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A pesar de salarios altos que llegan a R$ 96 mil mensuales, un sector enfrenta dificultades para llenar vacantes.
Mientras el sector de tecnología brilla con salarios astronómicos y oportunidades casi ilimitadas, existe otro campo igualmente desafiante, que a pesar de ofrecer remuneraciones en la casa de los seis dígitos, enfrenta una crisis para llenar vacantes.
La lucha no es solo para atraer talentos, sino para retenerlos en un ambiente donde la competencia por profesionales calificados es intensa. ¿Y lo más curioso? El sector en cuestión no es aquel que imaginas a primera vista.
De acuerdo con un levantamiento reciente de Robert Half, el sector financiero ofrece salarios que pueden llegar hasta R$ 96 mil por mes para cargos de alta gestión. Sin embargo, a pesar de valores tan expresivos, la demanda por líderes y profesionales especializados en finanzas sigue creciendo.
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Este fenómeno de escasez de mano de obra no se restringe más al mundo de TI; ahora, el mercado financiero también sufre con la falta de talentos capacitados. ¿Por qué, entonces, es tan difícil llenar estas posiciones?
El enigma de los altos salarios en el sector financiero
Los profesionales de finanzas están cada vez más valorados, y con razón. Habilidades como análisis estratégico, liderazgo inspirador y la capacidad de navegar por incertidumbres económicas son más importantes que nunca.
Un estudio reciente de la consultora PageGroup reveló que, actualmente, ocho de cada diez profesionales de este sector no desean cambiar de empleo, incluso ante ofertas tentadoras de otras empresas.
Una de las principales razones para esta lealtad es la práctica común de ofrecer contrapropuestas salariales, promociones internas o incluso transferencias de ejecutivos a otras áreas dentro de la empresa.
Según el levantamiento de PageGroup, las compañías están invirtiendo fuertemente para mantener a sus talentos, reconociendo que, muchas veces, retener a un profesional experimentado puede ser más ventajoso que contratar nuevos.
La búsqueda de líderes financieros continúa
A pesar de los esfuerzos para mantener a los empleados, aún hay muchas vacantes abiertas en el sector. Según una rápida encuesta en LinkedIn, actualmente hay más de 1.600 posiciones disponibles en el área financiera.
Y la tendencia es que este número crezca aún más en los próximos meses. La consultora Michael Page destaca que, con el aumento de las incertidumbres económicas, las empresas están buscando profesionales que vayan más allá de la experiencia técnica.
El Estudio de Remuneración 2024 de Michael Page muestra que los líderes financieros con visión estratégica son los más solicitados. Las empresas no buscan solo a quienes entienden de números, sino a quienes saben transformarlos en estrategias asertivas. Estos líderes son esenciales para guiar a las organizaciones en tiempos de crisis, conectando las finanzas al contexto más amplio de los negocios.
Según el estudio, “se espera que los profesionales sepan participar en discusiones sobre negocios en alza, conozcan los segmentos de actuación de la empresa y traduzcan esto en estrategias financieras”.
El camino para destacarse en el sector financiero
Con la alta demanda por líderes en el sector financiero, es esencial que los profesionales busquen perfeccionamiento constante. Una buena oportunidad para ello es el Pré-MBA en Finanzas Corporativas ofrecido por la Facultad EXAME.
Entre los días 16 y 24 de septiembre de 2024, el curso introduce a los participantes al universo de las finanzas corporativas y ofrece una excelente oportunidad para aquellos que desean destacarse en un mercado cada vez más competitivo.
La capacitación, compuesta por cuatro clases virtuales, abarca temas esenciales como análisis financiera, gestión de riesgos y planificación estratégica. Los participantes recibirán un certificado de participación, que puede ser un diferencial importante en el currículo para quienes buscan avanzar en la carrera o conquistar nuevas oportunidades.
Además, la Facultad EXAME está ofreciendo una condición especial por tiempo limitado: por apenas R$ 37, es posible garantizar el acceso a las clases, una reducción significativa en relación al precio original de R$ 397.
¿Oportunidad o desafío?
Con salarios que pueden superar los R$ 96 mil mensuales y un mercado sediento de líderes estratégicos, el sector financiero está más caliente que nunca. Sin embargo, la escasez de talentos capacitados es un obstáculo que debe ser enfrentado.
¿Será que la educación continuada y la retención interna son suficientes para suplir la demanda, o estamos caminando hacia un escenario donde ni los salarios exorbitantes serán capaces de atraer a los profesionales adecuados?
¿Y tú, estarías dispuesto a invertir en tu formación para conquistar una de estas vacantes? ¡Comenta abajo!
Eu quero comobfunciona
Como faço pra me candidatar?
Preciso muito trabalhar lá
Tudo ilusão, sou formado em Gestão da produção industrial, Matemática financeira, Pós graduação em Ciências Contábil, Excel avançado e nunca fui chamado pra uma entrevista, pois a maioria pede com experiência, até estágio, me foi negado.
Acabei partindo para outra área por causa disso.