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La Ericsson tiene decenas de vacantes en su programa de Trainee para candidatos que residen en los estados de SP y RJ.
La Ericsson tiene inscripciones abiertas para la nueva edición de su programa de prácticas y trainee, llamado Ericsson Next Generation. Las inscripciones se pueden realizar hasta el 31 de agosto y buscan desarrollar jóvenes talentos de SP y RJ con un interés genuino en tecnología, que disfrutan de desafíos y traen en su ADN un espíritu de innovación, creatividad y colaboración con el fin de transformar el futuro a través de la conectividad de vanguardia.
Requisitos para participar de las vacantes de empleo
En la edición del programa de la Ericsson de este año, hay 50 vacantes de empleo para estudiantes de Educación Superior y otras 4 de trainee para profesionales recién graduados en carreras de negocios y de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM).
Los jóvenes seleccionados para las oportunidades comenzarán a operar en la Ericsson en febrero de 2023 en modalidad híbrida, con teletrabajo y presencial, en varias localidades de la sede de la operación LATAM South situada en la capital paulista, en el Centro de Investigación, Desarrollo e Innovación en Indaiatuba (SP), en las oficinas de Alphaville (SP) y de Barra da Tijuca en RJ, y también en la operación de São José dos Campos.
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De acuerdo con Silvio Paciello, Vicepresidente del área de personas de la Ericsson para el Cono Sur de América Latina, en la empresa, los jóvenes de RJ y SP aprobados en el programa de Trainee, encontrarán una atmósfera colaborativa, con incentivo a la proposición de nuevas soluciones, y con oportunidades tangibles para la evolución de proyectos estratégicos, independientemente del nivel de experiencia. Paciello destaca que la empresa cree firmemente en lo que se construye a partir del intercambio continuo de conocimientos y experiencias entre diversas generaciones y es por eso que la Ericsson se motiva diariamente.
Proceso de selección e inscripciones en las vacantes de trainee
El proceso de selección de la Ericsson de este año será totalmente en línea y cuenta con 5 etapas: entrevista, juego de negocios, sesión de streaming, estudio de casos y entrevista final con los gestores. El programa tendrá una duración de un año para los Trainees, con tres jobs rotations durante este período, y hasta dos años para los pasantes.
Las inscripciones se pueden realizar hasta el 31 de agosto en la página de la empresa. Para la Directora de Marca y Comunicación de la Ericsson para el Cono Sur de América Latina, Luciana Leite, una iniciativa desarrollada por el equipo de conocimiento sobre tecnología, el intercambio de contenidos relevantes, y de Young Talent con la comunidad académica, es esencial para contar con mentes innovadoras todos los días. De acuerdo con la ejecutiva, cuando se cierre una colaboración, la empresa será mucho más fuerte para desarrollar el futuro y lograr cosas que pocas personas podrían imaginar.
Sobre la empresa
La Ericsson es uno de los principales proveedores de tecnología de la Información y Comunicación (TIC) para proveedores de servicios. La empresa hace posible el valor total de la conectividad, desarrollando una tecnología y servicios innovadores que son fáciles de usar, escalar y adoptar, haciendo que sus clientes sean mucho más exitosos en un mundo totalmente conectado.
El centro de negocios de la empresa está enfocado en la Investigación y Desarrollo (I+D), con alrededor de 26 mil colaboradores. Científicos, Ingenieros e Investigadores de la empresa en todo el mundo están trabajando en lo que será la próxima gran novedad con la tecnología en foco.
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