Dueño de marcas Johnnie Walker, Smirnoff, Ypióca, anuncia vacantes para contratar negros e indígenas

Líder mundial en el segmento de bebidas alcohólicas premium, invita a candidatos a vacantes laborales en los puestos de analista pasante, junior, full y senior

Diageo, líder mundial en bebidas alcohólicas premium y dueña de las marcas Johnnie Walker, Tanqueray, Smirnoff, Ypióca, entre otras, anuncia la segunda edición del Programa Origens, una acción afirmativa cuyo objetivo es contratar, desarrollar y generar más oportunidades de acceso a los negros e indígenas. Los 15 puestos disponibles son para analista en prácticas, junior, full y senior. ¡Las inscripciones deben realizarse antes del 10 de septiembre!

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• 335 vacantes abiertas hoy (08/09) por empresas tercerizadas en las industrias de petróleo y gas, puertos, minería, siderurgia, química, celulosa y energía
• Empresa, que ha contratado entre 150 y 200 personas por mes, convoca a vacantes de home office en las áreas de ingeniería, desarrollo, seguridad e infraestructura

Diageo a nivel mundial se compromete a promover un entorno más diverso e inclusivo, así como impulsar iniciativas que impacten externamente en su cadena de suministro y en las comunidades donde está presente. Mire el video a continuación y obtenga más información sobre la empresa.

El camino comenzó en 2017 con la creación del comité de diversidad y la definición de metas para la representación femenina. En 2020, Diageo comenzó a buscar interseccionalidades, inicialmente en la raza, con acciones afirmativas dirigidas a negros e indígenas. Los nuevos objetivos se anunciaron junto con otros objetivos de impacto social y ambiental en la estrategia 'Sociedad 2030: espíritu de progreso', diseñada para tener un impacto positivo en el mundo para 2030, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. La ambición es lograr una representación del 45 % de líderes negros e indígenas para 2030, así como el 50 % de todos los puestos de liderazgo ocupados por mujeres.

Entre las acciones ya implementadas, además del Programa Orígenes, se encuentra MOVER, lanzado en junio de 2021 por 45 grandes empresas del país de las cuales Diageo es una de las fundadoras. El movimiento tiene como objetivo generar 10 nuevos puestos de liderazgo para personas negras y oportunidades para 3 millones de personas en los próximos años.

En el ámbito de la equidad de género y el empoderamiento de la mujer, las iniciativas impulsadas por la compañía han sido reconocidas públicamente. Este año, Diageo ganó el premio WEPs (Principios de Empoderamiento de la Mujer), de la ONU Mujeres, en la categoría de plata, además de ser destacada en la Guia Exame de Diversidade por el desarrollo de la política de licencia familiar, que extendió una licencia a todos licencia de paternidad y maternidad de los equipos de la empresa de 26 semanas, o seis meses de duración, con mantenimiento de salarios y prestaciones. La póliza cubre todo tipo de parejas y también es válida para adopciones.

Consulte a continuación cómo solicitar puestos de trabajo en las fábricas de las marcas Johnnie Walker, Smirnoff, Ypióca

Siguiendo el concepto de la primera edición, realizada en 2020, el programa se enfoca en la contratación de personas negras e indígenas mayores de 18 años, graduadas o en formación en cualquier institución de educación superior en carreras de licenciatura, magisterio o tecnificación. No es necesario tener conocimientos de inglés.

Los aprobados, al asumir sus cargos, se integran a un plan de desarrollo que incluye mentoring, un curso de idioma pagado por la empresa, además de otras acciones de desarrollo. El objetivo es promover el avance profesional y aumentar la representación racial en la empresa, incluso en posiciones de liderazgo.

“En Diageo, creemos que la diversidad y la inclusión impulsan el desempeño comercial. No solo queremos aumentar la representatividad, también queremos brindar herramientas y condiciones para que nuestra gente crezca y sea parte del grupo de liderazgo, creando un ambiente en el que todos prosperen con la implementación de políticas y prácticas innovadoras en el mercado” , dice Marina Gleason, gerente de Diageo Talents.

Iinscripción: Los interesados ​​en postularse a las vacantes laborales antes mencionadas y desarrollar su carrera en el líder mundial en el segmento de bebidas alcohólicas premium, propietario de las marcas Johnnie Walker, Smirnoff, Ypióca, deberán registrar su CV antes del 10 de septiembre, en la 99 Jobs.

Acerca de Diageo

Diageo es líder mundial en el segmento de licores premium, con una colección de marcas en las categorías de licores y cerveza. El portafolio incluye marcas como Johnnie Walker, Tanqueray, Smirnoff, Old Parr, Gordon's, Baileys, Cîroc, Guinness, Ypióca, entre otras. Diageo es una empresa multinacional que opera en 180 países. Las acciones de la empresa cotizan en la Bolsa de Valores de Nueva York (DEO) y en la Bolsa de Valores de Londres (DGE). Para obtener más información sobre Diageo, su gente, sus marcas y su desempeño, visite www.diageo.com. Obtenga más información sobre el consumo responsable en www.DRINKIQ.com. Beba inteligente. No compartir con nadie menor de 18 años.

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