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Gran oportunidad en el área de educación: ¡concurso en Itaboraí con 1.604 plazas e inscripciones hasta el 7 de noviembre!
¿Estás buscando un Contienda por la alcaldía de Río de Janeiro? Un Ayuntamiento de Itaboraí, ciudad de Región Metropolitana de Río de Janeiro, anunció la apertura de inscripciones para un nuevo concurso público centrado en el área de Educación.
Los interesados en esto Contienda por la alcaldía de Río de Janeiro Tienen hasta el 7 de noviembre para inscribirse, con la posibilidad de competir por una de las 1.604 vacantes ofertadas, de las cuales 925 son de contratación inmediata y 679 de contratación inmediata. cadastro repuesto.
Este concurso cubre tanto puestos de nivel medio como superior, con salarios que oscilan entre R$ 1.638,33 y R$ 3.190,98 para puestos de nivel medio y de nivel inicial. U$D 2.443,78 a nivel superior.
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El registro se realiza exclusivamente por Sitio web del Instituto Avalia, responsable de organizar el proceso de selección. Los derechos de inscripción son de R$ 50 para puestos de nivel medio y R$ 59 para puestos de nivel superior, montos que deben ser pagados antes de la fecha final de inscripción.
Principales vacantes y salarios.
Entre las vacantes ofertadas, el puesto de Profesor Docente II, responsable de la enseñanza a los niños desde jardín de infantes hasta 5to año de primaria.
Este es el puesto con mayor número de oportunidades: hay 815 vacantes, de las cuales 600 son de ingreso inmediato y 215 de registro de reserva. El salario para este puesto es de R$ 1.914,59 por una semana laboral de 24 horas.
Además de docente de Enseñanza II, también hay vacantes para instructor Libras, secretaria de escuela, docente especialista en educación especial y docentes de diversas asignaturas.
Estas vacantes cubren tanto a profesionales con títulos de educación superior como a candidatos con educación secundaria, permitiendo competir a un número importante de candidatos con diferentes niveles de formación.
Proceso de selección con pruebas en diciembre
El proceso de selección para el concurso del Ayuntamiento de Itaboraí tendrá tres fases, la primera compuesta por pruebas objetivas y escritas, prevista para el 1 de diciembre.
Las pruebas se desarrollarán en dos turnos, pudiendo participar los candidatos interesados en más de un puesto siempre y cuando las pruebas se realicen en horarios diferentes.
Las pruebas objetivas constarán de 40 preguntas, que abarcarán contenidos de Lengua Portuguesa, Fundamentos de la Educación, Estatuto de los Empleados Públicos Municipales de Itaboraí, Historia de Itaboraí y Conocimientos Específicos para cada puesto. El escrito será una disertación argumentativa, donde los candidatos deberán desarrollar un texto basado en un tema propuesto en el momento de la prueba.
Además de la etapa inicial, habrá una valoración de valores, que tendrá carácter clasificatorio y estará dirigido únicamente a los candidatos aprobados en las dos primeras fases.
Este momento del proceso busca valorar la experiencia y formación complementaria de los candidatos, sumando puntos a quienes cuenten con especializaciones, maestrías o cursos información adicional relacionada con el área de actividad.
Registro de reserva y validez del concurso de alcalde en Río de Janeiro
Las vacantes asignadas al registro de reserva no se cubren de forma inmediata, pero garantizan que las aprobadas puedan ser convocadas durante la vigencia del concurso, que es de dos años y prorrogable por otros dos.
Esto significa que incluso aquellos que inicialmente no fueron invitados pueden tener la oportunidad de ocupar una vacante durante la duración del concurso.
Cómo registrarse para el concurso de alcalde de Río de Janeiro
Para inscribirse en el concurso los interesados deberán acceder a la Sitio web del Instituto Avalia, llenar el formulario con los datos solicitados y pagar la cuota de inscripción según el nivel del puesto buscado.
Sin embargo, es fundamental que los candidatos lean atentamente la convocatoria para conocer todos los requisitos para cada puesto y el cronograma completo de las etapas del concurso.
