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Decisión impone R$ 160 mil y determina emisión de CATs retroactivas, además de readaptación de la funcionaria para trabajo en tierra
La 8ª Vara do Trabalho de Vitória condenó a una empresa offshore especializada en infraestructuras en alta mar a pagar R$ 160 mil a una trabajadora por acoso moral, con episodios de gordofobia.
La condena reconoció un ambiente de trabajo hostil, con discriminación de género, violación de secreto médico y exposición de datos sensibles de salud.
El valor fijado reúne diferentes conductas ilícitas atribuidas a la empresa, incluyendo enfermedad ocupacional, discriminación por Índice de Masa Corporal, IMC, además de acoso moral y violación de secreto médico.
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Qué ocurrió y por qué esto llamó la atención
La trabajadora afirmó que sufrió discriminación por sobrepeso desde la admisión y que fue obligada a participar en programas de emagrecimento.
También hubo un despido considerado ilegal, basado en el IMC, incluso sin indicación de problema clínico.
La decisión trató la gordofobia como discriminación por peso y biotipo, con destaque para el sesgo de género identificado en el caso.
Qué pesó en la condenación de R$ 160 mil
El juez Luís Eduardo Couto de Casado Lima señaló que la indemnización resultó de la suma de conductas ilícitas reconocidas en el proceso.
Entre ellas, aparecen acoso moral, discriminación por IMC y género, reconocimiento de enfermedad ocupacional y violación de secreto médico.
La decisión también mencionó la Ley 13.709/2018, Ley General de Protección de Datos, al tratar de la exposición de información de salud.
Quién tiene derecho y qué dice la ley cuando aplicable
La fundamentación trajo la Convención nº 111 de la OIT, ratificada por Brasil, al abordar la prohibición a prácticas discriminatorias que perjudiquen la igualdad de oportunidades en el empleo.
La decisión enmarcó la discriminación por peso y biotipo como conducta ilícita cuando anula la igualdad de condiciones en el trabajo.
La discusión también alcanzó el tema del secreto médico, con protección a información de salud tratada como datos sensibles.
Cómo funcionan CAT y readaptación en el caso
Además de la indemnización, la empresa fue condenada a emitir CATs retroactivas en el plazo de 30 días después del tránsito en juzgado.
El incumplimiento prevé multa diaria de R$ 500.
La decisión también determinó la readaptación de la trabajadora para función compatible con sus restricciones de salud en el régimen onshore, con mantenimiento de remuneración y beneficios equivalentes al cargo anteriormente ejercido.
Cuáles pedidos extra fueron hechos y qué fue negado
La defensa pidió pago de pensión con base en el reconocimiento de enfermedades psíquicas y físicas atribuidas al trabajo.
Fueron citadas enfermedades como síndrome de Burnout, trastorno de pánico, trastorno depresivo y trastorno de adaptación, además de lesiones por esfuerzos repetitivos.
También hubo pedido de financiamiento de tratamiento médico, pensión mensual, emisión de CAT y cambio de la actividad offshore a onshore, junto con la reubicación funcional.
El juez rechazó los pedidos de pensión y financiamiento integral de tratamiento médico por ausencia de presupuesto fáctico, y también negó la manutención vitalicia en el plan de salud.
Qué puede suceder a partir de ahora
La empresa necesita cumplir las determinaciones después del tránsito en juzgado, respetando el plazo de 30 días para las CATs retroactivas.
La readaptación para el régimen onshore pasa a ser obligación, con equivalencia de remuneración y beneficios.
La decisión refuerza que prácticas discriminatorias y exposición de datos de salud pueden generar consecuencias financieras y obligaciones adicionales para la empresa.
La condena fijó R$ 160 mil y vinculó la indemnización a acoso moral, gordofobia, discriminación de género, enfermedad ocupacional y violación de secreto médico.
Además del pago, la empresa tendrá que emitir CATs retroactivas y readaptar a la trabajadora para actividad en tierra, garantizando condiciones equivalentes a las anteriores.
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