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Fin Del Teletrabajo En Los Correos: Tras Una Pérdida Billonaria En El Último Año, Vacaciones Aplazadas Y Recortes Salariales En Los Correos. Conozca La Principal Razón Detrás Del Déficit
Enfrentando una de las peores crisis financieras de su historia reciente, los Correos anunciaron el día 14 de mayo un amplio plan de contención de gastos, con la meta de ahorrar hasta R$ 1,5 mil millones aún en 2025. Entre las principales medidas previstas están el fin del teletrabajo, recortes salariales y la suspensión temporal de beneficios y vacaciones para parte de los empleados. La decisión enciende una alerta sobre la real situación de la estatal y los impactos directos sobre los trabajadores y los servicios prestados a la población.
Hoy vamos a entender cómo llegan el fin del teletrabajo y los recortes salariales en los Correos, además de detallar las otras acciones anunciadas para contener el avance de la crisis y reestructurar la empresa.
Correos Cuenta Con Pérdida Neta De R$ 2,6 Mil Millones En 2024
El paquete de medidas incluye un plan de despido voluntario, fin del teletrabajo, reducción de jornada y reorganización administrativa de la estatal, que registró una pérdida neta de R$ 2,6 mil millones solo en el último año. De esta forma, la estatal entró en la lista de las 10 empresas públicas con mayores pérdidas en el actual gobierno.
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El déficit se atribuye, en gran parte, a la caída en los ingresos por pedidos internacionales, un mercado que se vio ampliamente afectado por la nueva tributación sobre las compras del exterior, la “tasa de las blusitas”, y por la creciente competencia con empresas privadas, principalmente, en el segmento de mercancías que vienen de China, antes dominado por los Correos.
Para intentar reducir la pérdida, la estatal decidió apretarse el cinturón en diversas áreas. El Plan de Despido Voluntario (PDV), que ya estaba en curso, tuvo su ventana de adhesión ampliada hasta mayo de este año, un intento de fomentar salidas negociadas y aliviar la hoja de pago.
Dentro de la empresa, la jornada en las unidades administrativas será reducida, pasando a 6 horas diarias, con recortes salariales en los Correos. También hay movimientos internos, donde carteros y atendientes serán invitados a trabajar en los Centros de tratamiento, temporalmente, con la promesa de un adicional más ventajoso.
Por ahora, las vacaciones quedan para después y aquellos que tenían derecho este año solo podrán disfrutar a partir de enero del próximo año. La sede de la estatal, por su parte, no se quedó atrás en relación a los recortes, ya que los presupuestos destinados a cargos y funciones serán reducidos al menos en un 20%.
Correos También Traen El Fin Del Teletrabajo Para Los Empleados
Además de los recortes salariales en los Correos, otra medida tomada fue el cambio en la rutina y el fin del trabajo remoto y todos deben volver presencialmente a partir del 23 de junio de 2025, con excepción de aquellos que tengan decisión judicial que autorice lo contrario. Y hasta los planes de salud están en el radar de la reestructuración. Una nueva propuesta, aún en negociación con sindicatos, planea redefinir el beneficio y cortar un 30% de los costos.
La dirección afirma que las medidas son fundamentales para garantizar la continuidad de los servicios y la sostenibilidad de la estatal. En una nota interna, los Correos afirmaron que tienen la oportunidad de probar, una vez más, la fuerza y la resiliencia de su empresa.
Aún en el comunicado, la empresa informó que aunque el 85% de las unidades se consideren deficitarias, los Correos garantizan el acceso universal de todos a los servicios postales, con tarifas justas, en cada uno de los 5.567 municipios atendidos.
El plan aún prevé el compartimiento de unidades operativas, revisión de contratos, venta de inmuebles ociosos, reestructuración de la red de tratamiento y de atención, lanzamiento de una plataforma de comercio electrónico, optimización de la malla operacional y logística y captación de R$ 3,8 mil millones con el New Development Bank (NDB), el banco de Brics.
Fentect Lanzará Un Comité En Defensa De Los Correos
Con el anuncio de los recortes salariales en los correos, la Federación Interestadual de Sindicatos de los Trabajadores y Trabajadoras de la Empresa Brasileña de Correos y Telégrafos (Findect), una de las entidades representativas de los trabajadores de la estatal, afirmó que se ha vuelto indispensable la apertura de un canal de diálogo permanente entre los trabajadores y la gestión de la Empresa de Correos y Telégrafos (ECT).
Según la Fentect, en documento enviado el día 14 al presidente Luiz Inácio Lula da Silva, los cambios estructurales solo serán efectivos cuando se debatan con quienes operan la empresa diariamente. La transparencia en los datos económicos, actuariales y operacionales, compartidos previamente con representantes de los empleados, evita retrocesos y posibilita la construcción de soluciones alineadas a la realidad de la base.
La Federación Nacional de Trabajadores en Empresas de Correos, Telégrafos y Similares (Fentect), otra entidad representativa de los trabajadores de la empresa, anunció que lanzará un comité en defensa de los Correos, el próximo miércoles (21), en la Cámara de Diputados. Según la entidad, esta iniciativa cuenta con el apoyo de la Frente Parlamentaria en Defensa de los Correos.
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