Empleos – Consulte los puestos y las áreas con grandes expectativas en el mercado laboral, en 2021

Para El Mercado Laboral Este Año, Se Espera Que Diversos Empleos Sean Creado En Las Áreas De Finanzas, Tecnologías, Infraestructura, RRHH Y Más

El mercado laboral en 2020 fue muy afectado por la pandemia de la covid-19, en la cual la tasa de desempleo alcanzó el 14,6%, según datos de investigación de empleos de la Pnad Continua, del IBGE. Este año, las expectativas en algunas áreas, como la tecnología, finanzas, RRHH, ventas, infraestructura y más, es que diversas oportunidades de empleo sean generadas en 2021.

Vea También Otras Noticias Del Día:

• Nuevo reactor de fusión nuclear está siendo desarrollado y será capaz de generar más energía de la que consume
• El muelle más antiguo del Puerto de Río de Janeiro será reformado, pudiendo incluso duplicar la demanda
• El Instituto Federal de Brasilia (IFB) está ofreciendo más de 270 vacantes en cursos gratuitos en línea
• La empresa aplica inversiones de R$ 629 millones para proyectos de energía renovable en Bahía
• Apple entra en el mercado de coches eléctricos y afirma que trabajará con buenos precios

La especialista en estrategia de carrera, Rebeca Toyama, dice que “Quien va a buscar empleo o recolocación necesitará ser resiliente y requalificarse – sea técnicamente o en el desarrollo de soft skills [habilidades comportamentales] – actualizar los conocimientos para estar alineado al momento. Todo está cambiando muy rápido”.

Consulte Las Áreas Y Los Cargos Que Estarán En Alta En 2021:

Tecnología

El sector es el más esperado en la creación de empleos en 2021. Con la pandemia, la innovación y los procesos digitales se aceleraron.

Marco Santana, socio de Korn Ferry, consultoría global de carrera, dijo que “La digitalización fue generalizada: en el comercio, en el mercado financiero, en los servicios. La tecnología se destaca porque transita por todos los sectores. Como consecuencia, el nivel de demanda por los profesionales de tecnología, como científicos de datos e ingenieros de software, alcanzó un patamar nunca visto antes”.

Finanzas

Marco dice sobre el mercado financiero «Momentos de crisis siempre generan presión en el área financiera y hay un movimiento de vacantes porque empresas de todos los sectores comienzan a buscar piezas estratégicas para el equipo. CFOs y gerentes de tesorería, por ejemplo, necesitan superarse: apretar costos, renegociar deudas, negociar con los proveedores, mantener el caja, entre otras tareas».

Recursos Humanos

Rebeca Toyama, dice que “La gestión de capital humano fue crucial para las empresas que atravesaron la crisis con aliento. Por eso, los profesionales de talent acquisition (adquisición de talentos, en español), cuya función es identificar, retener y desarrollar talentos, están en alta. Ellos ayudan a mantener las piezas clave de las empresas durante la crisis y captar otras que no formaban parte del equipo aún”.

Ventas

La especialista en estrategia de carrera, afirma que “El poder de convencimiento en el momento de la compra fue crucial en la crisis. Quien convence al cliente, efectúa la venta. Los gerentes comerciales y los profesionales que trabajan con experiencia del cliente (customer experience, en inglés) están en alta”.

Infraestructura

La directora de la reclutadora y gestora de talentos ZRG, Aline Laranjeira, afirma “Principalmente en los sectores de saneamiento y energía renovable, estamos esperando una gran demanda por profesionales de operaciones, especialmente en cargos más experimentados como el de director de operaciones”.

Salud

Psicólogos, por ejemplo, encontrarán buenas oportunidades porque son ellos quienes mantendrán la mano de obra produciendo, a través del soporte a la salud mental y al lado emocional. Hay vacantes dentro de organizaciones, como también fuera, para psicólogos que actúan como autónomos”, dice Rebeca.