Escasez de mano de obra: Croacia tiene más de 9 puestos vacantes para brasileños, con oportunidades que van desde la educación primaria hasta la superior, en sectores como la construcción civil, la mecánica, la ingeniería eléctrica y otros

Croacia enfrenta una escasez de mano de obra calificada, lo que abre vacantes para extranjeros, incluidos brasileños. Campos como la construcción, la tecnología y la hostelería tienen una gran demanda.

Croacia, conocida por sus hermosas playas y su patrimonio histórico, enfrenta un grave problema que amenaza el crecimiento de su economía: la falta de trabajadores calificados.

Este escenario de escasez de mano de obra ha llevado al país a abrir sus puertas a los extranjeros, incluidos los brasileños.

En medio de un escasez de profesionales en diversos sectores, Croacia se ha convertido en un destino atractivo para quienes buscan nuevas oportunidades profesionales.

Según el informe de la Autoridad Laboral Europea (EURES), más de 9 mil vacantes están abiertos, especialmente a profesionales con cualificación en áreas específicas, que van desde la educación primaria hasta la educación superior.

Crecientes oportunidades para los brasileños en Croacia: sectores con mayor demanda

Ante la falta de trabajadores locales, el Croacia recurre a los extranjeros para satisfacer la demanda, y los brasileños se encuentran entre los principales objetivos de esta búsqueda.

Según el informe de EURES, sectores como la construcción, la electrónica, la mecánica, las tecnologías de la información (TI) y la hostelería encabezan la lista de áreas con más oportunidades.

Estos sectores incluyen puestos que van desde aquellos que requieren habilidades básicas hasta aquellos que requieren especializaciones técnicas.

Entre las profesiones más demandadas se encuentran Operadores de grúas, conductores de camiones pesados, electricistas, mecánicos y técnicos de producción..

La hostelería, un sector fuerte en la economía croata debido al turismo, también busca intensamente camareros, cocineros y asistentes, puestos accesibles a los extranjeros que tengan experiencia o interés en migrar a estos campos.

Para aquellos que tienen experiencia en tecnología de la información o mecánica, las posibilidades de conseguir una plaza son altas.

En el mercado croata faltan programadores, desarrolladores de software y técnicos de sistemas, roles que requieren cualificación, pero que ofrecen atractivos beneficios y oportunidades de crecimiento en el país europeo.

¿Por qué el país necesita tantos profesionales?

La razón detrás de esta alta demanda está relacionada con una desajuste entre las habilidades de los trabajadores locales y las necesidades del mercado.

Según las Estadísticas de Empleo de Croacia (CES), incluso con más de 88 desempleados en mayo de 2024, las empresas del país ofrecieron alrededor de 125 puestos vacantes.

Este desequilibrio deja 36.700 vacantes vacantes, incluso si toda la población desempleada presentara su solicitud.

Este desajuste pone de relieve la ausencia de políticas de capacitación para preparar a la fuerza laboral local para las demandas del mercado, lo que crea un escenario en el que, incluso con un alto desempleo, las empresas necesitan utilizar mano de obra extranjera para continuar operando.

Además, trabajadores locales calificados A menudo buscan oportunidades en otros países europeos con condiciones salariales más atractivas, creando una situación en la que el país necesita extranjeros para mantener sectores esenciales.

Sectores saturados: áreas a evitar

A pesar de la amplia demanda, es importante evitar sectores donde ya existe exceso de profesionales.

Según el informe EURES, sectores como la recepción de hoteles, el trabajo de secretaría, la fotografía y el diseño gráfico son muy competitivos.

Estos sectores están saturados y pueden no ofrecer grandes oportunidades para los extranjeros, ya que ya tienen una mayor oferta de trabajadores que demanda.

Para aquellos que desean tener éxito en una carrera internacional, es esencial centrarse en las áreas donde las habilidades son más valoradas, brindando Mejores salarios y estabilidad en el mercado croata..

La construcción civil, por ejemplo, demanda un elevado número de trabajadores en roles como albañiles, carpinteros y pintores, mientras que el sector eléctrico busca constantemente electricistas y técnicos especializados.

Condiciones laborales y expectativas de crecimiento.

En Croacia, los salarios varían según el nivel de cualificación requerido y la ubicación del trabajo, y las regiones urbanas ofrecen condiciones salariales más competitivas.

Los trabajadores extranjeros también reciben apoyo del gobierno para facilitar la adaptación, y la legislación laboral croata ofrece beneficios como vacaciones anuales pagadas y seguro médico.

Aún así, los extranjeros deben considerar la costo de la vida, especialmente en ciudades más grandes como Zagreb y Split.

Aunque el coste de vida es más bajo que en otros países de la Unión Europea, es importante comprobar con antelación los costes de vivienda y comida.

¿Cómo pueden los brasileños aprovechar estas vacantes?

Para postularse, los interesados ​​deben acceder a la plataforma EURES, que centraliza las vacantes y orienta el proceso de contratación en toda la Unión Europea.

Allí, los candidatos encontrarán los requisitos previos para cada puesto, así como información sobre Requisitos de idioma y certificados profesionales. necesario para algunas áreas.

El dominio del inglés o del croata es una ventaja importante, especialmente para puestos que requieren comunicación directa con el público o conocimientos técnicos específicos.

El gobierno croata también ofrece algunos incentivos para extranjeros calificados en áreas críticas, lo que facilita el proceso de inmigración y la adaptación al mercado local.

Los profesionales brasileños con calificaciones técnicas, como mecánica o ingeniería eléctrica, tienen buenas posibilidades de encontrar trabajo con relativa rapidez.

¿Estás preparado para esta oportunidad? ¡Deja en los comentarios lo que piensas sobre trabajar en Croacia!