Multinacional brasileña de petróleo y gas, PRIO busca profesional de ingeniería naval para actuación presencial. Vacante efectiva exige dominio técnico y ofrece integración directa con áreas críticas de la compañía.
El mercado offshore acaba de lanzar una oportunidad que no aparece con frecuencia. Está abierta una vacante de empleo en PRIO para Ingeniero(a) Naval, con actuación presencial en Río de Janeiro. La empresa, reconocida como la mayor operadora independiente de petróleo y gas del país, está reclutando un perfil técnico y estratégico para integrar el equipo responsable por la integridad estructural de las unidades marítimas.
Las inscripciones se mantienen hasta el 27 de mayo de 2025 y el proceso selectivo implica pruebas de cultura, entrevistas técnicas y contacto directo con la alta dirección.
Actuación en la línea de frente de la ingeniería naval
La posición exige una mirada multidisciplinar y capacidad de ejecutar planes complejos en entornos de alta responsabilidad operacional. El profesional será responsable de:
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- Planificar, movilizar y seguir inspecciones de tanques, casco y sistemas de amarre (UWILD);
- Gestionar certificaciones de salvamento, radio y helideck;
- Conducir procesos de extensión de vida útil de las unidades;
- Actuar junto a sociedades clasificadoras, Marina y agentes marítimos;
- Monitorear pendientes técnicas y estatutarias, y liderar acciones correctivas;
- Soportar técnicamente operaciones de offloading e inspecciones estructurales.
La actuación se da en el corazón de las operaciones offshore, donde las decisiones deben ser rápidas, técnicas y basadas en total confiabilidad.
Quién puede postular a la vacante de PRIO
El cargo exige formación completa en Ingeniería Naval y experiencia comprobada en inspecciones, normativas de clase, auditorías técnicas y mantenimiento de activos offshore. Dominio de los procedimientos de la Marina, conocimiento sobre requisitos de bandera y certificaciones ISM también son diferenciadores relevantes.
Más que un currículum técnico, PRIO busca un perfil protagonista, que comprenda la importancia estratégica de la función y que esté preparado para actuar con autonomía, responsabilidad y visión sistémica.
¿Cómo es el proceso selectivo?
El proceso se divide en siete etapas:
- Registro y envío de currículum a través de la plataforma (https://prio.gupy.io/job/eyJqb2JJZCI6ODg4NDc0MCwic291cmNlIjoiZ3VweV9wb3J0YWwifQ==?jobBoardSource=gupy_portal)
- Prueba de alineación con la cultura de PRIO;
- Evaluación de perfil por el equipo de reclutamiento;
- Entrevista conductual con el RH;
- Entrevista técnica con el gestor del área;
- Conversación con la dirección responsable;
- Envío de propuesta y formalización de la contratación.
El equipo de selección orienta a los candidatos a prepararse basándose en experiencias anteriores, con foco en desafíos enfrentados, decisiones tomadas y resultados obtenidos, incluidos aprendizajes de fallas.
Ambiente técnico, ágil e integrado
En PRIO, las decisiones no se quedan solo en las mesas de la dirección. La oficina tiene una estructura horizontal, en open space, promoviendo interacción constante entre áreas técnicas, operativas y ejecutivas. La empresa se define como una organización con una cultura “descomplicada, técnica y orientada a resultados”.
Con foco en eficiencia y redesarrollo de campos maduros, PRIO ha construido una reputación sólida de innovación en el sector, destacándose por revertir activos considerados ineficientes por grandes actores internacionales.

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