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El 10% de los puestos de trabajo publicados por la agencia Gupy fueron ocupados por profesionales de entre 40 y 50 años, este número representa un aumento del 217% en las contrataciones
¡Ofertas de trabajo después de los 40! El mercado laboral es cada vez más voraz para cualquier franja etaria, pero cuando se trata de aquellos que ya han salido de él y desean regresar, siempre parece imposible. Números de una reclutadora han estado diciendo lo contrario a este prejuicio etario y un especialista en el área cuenta el por qué de esta tendencia y cómo el público de 40 años o más puede insertarse en el mercado.
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El Mercado Ha Avanzado en Diversidad de Edades en las Empresas en El Primer Semestre de 2021.
Según datos recopilados por Gupy, una empresa de reclutamiento, el mercado ha avanzado en la diversidad de edades en las empresas en el primer semestre de 2021.
En este recorte de tiempo, el 10% de los puestos de trabajo publicados por Gupy fueron ocupados por profesionales de entre 40 y 50 años – aunque parezca un porcentaje poco expresivo – este número representa un aumento del 217% en las contrataciones de profesionales mayores de 40.
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La llegada a los 40 años aún es considerada por muchos como una barrera en el mercado laboral. Por prejuicios etarios o incluso de género, la reubicación a esta edad es más crítica.
Según Tailon Ribeiro, CEO de la empresa Lions Seminovos, esta exclusión está fuera de lugar, ya que existen diversos motivos para contratar a alguien en esta franja de edad: “Son puntos muy positivos: La experiencia y cultura de las personas mayores traen consigo un mayor conocimiento, una mayor responsabilidad, vivencia de mercado, buscan la estabilidad en el empleo y eso ayuda ya que ellos desean permanecer en el trabajo por mucho tiempo y no aventurarse.”
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