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El Supremo Tribunal Federal (STF) decidió en diciembre de 2020 que la vacuna contra el COVID-19 puede ser obligatoria, pero no puede ser impuesta a la fuerza
Debido a la decisión tomada en diciembre del año pasado por el STF, en la que la inmunización contra el COVID-19 no puede ser impuesta a la fuerza pero puede ser obligatoria, los brasileños que no deseen vacunarse estarán sujetos a las sanciones previstas por la ley, como multa e impedimento de asistir a determinados lugares. En el caso del trabajador que se niegue a tomar la vacuna o usar máscara, podría ser despedido por causa justificada, aunque la empresa debe hacer una advertencia antes de despedir.
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En medio del crecimiento del número de casos de infectados por COVID-19 en Brasil junto con la expectativa del inicio de la campaña de inmunización, se vuelve cada vez más importante el papel de las empresas en la concienciación de los empleados sobre las medidas de prevención.
A pesar de tanta concienciación, muchas veces el propio empleado se niega a seguir los protocolos de seguridad. Y, en esos casos, los abogados advierten que el trabajador corre el riesgo de ser despedido por causa justificada.
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Muchos empleadores no saben, pero la ley garantiza a las trabajadoras del hogar un aumento del 25% en el salario durante los viajes, horas extra del 50%, un adicional nocturno del 20% y otros 17 beneficios que pueden generar un proceso laboral si no se pagan.
Según el abogado laboralista y socio del despacho Machado Meyer, Daniel Dias, la Constitución Federal impone a las empresas la obligación de garantizar un entorno de trabajo seguro para sus empleados.
Basándose en esto, las empresas pueden exigir la vacunación en sus programas de Control Médico de Salud Ocupacional (PCMSO), además del uso de máscaras.
Para la abogada laboralista Lariane Del Vechio, si el Estado decide de hecho por la obligatoriedad de la vacunación, la empresa podrá restringir el acceso del empleado que se niegue a ser inmunizado. «El profesional está sujeto a las sanciones laborales, como advertencia, suspensión y despido por causa justificada».
El Trabajador Debe Ser Advertido Por La Empresa Antes de Ser Despedido
Socio del área laboral del despacho Chediak Abogados, Flavio Aldred Ramacciotti compara la máscara con los equipos de protección individual (EPIs) exigidos en trabajos con exposición a agentes nocivos, como ruidos y sustancias tóxicas.
El incumplimiento de la orden del uso de máscaras podría interpretarse como un acto de indisciplina o de insubordinación por parte del empleado, generando justificación para el despido por causa justificada, afirma la abogada Marcela Tavares, de Machado Meyer.
Las Empresas No Podrán Inmunizar a Los Empleados
El gobierno federal informó durante una reunión virtual promovida por la Federación de Industrias del Estado de São Paulo (Fiesp) con empresarios que la compra de vacunas por parte de las empresas para inmunizar a los empleados será prohibida.
En una entrevista para la Radio CBN, el presidente de la Fiesp, Paulo Skaf, informó que, a pesar de la prohibición de la compra de vacunas por parte del sector privado, los empresarios salieron de la reunión “más tranquilos” en relación al inicio y ritmo de la campaña nacional de vacunación.
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