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La Red Extrabom Amplía la Escala 5×2 Tras Pruebas Con Más del 90% de Aprobación y Prevé Beneficiar a Más de 5 Mil Colaboradores en Unidades en Espíritu Santo
El Grupo Coutinho Anunció Este Jueves (12) la Ampliación de la escala 5×2 en Unidades de la Red Extrabom, Tras Pruebas Con Aprobación Superior al 90%. El cambio Debe Beneficiar a Más de 5 Mil Colaboradores en Espíritu Santo.
Expansión de la Escala 5×2 en la Red Extrabom
El Anuncio Fue Hecho Por el Grupo Coutinho, Responsable de la Red Extrabom. La Empresa Informó que la Nueva Jornada Sustituirá Gradualmente el Modelo Tradicional 6×1 en la Mayor Parte de las Unidades.
El Cambio Ya Pasó Por un Período de Pruebas Considerado Positivo Por la Empresa. La Medida Debe Alcanzar a Más de 5 Mil Trabajadores en las Marcas Extrabom, Atacado Vem, Extra Plus y Extracenter.
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La Iniciativa Ocurre Tras Resultados Considerados Positivos en las Tiendas Piloto. La Implementación de la escala 5×2 Comenzó de Forma Experimental Antes de Ser Ampliada a Otras Unidades.
Tiendas Piloto y Aprobación Superior al 90%
Durante una Rueda de Prensa, el Director Presidente del Grupo, Luiz Coutinho, Afirmó que Tres Tiendas Participaron de la Fase Inicial del Cambio.
Las Unidades Elegidas Fueron Laranjeiras, en Serra, Gaivotas, en Vila Velha, y Vila Rubim, en Vitória. Según el Ejecutivo, la Aceptación Interna Superó el 90%.
De Acuerdo con Coutinho, la Empresa Observó Aumento en la Satisfacción de los Colaboradores. Afirmó que la Adopción de la escala 5×2 Busca Mejorar la Calidad de Vida y Hacer el Ambiente Laboral Más Atractivo.
Nueva Jornada Mantiene 44 Horas Semanales
La Transición al Nuevo Modelo Comenzó en Enero de Este Año. A Pesar de la Alteración en la Distribución de los Días Libres, la Carga Semanal de Trabajo Permanece en 44 Horas.
Con la Nueva Organización, los Empleados Cumplen Jornadas Diarias de 8h48. Este Formato Garantiza Dos Días de Descanso Semanal Dentro de la Nueva escala 5×2.
Según el Grupo, el Cambio Busca Reorganizar los Turnos Sin Alterar el Total de Horas Trabajadas. Así, el Descanso Semanal Pasa a Incluir Dos Días.
Impacto en el Cuadro de Empleados
La Empresa Informó que el Cambio Exigió Ampliación Limitada del Cuadro de Personal. El Aumento Estimado Varía Entre el 2% y el 3%.
Este Costo Será Absorbido Por el Propio Grupo. En Algunas Unidades, la Reorganización de los Horarios Se Realizó Sin Necesidad de Nuevas Contrataciones.
Para los Trabajadores que Actúan en las Tiendas Piloto, el Efecto de la Nueva Jornada Ya es Percibido. Arnaldo Schulz, Operador de Caja en Laranjeiras, Afirmó que el Descanso Adicional Mejora la Motivación en el Trabajo.
Debate Nacional Sobre la Jornada de Trabajo
La Decisión Ocurre en Medio del Debate Nacional Sobre la Propuesta Conocida Como Fin de la Escala 6×1. El Tema Se Discute en una PEC que Trata de la Reducción de la Jornada de Trabajo en el País.
Según Luiz Coutinho, la escala 5×2 es Viable Dentro del Límite Actual de 44 Horas Semanales. Sin Embargo, Evaluó que una Reducción Legal a 40 Horas Exigiría un Aumento del 10% en el Cuadro de Empleados.
Este Escenario, Según el Ejecutivo, Podría Generar Impacto en los Precios Finales. La Empresa También Informó que Mantiene Alrededor de 300 Vacantes Abiertas en Este Momento.
La Expectativa del Grupo es Ampliar Gradualmente el Nuevo Modelo a Otras Unidades de la Red a lo Largo de 2026, Consolidando la Sustitución de la Antigua Escala 6×1.
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