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La Rescisión Anticipada del Contrato de Experiencia Da Derecho a un Pago Extra, Pero la Cuota Suele Ser Omitida en los Desvinculamientos
El despido durante el contrato de experiencia es más común de lo que se imagina, pero lo que pocos trabajadores saben es que existe una indemnización específica para estos casos. Prevista en la CLT, esta cantidad debe ser pagada cuando el empleador termina el vínculo antes del plazo acordado, pero relatos muestran que muchas empresas simplemente ignoran la obligación.
Un ejemplo es el del auxiliar de almacén Juan Gonçalves, de 25 años, despedido a los 80 días del contrato. Recibió salario, 13º proporcional, vacaciones proporcionales con 1/3 de abono y depósitos de FGTS — pero no fue informado de que tenía derecho a un valor extra referente a la rescisión anticipada. Esta falta de información expone a miles de trabajadores a la pérdida de recursos que, por ley, deberían ser pagados.
Qué Dice la CLT Sobre Contratos de Experiencia
El contrato de experiencia es una modalidad de plazo determinado, prevista en el artículo 443, §2º de la CLT, y puede durar hasta 90 días.
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Sirve para que la empresa evalúe el desempeño y la adaptación del profesional antes de efectivar su contratación.
Durante este período, es común que el vínculo se firme en etapas (45 o 60 días, por ejemplo), con posibilidad de renovación solo una vez.
Después del plazo final, la empresa debe decidir si hará al trabajador efectivo o si terminará el vínculo.
Cómo Funciona la Indemnización de la Rescisión Anticipada
Según el abogado laboralista Alessandro Vietri, cuando el despido ocurre antes de la finalización del contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a 50% del valor de los días que aún restarían.
En la práctica: si la despedida ocurre en el 80º día de un contrato de 90 días, el empleado tiene derecho a la mitad del valor correspondiente a los 10 días restantes.
Este pago debe hacerse junto con los demás derechos en la rescisión.
Derechos Garantizados y Excepciones
Además de la indemnización, el trabajador despedido durante el período de experiencia tiene derecho a:
Salario correspondiente a los días trabajados
13º salario proporcional
Vacaciones proporcionales aumentadas en 1/3
Depósitos de FGTS hasta la fecha de la despedida
Por otro lado, no hay derecho a aviso previo, multa del 40% sobre el FGTS, retiro del fondo o seguro de desempleo.
Ya en caso de despido con causa justa, el empleado también pierde el derecho a las vacaciones proporcionales, al 13º proporcional y a la indemnización de la rescisión anticipada.
¿Y Después del Período de Experiencia?
Si el trabajador es efectivado, pasa a tener todos los derechos de un contrato por tiempo indefinido.
Esto incluye aviso previo, multa del 40% sobre el FGTS en caso de despido sin causa justa, acceso al seguro de desempleo y otros beneficios celetistas.
Por eso, el contrato de experiencia es considerado una fase decisiva: además de evaluar el desempeño del empleado, define también qué derechos serán asegurados en caso de desvinculación.
¿Ya pasaste por despido durante el contrato de experiencia? ¿Recibiste esta indemnización o solo descubriste después que tenías derecho? Comparte tu experiencia en los comentarios — tu historia puede ayudar a otros trabajadores a no perder este derecho poco conocido.
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