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Escasez de mano de obra atinge sectores como construcción, varejo e tecnología, dejando millones de vacantes de empleo abiertas y trabando el crecimiento de las empresas.
La escasez de mano de obra calificada se ha convertido en la nueva pesadilla de las empresas brasileñas. Con el mercado laboral caliente y el desempleo en niveles históricamente bajos, miles de vacantes de empleo permanecen abiertas sin candidatos capacitados para rellenarlas. Sectores fundamentales de la economía, como la construcción civil, la industria, el varejo y la tecnología, enfrentan una crisis silenciosa, pero creciente, que amenaza inversiones, provoca retrasos en entregas y obliga a las compañías a rechazar nuevos clientes.
Construcción civil en alerta: 82% de las constructoras enfrentan escasez de mano de obra
Entre los sectores más afectados, la construcción civil vive un verdadero apagón de profesionales.
De acuerdo con una investigación del Instituto Brasileño de Economía de la Fundación Getulio Vargas (FGV-Ibre), más del 82% de las constructoras reportan falta de trabajadores para cubrir las vacantes disponibles.
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Como consecuencia, el 21% de las empresas del sector ya están retrasando entregas de edificaciones, y el 18% han comenzado a trasladar los costos del déficit de mano de obra a los precios de los inmuebles — alimentando, así, la presión inflacionaria.
La situación se ha vuelto insostenible para muchas compañías, que ven la escasez de profesionales no solo como un desafío, sino como un riesgo directo al negocio.
Gerdau apunta falta de ingenieros y critica desincentivo al trabajo formal
Aún grandes corporaciones, como Gerdau —el mayor productor de acero de Brasil—, sienten los efectos del desajuste entre oferta y demanda de profesionales.
El CEO de la compañía, Gustavo Werneck, afirma que hay escasez de mano de obra en diversas funciones y niveles salariales.
Según él, Gerdau podría contratar a todos los ingenieros metalúrgicos graduados en el país actualmente, dada la carencia.
La empresa ha buscado asociaciones con instituciones educativas para estimular la incorporación de alumnos en cursos de ingeniería, pero Werneck también señala un obstáculo estructural: los programas sociales.
Para el ejecutivo, el diseño actual del Bolsa Família desincentiva la formalización de empleos, ya que la entrada en el mercado formal puede resultar en la pérdida del beneficio para miles de brasileños inscritos en el CadÚnico.
Supermercados paulistas intentan revertir 40 mil vacantes no rellenadas
La Asociación de Supermercados de São Paulo (Apas) también ha dado la alerta.
Con casi 40 mil vacantes de empleo abiertas en el sector y dificultad para rellenarlas, la entidad envió una solicitud al gobierno federal pidiendo cambios en los criterios de acceso a los beneficios sociales, como forma de incentivar el retorno de parte de la población al mercado formal.
La iniciativa busca reducir la escasez de mano de obra que ya comienza a comprometer la atención al consumidor y los resultados financieros del sector supermercadista.
Siderurgia y petróleo y gas adoptan capacitación propia para formar mano de obra
En un intento por sortear la escasez de mano de obra calificada, empresas de sectores como siderurgia y petróleo y gas están adoptando enfoques creativos.
Foresea, compañía especializada en sondas de petróleo, comenzó a contratar trabajadores sin experiencia y sin título universitario.
El único requisito es poseer educación secundaria técnica en áreas como mecánica, electrónica o petróleo y gas.
La empresa desarrolló el Programa de Desarrollo Offshore (PDO), que ofrece un año de capacitación teórica y otro de actividades supervisadas.
La iniciativa es una forma de llenar brechas técnicas y también de retener talentos, dado que la competencia entre empresas por profesionales especializados es intensa — la rotación promedio en el sector alcanza el 30%.
Estimaciones apuntan a más de 1 millón de vacantes de empleo sin rellenar en Brasil
Según los especialistas, el número de vacantes de empleo ociosas en Brasil ya puede haber superado la marca de 1 millón.
Y se espera que este número crezca en 2025, impulsado por un mercado laboral más dinámico y por la baja calificación de los candidatos disponibles.
Brasscom (Asociación de Empresas de Tecnología de la Información y Comunicación) estima que el sector de tecnología solo tiene 200 mil vacantes abiertas.
La Confederación Nacional de la Industria (CNI) proyecta la necesidad de formar 2,2 millones de nuevos profesionales hasta 2027 para satisfacer la demanda de la industria nacional.
FGV-Ibre: escasez de mano de obra ya afecta precios, entregas y expansión de los negocios
De acuerdo con FGV-Ibre, el 58% de las empresas brasileñas reportan dificultades para contratar. Los sectores más perjudicados son: construcción (82,4%), varejo (77,3%), industria (76,8%) y servicios (76,5%).
La escasez de mano de obra está llevando al 17,5% de las compañías a retrasar entregas, mientras que el 8,4% ya rechazan nuevos clientes por incapacidad de atender la demanda.
Además, el 15,9% de las empresas están revisando precios para compensar el aumento de costos con salarios y beneficios.
Uberización y comportamiento de la Generación Z agudizan el escenario de escasez
Además de las causas estructurales, factores conductuales también impactan el mercado laboral. La llamada “uberización” de las relaciones profesionales atrae a muchos trabajadores menos calificados hacia actividades informales en plataformas de transporte y entrega, que ofrecen mayor flexibilidad y, en muchos casos, ingresos superiores a los salarios formales.
La generación Z, que está ingresando ahora en el mercado, también contribuye a este cambio. Los jóvenes valoran más la flexibilidad, el trabajo remoto y menos formalización — lo que representa un desafío para sectores como supermercados, tradicionalmente vistos como puerta de entrada para el primer empleo.
Perspectivas para el futuro: desafío exige acciones coordinadas entre empresas y gobierno
Para enfrentar la escasez de mano de obra y garantizar el llenado de las vacantes de empleo abiertas, los especialistas apuntan a la necesidad de acciones conjuntas entre empresas, gobierno e instituciones educativas.
La inversión en capacitación profesional, la modernización de las reglas de beneficios sociales y la adaptación de las políticas de reclutamiento a las nuevas generaciones son caminos señalados para revertir la situación.
Sin medidas concretas, la falta de profesionales calificados seguirá perjudicando la productividad, las inversiones y el crecimiento de la economía brasileña — y mantendrá miles de vacantes de empleo sin destino seguro.
Con información de InvestNews
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