Se invertirán cerca de R$ 80 millones en dos meses en la cuarta planta; el regreso de operaciones creará mil empleos en ES

En total, el regreso de las operaciones generará mil vacantes y para atender la demanda de Samarco en ES, los prestadores de servicios comienzan a estructurarse y recibir hojas de vida para la contratación. Proceso de selección de soldador anunciado a las 17 de la tarde de ayer por empresa de Mecánica e Instrumentación

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Según el coordinador del Foro de Petróleo y Gas de Capixaba, Durval Vieira, el inicio de las contrataciones está previsto para marzo con una previsión de 400 nuevos puestos de trabajo.

“Contratarán empresas de mecánica, electricidad, instrumentación, pintura, voladura, maquinado y reparación de calderas. Habrá muchas actividades y, sumado a ellas, también hay demanda de servicios de transporte, alimentación, uniformes y materiales. No es una gran cantidad, pero se concentra en dos meses”. dice Durval.

Según él, para fin de año, la reanudación debería crear 1000 nuevos puestos de trabajo. El objetivo es preparar la Cuarta Planta de la minera, que recibirá los pélets de mineral de hierro a finales de este año.

En una reunión promovida por Findes, el viernes 24, representantes de la minera presentaron el plan de reinicio de la planta cuatro para el segundo semestre de este año.

A pesar de que la planta es la más moderna y reciente, será necesaria una importante actuación de mantenimiento para que vuelva a funcionar, ya que lleva casi 5 años parada. Lo que le costará a la minera alrededor de R$ 80 millones en inversiones en los meses de mayo y junio.

Para atender la demanda de Samarco, las empresas prestadoras de servicios comienzan a estructurarse y reciben currículos para el proceso de selección.

Las empresas contratadas en este primer momento ensamblarán el sistema de correas de banco de la mina, repararán el molino de bolas en el concentrador 3, pasarán el PIG instrumentado en el oleoducto 2, entregarán los montacargas y el recuperador al patio de Ubu, y luego llegarán al inicio de la puesta en marcha del todo el sistema Samarco.

Según el analista de presupuesto de Del Pupo, Jean Carlos Nogueira, dijo que está buscando un nuevo contrato y la metalmecánica creará 30 puestos de trabajo.

Del Pupo – 30 ofertas de trabajo – Puestos: son oportunidades para técnicos en metalmecánica. Inscripción: Los CV se pueden enviar a co******@gr**********.br o entregado en Av. Pascoal Del Pupo, nº 1713, Condados, Guarapari.

La empresa de mantenimiento eléctrico Tereme va a abrir 100 vacantes y empieza a recibir hojas de vida en su oficina, en Serra, y por correo electrónico. El director técnico de la empresa, Paulo Tarcísio, señaló que la empresa ya fue contratada por la minera, y será una de las prestadoras de servicios en la 1ª etapa de la “parada de la planta”.

Tereme – 100 ofertas de trabajo – Puestos: profesionales que trabajan en el sector del mantenimiento eléctrico. La empresa no especificó los puestos. Inscripción: Los CV se pueden enviar por correo electrónico. **@te****.br o entregado en Rua Dançador, nº 100, Novo Horizonte, Serra.

TecLit – 200 ofertas de trabajo – Cargos: los profesionales serán contratados a través de Sine de Anchieta. Los puestos aún no han sido anunciados. Registro: ya se puede registrar el currículum en la Avenida Marechal Deodoro da Fonseca, s/nº, Barrio Centro – Casa do Cidadão, Anchieta.

WM Servicios Industriales –  Posiciones: profesionales de mantenimiento y montaje eléctrico, sin número específico de vacantes. Inscripción: los interesados ​​deberán enviar su CV por correo electrónico rh**@wm********.br o entregar en la unidad de la empresa ubicada en Rua Tancredo Neves, nº 11, São Diogo I, Serra.

Pasantía Samarco – Puestos: existen vacantes para estudiantes de cursos superiores y técnicos. Registro: este enlace. Más información: 27 3334-5745.

Senai-ES es uno de los socios para la reanudación de la empresa y actuará en la calificación y desarrollo profesional de los empleados.

Senai desarrolló, en sociedad con los gerentes de Samarco, un programa de capacitación cuyo lema principal es “Hacerlo bien la primera vez”.

La propuesta del programa incluye cursos en las áreas de: Mecánica, Soldadura, Eléctrica, Instrumentación y tiene como objetivo incentivar a los empleados a tener una visión sistémica para mejorar la comunicación, la toma de decisiones y la productividad a través de herramientas lean.

El superintendente del Sesi-ES y director regional del Senai-ES, Mateus de Freitas, explica que en un principio todos los empleados serán sometidos a pruebas teóricas y prácticas.

“Todos los cursos fueron construidos en conjunto con la empresa, en base a la necesidad real de la operación. Las clases se realizarán en las instalaciones de Samarco, adaptando todos los contenidos a la operativa del día a día”, dijo Mateus.