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Con El Mercado De Trabajo Calentado, Sectores En Brasil Como La Construcción Civil Y La Industria Enfrentan Escasez De Mano De Obra Calificada.
El mercado de trabajo brasileño vive un fenómeno curioso: en medio de la creación de miles de puestos formales, sectores como la construcción civil, la industria y los servicios tienen dificultades para encontrar profesionales calificados.
La escasez es tal que algunas empresas adoptan rotaciones de equipos y elevan salarios para retener y atraer trabajadores capacitados.
El problema, aunque común en economías calentadas, ha resurgido con fuerza en Brasil, trayendo desafíos para mantener la productividad y la competitividad.
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Crecimiento Del Mercado Formal Y Sectores En Destacado
Según datos del Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) del Ministerio de Trabajo y Empleo, Brasil registró la creación de 247.818 nuevos puestos formales en septiembre.
El sector de servicios lideró con 128,4 mil nuevos puestos, seguido por la industria con 59,8 mil, el comercio con 44,6 mil y la construcción civil con 17 mil.
No obstante, la agropecuaria presentó una caída de 2 mil puestos, reflejando las dificultades del sector.
A pesar de la expansión, las empresas informan que la falta de profesionales calificados afecta el desarrollo de proyectos y, en ocasiones, limita el crecimiento de negocios.
Construcción Civil: Un Sector Con Histórico De Dificultades
De acuerdo con una investigación del Instituto Brasileño de Economía de la Fundación Getulio Vargas (FGV Ibre), en septiembre de este año, el 29,4% de los empresarios del sector señalaron la falta de mano de obra calificada como una traba.
Este es el mayor índice desde finales de 2014, señalando una demanda creciente por profesionales en una economía que, aunque con un ritmo de crecimiento moderado, aún encuentra dificultades en áreas esenciales.
Estrategias Para Enfrentar La Escasez De Profesionales
De acuerdo con una noticia publicada por el periódico Folha de S. Paulo, para lidiar con el problema, empresas de diversos sectores adoptaron medidas variadas.
En la construcción civil, por ejemplo, el 33,1% de los empresarios aumentaron la remuneración, mientras que el 51,5% invirtieron en capacitación para formar nuevos profesionales.
Además, el 46% de las empresas implementaron rotaciones de equipos, desplazando empleados entre proyectos para cubrir la falta de profesionales calificados.
Estas medidas tienen como objetivo no solo satisfacer la demanda, sino también mantener a los trabajadores motivados y retenidos en el sector.
Ana Maria Castelo, coordinadora de Proyectos de Construcción del FGV Ibre, observa que el sector ya enfrentó una situación similar a principios de la década pasada, cuando programas como Minha Casa, Minha Vida y grandes eventos como la Copa del Mundo y las Olimpiadas impulsaron la demanda por mano de obra.
“El crecimiento hoy es más modesto, pero la preocupación por la falta de profesionales capacitados persiste”, afirma Castelo.
La Industria Invierte En Retención Y Capacitación
En la industria, empresas como Saint-Gobain han estado invirtiendo en estrategias para afrontar el problema.
De acuerdo con Gustavo Siqueira, vicepresidente de recursos humanos para América Latina de Saint-Gobain, la compañía busca crear un ambiente de trabajo atractivo, con enfoque en el desarrollo y la retención de talentos.
«Nuestras estrategias de desarrollo de personas no solo llenan las lagunas de habilidades, sino que también contribuyen a la retención y motivación de nuestro equipo», destaca Siqueira.
Saint-Gobain ofrece rutas de desarrollo técnico continuo y programas de mentoría para jóvenes talentos, creando un ambiente de crecimiento profesional.
Tatiane Cardoso de Paula, directora de RH de Saint-Gobain Canalización, refuerza la importancia de iniciativas de formación: “Contamos con programas de mentoría y de desarrollo técnico que buscan capacitar a los colaboradores, preparándolos para asumir nuevos desafíos”.
Estas medidas son fundamentales para mantener la competitividad de la industria ante la escasez de mano de obra.
Los Calzados Enfrentan Dilemas Similares
La falta de mano de obra calificada también desafía a sectores orientados al consumo, como el de calzado.
João Marcelo Fernandes, gerente de Recursos Humanos de Kidy, explica que la empresa necesitó renovar cargos y hacer las posiciones más atractivas para retener a empleados más jóvenes.
Además, Kidy ofrece un programa de capacitación en asociación con el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (Senai), con la intención de formar nuevos aprendices e incentivar la calificación de los actuales colaboradores.
“El programa de apadrinamiento, con 40 nuevas vacantes para aprendices, busca garantizar que los colaboradores estén preparados para múltiples funciones, contribuyendo a la estabilidad de la producción”, relata Fernandes.
Datos de la Asociación Brasileña de las Industrias de Calzado (Abicalçados) indican que el sector cerró agosto con un saldo positivo de 12,4 mil puestos de trabajo, según el Caged.
Haroldo Ferreira, presidente ejecutivo de Abicalçados, señala que el sector enfrenta dificultades similares a las observadas en la construcción civil.
“Hoy, competimos no solo con otros sectores, sino también con plataformas digitales, lo que aumenta la dificultad de retención”, explica Ferreira.
Perspectivas Y Desafíos Futuros Para El Mercado De Trabajo
A pesar de los esfuerzos de las empresas, los analistas señalan que la situación puede empeorar.
El endurecimiento de las reglas de crédito inmobiliario y el aumento de las tasas de interés deben afectar al mercado de la construcción civil a largo plazo, reduciendo las inversiones y, posiblemente, la creación de nuevos puestos.
Aun así, la proyección es que el mercado siga caliente en los próximos meses, especialmente en sectores que dependen del consumo interno, como el comercio y la industria de bienes de consumo.
La escasez de mano de obra calificada representa un reflejo de una economía en crecimiento, pero impone obstáculos para sectores que necesitan adaptarse constantemente para mantener la productividad.
La búsqueda de profesionales calificados sigue siendo un desafío, y soluciones como la capacitación y la valorización de los colaboradores deben mantenerse en evidencia para evitar un cuello de botella aún mayor en el futuro.
¿Podrá Brasil formar profesionales calificados a tiempo para mantener el ritmo de crecimiento económico?
E que os capacitados graduados estão trabalhando de Uber ou garçons pq não acha colocação
E as empresas que estão com escasses
Exigem que o pião tenha doutorado….
E outra que não tem salários que presta
Com esse salário **** que existe no Brasil, ninguém quer mais trabalhar pra filho da **** de empresário, eu com 59 anos já não quero mais trabalhar, parei agora vivo dos meus investimentos, ainda não me aposentei, estou pagando pra me aposentar, mais voltar a trabalhar não volto mais, o salário no Brasil não digno com os direitos humanos.
Não existe falta de mão de obra, existe o desrespeito por profissionais capacitados, o que ocorre com meu caso, eng. Formado com prática em usinagem aeronáutica e manutenção mecânico e exerce função de motorista.