Las vacantes están destinadas a profesionales técnicos con diferentes formaciones. Consulten los contactos y la convocatoria de las empresas
Si ustedes son técnicos graduados y con certificados en mano, podrán postularse a oportunidades actualizadas en grandes emprendimientos, específicamente para actividades en plantas para mantenimiento de máquinas y calibración de equipos de medición. El 24 de abril hicimos una publicación en la que 7 empresas también están recibiendo currículos para grandes obras en Brasil, los cuales podrán consultar accediendo a la noticia aquí.
Usiban
La función será en el área de instrumentación, donde será responsable de ejecutar, controlar y planificar montajes de sistemas de instrumentación y automatización, en el campo y en la sala de control. También será su responsabilidad supervisar los mantenimientos preventivos, correctivos y predictivos de los sistemas de control. Los candidatos deben tener educación técnica en Automatización, Electrotecnia o Instrumentación y experiencia en el área de azúcar. Los interesados, enviar currículos a psicologia@usiban.com.br, informando el nombre del puesto y la pretensión salarial.
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OMODA & JAECOO nombra a Alessandra Souza como directora ejecutiva de marketing en Brasil y acelera la expansión de la marca con enfoque en innovación, red y portafolio híbrido.
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Usina Pitangueiras
Las actividades consistirán en la instalación, calibración y mantenimiento de válvulas y transmisores, junto con paneles eléctricos y de control. Los requisitos para aquellos que desean postularse consisten en formaciones técnicas en Electrotecnia, Electrónica, Automatización, Mecatrónica, Instrumentación, Electromecánica y áreas afines. Necesario conocimientos en comandos eléctricos y experiencia en mantenimiento industrial. Envíen sus currículos a silvananeves@usinapitangueiras.com.br o déjenlos en la puerta de la empresa.
En los últimos días, muchos de nuestros seguidores han reportado esquemas de venta de vacantes en varias obras y emprendimientos en Brasil, privando a profesionales que piensan que están pasando por un proceso de selección justo, que es diferente del método de recomendación. Pero hablando de «Recomendación, Q.I. o Pez», ¿es tan condenable esta práctica? Hagan clic aquí y vean lo que un profesional dice sobre esta práctica y si es legal o no.

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