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Nueva licencia de paternidad comienza con 10 días en 2026 y 2027, pasa a 15 en 2028 y llega a 20 en 2029; costo estimado es de R$ 5,4 mil millones hasta 2030
La licencia de paternidad cambió de nivel este martes (31/03) en Brasil tras la sanción presidencial de una nueva ley que amplía el permiso de 5 a 20 días. La norma no entra en vigor de forma inmediata en el máximo, porque el aumento se aplicará de manera gradual a lo largo de los próximos años.
Además del nuevo plazo, la licencia de paternidad tendrá un modelo de financiación diferente: la Seguridad Social asumirá el pago del salario de paternidad, y las empresas dejarán de cubrir el costo de la ausencia del padre durante el período de permiso.
Qué cambia en la licencia de paternidad con la nueva ley
El principal cambio es la ampliación del tiempo de permiso, con una transición planificada. El objetivo es salir del modelo de 5 días y llegar a 20 días, pero con etapas intermedias para la adaptación.
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Otro punto central es la creación del salario de paternidad, pagado por la Seguridad Social. Con esto, el costo del permiso deja de recaer sobre la empresa contratante y pasa al sistema de seguridad social, en un formato similar al que ya ocurre con la licencia de maternidad.
Cómo será el aumento gradual hasta 2029
La nueva norma establece un cronograma claro de implementación de la licencia de paternidad:
- 10 días en los dos primeros años de vigencia de la ley, en 2026 y 2027
- 15 días en el tercer año, en 2028
- 20 días a partir del cuarto año, en 2029
Este modelo gradual fue diseñado para hacer el cambio predecible y escalonado, evitando una transición abrupta en el mercado laboral.
Quién tendrá derecho a la nueva licencia de paternidad
La ley amplía el alcance del beneficio. La licencia de paternidad también aplica para padres adoptivos de niños o adolescentes, siguiendo las reglas previstas en el texto aprobado.
Además, la legislación crea una posibilidad de organización del permiso: el padre puede dividir el período, tomando la mitad de los días justo después del nacimiento o adopción y usando el resto dentro de un plazo de 180 días.
Qué sucede si la madre muere
La nueva norma prevé una regla específica para situaciones de fallecimiento de la madre. En estos casos, el padre tendrá derecho a un período equivalente al de la licencia de maternidad, de 120 días.
La ley establece además que la remuneración debe ser integral durante el permiso, reforzando que no se trata de un beneficio parcial o simbólico, sino de un período efectivo de protección y apoyo a la familia.
Por qué la Seguridad Social pasa a pagar el beneficio
La transferencia del costo a la Seguridad Social fue descrita como una forma de reducir fricciones con el sector privado, ya que el pago deja de ser responsabilidad directa de la empresa.
En la práctica, el cambio busca igualar las condiciones de la licencia de paternidad en relación al modelo de financiación de la licencia de maternidad, que ya es pagada por el gobierno federal. El impacto estimado con la ampliación del permiso es de alrededor de R$ 5,4 mil millones hasta 2030.
El camino en el Congreso y la presión del STF
La propuesta fue aprobada por el Senado a principios de marzo, después de haber pasado por la Cámara. Según el texto base, no hubo grandes resistencias por parte de los congresistas.
El movimiento también responde a una determinación del STF. En 2023, el Supremo reconoció la omisión del Congreso y estableció un plazo para que el Legislativo avanzara en el tema, considerando que 5 días eran insuficientes.
La Corte señaló que, sin regulación, la licencia de paternidad podría pasar a seguir las reglas de la licencia de maternidad, de 120 días.
Qué puede representar este cambio en la práctica
La ampliación de la licencia de paternidad tiende a impactar directamente la rutina de las familias en el período más delicado del posparto o de la adopción.
Más días de presencia del padre pueden significar más apoyo a la madre, más vínculo con el bebé y mejor organización del cuidado en casa, especialmente en las primeras semanas.
Al mismo tiempo, el nuevo modelo de financiación busca reducir la carga sobre el empleador, desplazando la discusión hacia el presupuesto de seguridad social y el diseño del beneficio público.
¿Crees que la licencia de paternidad de 20 días, con aumento gradual, es suficiente o Brasil debería ir más allá en este plazo?
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