Inglés 
Francês 
Alemão 
Italiano 
Japonês 
Norueguês 
Portugués 
Español 
4 min de lectura 
0 comentarios 
Caso Ocurrido En Brisbane Involucra Diagnóstico De Trombosis Venosa Profunda, Sucesivos Aislados Médicos Y Análisis De La Fair Work Commission Sobre La Capacidad De Ejercer Funciones Esenciales Del Cargo
Una funcionaria australiana fue despedida tras acumular 114 días de licencia médica en un período de 12 meses, situación que llevó el caso a la Justicia Laboral de Australia y llamó la atención sobre los límites legales de los aislamientos prolongados en el trabajo.
La trabajadora Jodie Daunis, que trabajaba en un servicio de transbordadores en la ciudad de Brisbane, impugnó judicialmente la finalización del contrato laboral. Sin embargo, tras el análisis del caso, la Fair Work Commission decidió que la empresa actuó dentro de las normas laborales australianas, poniendo fin a la disputa sin concesión de indemnización a la trabajadora.
La empresa argumentó que, dada la historia de ausencias médicas y la condición de salud presentada, la funcionaria no podía desempeñar sus actividades de forma regular y confiable, lo cual comprometería el desempeño de las funciones exigidas por el cargo.
-
Empleado despedido mientras trataba una depresión gana en la justicia y Vale está obligada a recontratarlo tras una decisión basada en la CLT y en un beneficio del INSS.
-
¡Los Trabajadores Deben Estar Atentos! El 6 de Marzo Será el Quinto Día Hábil de Marzo y la Fecha Límite para que las Empresas Paguen los Salarios Según la CLT
-
Se Libera El Retiro Aniversario Del FGTS 2026 De Acuerdo Con El Mes De Nacimiento, Se Definen Valores Por Rango De Saldo, Se Establecen Plazos De Marzo Y Abril Y Se Modifican Reglas En Caso De Despido
-
Trabajador Es Despedido Por Beber Hasta 3 Litros De Cerveza En Horario Laboral, Recibe Indemnización De US$ 55 Mil Tras Tribunal Considerar Sanción Excessiva Y Además Asegura Opción De Recontratación Por Parte De La Empresa
Problemas De Salud Llevaron Al Aumento De Las Licencias Médicas
Los problemas comenzaron a intensificarse en abril de 2024, cuando Jodie Daunis recibió diagnóstico de Trombosis Venosa Profunda, una condición caracterizada por la formación de coágulos en las venas profundas.
Esta enfermedad puede provocar dolor intenso, inflamación y episodios recurrentes de trombosis, lo que llevó a sucesivos aislamientos médicos a lo largo del período analizado.
Como consecuencia directa de esta condición clínica, la funcionaria acumuló 114 días de licencia médica dentro de un intervalo de 12 meses, factor que posteriormente se convirtió en central en la evaluación del caso por parte de la empresa y de las autoridades laborales.
Posteriormente, médicos recomendaron que Daunis se sometiera a una cirugía vascular como forma de tratar el problema. Sin embargo, según información presentada en el proceso, la aseguradora rechazó la cobertura del procedimiento, obligando a la trabajadora a entrar en la lista de espera del sistema público de salud australiano.
Retorno Al Trabajo Fue Seguido Por Nuevos Dolores
Tras un período de aislamiento, Daunis regresó al trabajo. Sin embargo, solo pudo cumplir dos turnos antes de volver a sentir intensos dolores relacionados con la trombosis.
Ante este cuadro, especialistas médicos recomendaron un nuevo aislamiento de aproximadamente tres meses, lo que aumentó aún más la preocupación de la empresa sobre la continuidad del vínculo laboral.
Posteriormente, un examen médico indicó que la funcionaria podía regresar a las actividades profesionales. Aun así, tras evaluar la situación, la empresa concluyó que ella no podría desempeñar las funciones esenciales del cargo de manera consistente.
Además, la organización afirmó que no tenía condiciones de adaptar el puesto de trabajo para atender las restricciones médicas presentadas por la trabajadora.
Con base en esta evaluación, el contrato de trabajo fue rescindido por la empresa responsable del servicio de transbordadores en Brisbane.
Comisión Laboral Analizó El Caso Y Mantuvo La Decisión
Tras el despido, Jodie Daunis decidió impugnar la medida en la Fair Work Commission, organismo encargado de analizar disputas laborales en Australia.
Durante el análisis, se consideraron los registros médicos, el historial de licencias y la capacidad de la funcionaria para cumplir con las actividades exigidas por el cargo.
Después de evaluar los elementos presentados en el proceso, la comisión concluyó que la empresa actuó dentro de las normas de la legislación laboral australiana al rescindir el contrato.
Según la decisión, la organización tenía el derecho de terminar el vínculo cuando el trabajador no puede desempeñar las funciones esenciales del cargo de manera confiable y continua.
De este modo, la Fair Work Commission decidió a favor de la empresa, entendiendo que el despido ocurrió de manera legal y justificada.
Con esto, la trabajadora no pudo obtener indemnización en la Justicia, cerrando el proceso laboral.
Entre Derechos Laborales, Salud Del Empleado Y Capacidad De Desempeño Profesional: ¿Hasta Qué Punto Los Aislamientos Prolongados Pueden Impactar La Continuidad De Un Vínculo Laboral?
Seja o primeiro a reagir!