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En Cargos Antes Predominantemente Ocupados Por Hombres, Ahora También Cuentan Con una Mayor Presencia Femenina en las Refinerías de Petróleo, Terminales Logísticos o Distribuidoras de Energía Eléctrica.
Las grandes industrias, históricamente dominadas por hombres, están gradualmente abriendo oportunidades para las mujeres en todos los niveles, principalmente en aquellos asociados a las operaciones. Ellas están ganando espacio, inclusive en el suelo de fábrica de una refinería de petróleo, en una distribuidora de energía y en un terminal logístico.
La empresa de energía Acelen, que supervisa las operaciones de la Refinería de Mataripe, creó programas para ayudar en esta transición. Las mujeres ahora representan el 18% de la fuerza laboral del suelo de fábrica tras solo un año bajo nueva administración, lo que aún es bastante inusual para la industria en su conjunto. Ya representan el 50% de la fuerza laboral del laboratorio de la refinería y son responsables de hasta 16 mil análisis mensuales.
¿Cómo Aplicar a Vacantes de Empleo en Acelen Exclusivo Para Mujeres?
La empresa también lanzó un programa Jóven Aprendiz en Bahía, que proporcionará a las mujeres de las comunidades locales un curso gratuito de Técnico Petroquímico de dos años. Hay 40 vacantes para mujeres en las ciudades de Candeias, Madre de Dios, São Francisco do Conde, Catu e Islas de Maré, Frades y Bom Jesús dos Passos. Debes tener entre 18 y 21 años, ser residente de una de estas ciudades y haber completado la educación secundaria para ser considerado para el proceso de selección.
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¿La Diversidad Puede Ayudar en los Resultados de la Empresa?
Si Acelen va a desempeñar un papel de liderazgo en la Industria 4.0, necesita ser una empresa inclusiva. El compromiso con la diversidad y la igualdad entre los empleados fortalece los resultados de la empresa y ayuda a la comunidad local. En el mundo moderno, una mujer puede encontrar su lugar en cualquier parte, incluso en la refinería. El vicepresidente de recursos humanos, Joo Raful, comentó: «Ellas marcan la diferencia en todos lados, con seguridad, calidad y compromiso.
Hay cada vez más mujeres actuando en las áreas técnica y operativa del Grupo Energisa, holding de distribución de energía. Las trabajadoras representan el 18,5% de la fuerza laboral y ocupan cada vez más cargos tradicionalmente masculinos, como electricistas de distribución, electricistas de líneas de transmisión, técnicos de mantenimiento y líderes de equipo.
La meta de Ultracargo es tener al menos el 30% de su fuerza laboral compuesta por mujeres para 2025 y, idealmente, más del 50% para 2030. Ultracargo es la mayor empresa independiente de almacenamiento de graneles líquidos de Brasil. La corporación ha realizado una serie de acciones para aumentar la disponibilidad de operadoras, enfocándose en la capacitación profesional de mujeres en las comunidades cercanas a los terminales.
En enero de 2023, Ultracargo formó a 25 alumnos de la segunda edición del Curso de Formación de Operadores, siendo más de la mitad mujeres. Se invitó a candidatos bahianos que viven en ciudades adyacentes al Puerto de Aratu a inscribirse en el curso. Se propuso que la mitad de las vacantes disponibles fueran reservadas para estudiantes del sexo femenino, de modo que tras la finalización del programa, las mujeres fueran candidatas competitivas a empleos en Ultracargo y otras empresas del Polo de Camaçari y Puerto de Aratu. A lo largo de tres meses, estudiaron química, matemáticas, física, administración y definición y mecánica de fluidos.
El primer curso se realizó en Barcarena, Pará, donde la empresa opera el Terminal de Vila do Conde (inaugurado en diciembre de 2021). Debido a este programa de capacitación, que reservó la mitad de las vacantes para mujeres, el Terminal VDC ya alcanza la marca del 30% de trabajadoras en cargos operacionales; la empresa espera alcanzar este estándar en todas sus instalaciones. La diversificación de la fuerza laboral del terminal ha generado resultados positivos, principalmente en las áreas de eficiencia y seguridad.
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