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El estudio de Kearney revela que la transición energética y la expansión de la energía limpia ampliarán la necesidad de ingenieros en Brasil, impulsando nuevas oportunidades en el sector renovable
Publicado el 30 de septiembre de 2025, el estudio “El Futuro de la Fuerza Laboral en Energía”, realizado por la consultoría global Kearney en colaboración con la IEEE Power and Energy Society, reveló un dato decisivo para el futuro de la energía en Brasil: la demanda de ingenieros especializados en energía renovable debe duplicarse para 2030.
Brasil acelera la transición energética con enfoque en energía limpia
La investigación, publicada por InfoMoney, estima que entre 450 mil y 1,5 millón de profesionales serán necesarios para atender la creciente demanda del sector sostenible.
Este crecimiento es impulsado por la transición energética y por la meta brasileña de generar el 81% de su electricidad a partir de fuentes renovables para 2029. Brasil está entre los países con mayor potencial de generación de energía limpia en el mundo.
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Estudio revela la expansión de la contratación de energía renovable en Brasil y muestra cómo las empresas están aprovechando oportunidades para reducir gastos, garantizar eficiencia energética y fortalecer compromisos ambientales estratégicos.
Con inversiones estimadas en US$ 100 mil millones en subastas y acuerdos de compra de energía competitivos, el país busca consolidar su liderazgo en la transición energética. Estas inversiones deben generar más de 7,5 millones de empleos hasta el final de la década, destacándose ingenieros capacitados en tecnologías sostenibles.
Según Claudio Gonçalves, socio de la práctica de energía de Kearney, actualmente faltan ingenieros con las competencias técnicas y la calificación necesaria para viabilizar las transformaciones previstas en esta década — y esta deficiencia tiende a ampliarse.
La escasez de ingenieros amenaza el avance de la energía renovable
La investigación de Kearney entrevistó casi 200 ejecutivos e ingenieros seniors, además de más de 770 especialistas en ingeniería de 37 países. Alrededor del 40% de los encuestados apuntan a la falta de profesionales calificados como uno de los principales obstáculos para el crecimiento del sector de energía renovable.
Además, la demanda de electricidad debe crecer más del 50% para 2040, impulsada por la electrificación del transporte, digitalización de procesos y aumento poblacional.
Este escenario exige una fuerza laboral altamente capacitada, especialmente en áreas como generación solar, eólica, biomasa, hidroeléctrica y almacenamiento de energía. La escasez de ingenieros especializados puede comprometer la expansión de la infraestructura energética y retrasar metas ambientales y económicas.
Perfil de los ingenieros para energía limpia y desafíos profesionales
Los ingenieros que trabajan en el sector de energía limpia necesitan dominar tecnologías emergentes, como inteligencia artificial, automatización, análisis de datos y gestión de proyectos. Además, deben estar preparados para trabajar en ambientes multidisciplinarios y con enfoque en innovación.
El estudio de Kearney señala que casi la mitad de los ingenieros de energía cambiaron de empleo o dejaron el sector desde 2021. Los principales motivos incluyen agotamiento, falta de estímulo profesional y dificultad de movilidad lateral.
Este dato evidencia la necesidad de políticas de retención, valorización y capacitación continua. La valorización de los ingenieros es esencial para garantizar la continuidad de los proyectos de energía renovable y acelerar la transición energética.
Formación técnica y educación: base para el futuro sostenible
Para atender la creciente demanda de ingenieros, es fundamental invertir en la formación técnica y académica. Universidades, centros de investigación e instituciones educativas deben adaptar sus currículos a las exigencias del mercado, promoviendo cursos orientados a la energía limpia y a la transición energética. Programas de incentivos a la investigación, becas de estudio y asociaciones público-privadas pueden acelerar la formación de talentos.
La creación de hubs de innovación y laboratorios especializados en energía renovable también son estrategias eficaces para fomentar el desarrollo tecnológico. La educación es el pilar de la transformación energética y de la construcción de una fuerza laboral preparada para los desafíos del siglo XXI.
El papel de las empresas en la transición energética y en la capacitación de ingenieros
Las empresas del sector energético tienen un papel decisivo en la construcción de una fuerza laboral robusta. Según una investigación de otra institución divulgada en abril de 2025, el 97% de los líderes empresariales apoyan la transición hacia fuentes de energía renovable, y el 75% asocian estas fuentes con la seguridad energética.
La energía limpia es vista como un vector de crecimiento económico, competitividad y generación de empleos. Por ello, es esencial que las empresas adopten políticas de sostenibilidad, promuevan entrenamientos técnicos y valoren a los ingenieros como agentes de la transformación.
La colaboración entre el sector privado, el gobierno y la academia es indispensable para garantizar una transición energética eficiente e inclusiva.
Ingenieros y el protagonismo brasileño en la energía renovable
Con abundancia de recursos naturales y un mercado en expansión, Brasil tiene potencial para convertirse en un referente global en energía renovable. La meta del 81% de generación por fuentes limpias para 2029 es ambiciosa, pero viable, siempre que esté acompañada de inversiones en infraestructura, innovación y capital humano.
La duplicación de la demanda de ingenieros es una señal clara de que el país necesita acelerar su preparación para el futuro energético. Esto incluye no solo formar nuevos profesionales, sino también retener y valorar los talentos ya activos en el sector.
El protagonismo brasileño en la energía limpia depende directamente de la calificación y del compromiso de los ingenieros.
Caminos para transformar el desafío en oportunidad
El estudio de Kearney arroja luz sobre un escenario desafiante, pero lleno de oportunidades. La transición energética exige una fuerza laboral calificada, motivada y alineada con los objetivos de sostenibilidad.
Los ingenieros especializados en energía renovable serán protagonistas de esta transformación, contribuyendo a un Brasil más limpio, competitivo y resiliente.
Invertir en educación, retención de talentos e innovación es esencial para que el país aproveche todo su potencial energético. La década hasta 2030 será decisiva, y los profesionales del sector tienen en sus manos la oportunidad de moldear el futuro de la energía en Brasil.
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