seleccionados avanzarán a una dinámica en grupo, que se llevará a cabo de forma presencial. La tercera fase consistirá en una entrevista final, también realizada en persona, generando un espacio para que los candidatos se presenten de manera más amplia. Tras la finalización de las etapas, los candidatos aprobados serán guiados a través de exámenes y procedimientos de admisión.

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