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Estuvimos en contacto con algunas empresas offshore y de recursos humanos para aclarar cómo se hacen los criterios de evaluación de los candidatos, entérate de lo que reveló nuestra redacción
Las empresas offshore retoman la contratación, que a pesar de la lentitud, hay una movilización muy grande del mercado en este sentido. Pero en la práctica, los profesionales que trabajan directamente en operaciones no quieren saber eso, ¿o sí? Las estadísticas, las proyecciones y la economía son los oficios de los estudiosos y especialistas en la materia, pero el trabajador práctico que necesita ganarse el pan de cada día se ve acosado por dos preguntas pertinentes: "¿Dónde están los trabajos y por qué no me citan para una entrevista"?
empregos
Bueno, como dijimos antes, todavía estamos lejos de ser aceptables, pero los proveedores de servicios como Alphatec Engenharia, Elfe, Manserv, CSE / Aker, ABZ Serviços, Zarpa Crew, CEPEM, entre muchos otros, han estado llamando oficialmente profesionales en los últimos meses. , hechos desencadenados por las recientes subastas de petróleo y la reestructuración en las políticas de exploración brasileñas que aumentaron la demanda de servicios de las empresas petroleras.
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Más información
El mercado en nuestro país también se abrió a empresas extranjeras, aunque algunas tenían operaciones en Brasil desde hace algún tiempo, la información sobre los procesos de selección era algo “omitida”, escenario que hoy es muy diferente. Solo ve al sitio web Baker Hughes o en la tiempoford que verás muchas oportunidades brasileñas, por ejemplo.
¿Por qué no me invitan a una entrevista?
Decidimos correr tras esta información a pedido de nuestros lectores, hablamos con algunos profesionales del sector, incluso directivos de estas empresas, y nos impresionó lo informado. Estos son los puntos principales:
Hablar mal de las empresas ⇒ Click Petróleo e Gás tiene muchas conexiones y contactos directos con estas mismas organizaciones, por lo que muchas de ellas navegan y acceden a nuestras publicaciones casi todos los días, esto es natural, porque también son nuestras principales fuentes de información. Algunos nos comentan que observan lo que haces en las redes sociales y se molestan mucho cuando difamas el nombre de la empresa, diciendo que solo contratan por referidos y que las vacantes se compran. SÍ, TUS PERFILES SOCIALES ESTÁN ROTOS, SI HABLAS MAL DE LA EMPRESA EN PÚBLICO, IMAGÍNATE DETRÁS DE LA ESPALDA!
Correos electrónicos no identificados ⇒ cuando se trata de enviar correos electrónicos a empresas, ¡simplemente demasiadas cometen errores fatales! Se informó a nuestro equipo que los mensajes no están debidamente identificados y cuando Click Petróleo e Gás publica un proceso de selección, por ejemplo, reciben miles de hojas de vida a la vez, entonces, ¿cómo se destaca? ¡Simple! Si la vacante requiere Técnico Eléctrico, con 2 años de experiencia y dominio del inglés, poner en el título del email lo siguiente: “Técnico Eléctrico – 2 años de experiencia – Inglés”, hay gente publicando cosas como…”Necesito trabajo, estoy desempleado, ¿cómo trabajo contigo?”… ¿Qué correo electrónico crees que abrirán las empresas? Es obvio, ¿no?
Hojas de vida mal formateadas ⇒ Por increíble que parezca, los casos más simples son los que causan grandes problemas. Errores portugueses, no ponen el período trabajado en las empresas y mal organizado. Tu CV es tu puerta de entrada, es tu cara y para cada empresa que lo envíes, ¡será diferente!
Envíos masivos fuera de su área de operación ⇒ Si eres de los que no deja de enviar currículums todo el tiempo y ante cualquier vacante que aparece, te tenemos una mala noticia: los servidores de correo cuentan con sistemas antispam, son capaces de identificar cuando un mensaje es excesivo o inconveniente, probablemente el empresa quiere estar al tanto de sus candidaturas. Se ha informado que incluso los empleados de las gasolineras han estado solicitando puestos de trabajo en alta mar. ¡Chicos, francamente! O La industria del petróleo y el gas es una de las más restringidas del planeta, se deben tener muchos cursos, títulos y certificaciones, de nada sirve que sin ellos no haya posibilidad de ingresar a esta rama. Si estás con ellos, imagínate sin!
Acudir a la empresa solo si se solicita ⇒ La empresa te pide que envíes CV por email, aun así, son muchos los que se empeñan en reírse en la puerta de la empresa. Recursos Humanos no saldrá de la oficina para atenderte cuando quiera, como mucho lo recibirá el conserje, pero sinceramente este método no es muy efectivo, además de causar muchas molestias.
Esperamos que algunos de estos factores mencionados te ayuden a comprender algunos de los principales problemas que provocan el “no contacto” por parte de las empresas. Hay millones de desempleados, es imposible que las empresas analicen todos los currículos, para “ganar” un proceso de selección, al menos habrá que seguir los trámites antes mencionados, ¡no hay otra forma! Click Petróleo e Gás siempre está cerca y en constante contacto con ellos, así que manténgase al tanto de nuestras noticias y oportunidades, aquí algunos reportes de nuestros seguidores:
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