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Grupo Energisa, gigante del sector eléctrico, tiene un nuevo proceso de selección con más de 200 vacantes. Hay oportunidades laborales para candidatos de varios estados de Brasil, ¡revisa!
Energisa, el mayor grupo privado del sector eléctrico con capital 100% nacional, anunció este lunes (15) la apertura de un nuevo proceso de selección con cientos de vacantes laborales abiertas a candidatos de diversas áreas. Además de la diversidad de áreas, esta es una oportunidad laboral para candidatos con diversos niveles de educación y experiencia.
Listado de vacantes de empleo abiertas por Energisa
O proceso de selección tiene oportunidades laborales en varios estados de Brasil como Rio de Janeiro, Roraima, Minas Gerais, Paraíba, Ceará, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Tocantins, São Paulo, Santa Catarina y mucho más:
- ANALISTA DE DATOS;
- TÉCNICO EN OPERACIÓN DEL SISTEMA;
- ASISTENTE DEL CENTRO DE LLAMADAS I – TOI;
- ASISTENTE DE ELECTRICISTA – FORMACIÓN DE ELECTRICISTA EN RED;
- ASISTENTE COMERCIAL (PCD PREFERENCIAL);
- PASANTÍA – INGENIERÍA;
- ELECTRICISTA DISTRIBUCION I;
- INSPECCION ELECTRICISTA;
- INGENIERO DE AUTOMATIZACIÓN;
- CONST INGENIERO MANTENIMIENTO DISTRIBUCIÓN III;
- EN CARGO;
- ASISTENTE ADMINISTRATIVO;
- ESPECIALISTA EN INNOVACIÓN (ENFOQUE EN ASOCIACIÓN COMERCIAL);
- ANALISTA DE RRHH I – EDUCACIÓN Y FORMACIÓN;
- OPERADOR DE MÁQUINAS;
- EJECUTIVO DE VENTAS;
- PASANTE – SERVICIO;
- PLANIFICACIÓN ANL III;
- INGENIERO DE PROYECTO III;
- PASANTE – NIVEL SUPERIOR;
- SUPERVISOR DEL EQUIPO DE CAMPO;
- ENG PLANIFICACIÓN II;
- TÉCNICO EN SUBESTACIONES Y LÍNEAS DE TRANSMISIÓN;
- ASISTENTE DE FLOTA I;
- TÉCNICO EN SEGURIDAD OCUPACIONAL III;
- PASANTE – SERVICIO;
- ENCARGADO COMERCIAL I – PREFERIBLEMENTE PCD;
- COORDINADOR DE COMPRAS DE SERVICIOS;
- ANALISTA DE SERVICIOS FINANCIEROS;
- GERENTE DE CONSTRUCCIÓN Y MANTENIMIENTO DE DISTRIBUCIÓN;
- ETAPA TÉCNICA;
- SERVICIOS GENERALES ASISTENTES;
- INGENIERO DE DISTRIBUCIÓN I;
- ANL RH (RELACIONES LABORALES) II;
- TÉCNICO DE MANTENIMIENTO;
- ASISTENTE DE ALMACÉN;
- ESPECIALISTA EN NEGOCIOS;
- TÉCNICO DE MEDICIÓN E INSPECCIÓN;
- JOVEN APRENDIZ;
- APRENDIZ;
- ANALISTA DE FLOTA;
- TÉCNICO EN AUTOMATIZACIÓN DE TELECOMUNICACIONES;
- ASISTENTE COMERCIAL I – PREFERIBLEMENTE PARA PcD;
- TÉCNICO DE DISTRIBUCIÓN;
- ANALISTA DE INGENIERÍA;
- TRANSMISIÓN ELECTR BT II;
- ANALISTA DE LOGÍSTICA;
- ASISTENTE DE LOGISTICA;
- ELECTRICISTA DE LÍNEA VIVA.
Descubre cómo postularte a las vacantes de empleo abiertas en el proceso de selección de Energisa
Estas y muchas otras ofertas de empleo abiertas se pueden encontrar en el sitio webSitio web de carreras de Energisa. Si no encuentras ninguna oportunidad laboral que se ajuste a tu perfil, es importante destacar que la empresa aún cuenta con una reserva de talento para registrar CV. Al seleccionar el puesto deseado, preste atención a información como requisitos, deberes e información adicional.
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El proceso de selección de las vacantes laborales abiertas por Energisa consta de Registro, Selección, Entrevista con RRHH, Entrevista Técnica, Evaluación de Perfil, Etapa de Admisión y Contratación. Quienes cumplan con los requisitos previos para oportunidad de empleo, debes aplicar y prestar atención a los consejos. Durante el proceso de selección la comunicación se realizará vía correo electrónico o teléfono.
Debes asegurarte de que tus datos estén actualizados y estar atento a tu bandeja de entrada de correo electrónico, sin olvidar tu casilla de spam. También presta atención a las llamadas, los teléfonos de Energisa tienen variaciones de código de área.
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Qué beneficios ofrece Energisa?
Además de un salario compatible con el mercado laboral, los profesionales que sean aprobados para ofertas de trabajo en el El proceso de selección de Energisa seguirá teniendo grandes beneficios como vales de comida o comida, para hacer compras para tu hogar o comer en tu restaurante favorito, plan de salud y dental para ti y tu familia, pensión privada para tu reserva financiera e inversiones.
El grupo Energisa también ofrece seguros de vida a los profesionales contratados, participación en los beneficios como incentivo a su trabajo y resultados, programas de calidad de vida que garantizan el bienestar y promueven la salud de sus empleados, programas de becas para apoyarle en su cualificación profesional, gympass que da acceso a más de 18 mil gimnasios en Brasil y también asistencia de guardería para apoyar a sus hijos en sus primeros años.
