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Con Desempleo en Baja Histórica, Empresas Brasileñas Viven una Crisis Inversa: Escasez de Mano de Obra Cualificada. Sectores como Construcción Civil y Tecnología son los Más Afectados, Poniendo en Jaque el Crecimiento Económico.
Brasil vive un momento curioso y preocupante en su mercado laboral.
Mientras el desempleo alcanza mínimos históricos, muchas empresas enfrentan un problema inverso: la dificultad de encontrar y retener mano de obra cualificada.
De acuerdo con el diario O Globo, una investigación inédita del Instituto Brasileño de Economía de la Fundación Getulio Vargas (FGV IBRE) revela que seis de cada diez empresas están luchando contra la escasez de trabajadores capacitados, poniendo en jaque la capacidad de crecimiento de diversos sectores económicos.
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Sectores Más Afectados e Impactos
La investigación, conducida en octubre de 2024, entrevistó a 3.707 empresas de los sectores de industria, comercio, servicios y construcción civil.
El levantamiento mostró que el 58,7% de las compañías enfrentan dificultades para contratar o retener profesionales, y este porcentaje sube a impresionantes 60,4% en el sector de la construcción civil.
De acuerdo con el economista Rodolpho Tobler, coordinador de las encuestas empresariales del FGV IBRE, la escasez de mano de obra impacta directamente los costos de las empresas.
Él explica que muchas veces, cuando las empresas finalmente encuentran profesionales disponibles, deben ofrecer salarios más altos, lo que puede desencadenar aumentos en los precios al consumidor y, consecuentemente, presiones inflacionarias.
En el sector de la construcción civil, ocho de cada diez empresas informan desafíos en la contratación de nuevos colaboradores.
Este escenario se ha agravado por la recuperación económica reciente, estimulada por programas como Mi Casa Mi Vida, que han aumentado la demanda por profesionales sin que haya un crecimiento proporcional en la oferta.
Principales Gargalos
Entre las dificultades enfrentadas, la búsqueda de mano de obra cualificada lidera (64,9%).
Este es el caso de ingenieros, técnicos especializados y profesionales de tecnología de la información, cuyas habilidades son esenciales para sectores como construcción e industria.
El levantamiento también reveló que el 18,5% de las empresas buscan profesionales no cualificados, un desafío más frecuente en los sectores de servicios e industria.
Además, el 9,4% de las compañías mencionan dificultades para pagar salarios más altos, con especial énfasis en el sector de tecnología, donde la competencia por talentos y la posibilidad de trabajo remoto aumentan las exigencias salariales.
Tobler destaca que, en el área de tecnología, la presión por salarios más altos impacta directamente los precios cobrados al consumidor final, contribuyendo con la inflación de servicios, uno de los desafíos más difíciles de controlar por el Banco Central.
Soluciones Adoptadas por las Empresas Debido a la Falta de Mano de Obra
La investigación también apuntó que las empresas están buscando formas alternativas de lidiar con el problema.
Invertir en capacitación interna (44%) y ofrecer beneficios adicionales (32%) son las estrategias más adoptadas.
En el sector industrial, más de la mitad (56,2%) de las empresas han apostado por la cualificación de sus profesionales como solución para suplir las lagunas en el mercado.
Estas acciones, aunque positivas, aún no son suficientes para resolver el problema en su totalidad.
Por otro lado, el 21,5% de las empresas ampliaron la carga horaria de los empleados, mientras que el 17% informaron retrasos en las entregas.
En el sector de construcción, esta situación es aún más grave, con el 21,1% de las empresas reportando retrasos y el 18% operando por debajo de su capacidad o rechazando nuevos contratos.
Productividad y Competitividad en Riesgo
Según O Globo, Tobler advierte que la baja cualificación de la fuerza laboral perjudica la productividad del país.
Él afirma que el crecimiento económico de Brasil podría ser significativamente mayor si la oferta de trabajadores cualificados atendiera la demanda.
Aunque la escolaridad de la población ha aumentado en los últimos años, muchas veces, la cualificación no corresponde a las exigencias del mercado.
Esto refuerza problemas estructurales que comprometen las ganancias de productividad y limitan el potencial de crecimiento económico.
Reflexos en el Consumidor y en la Economía
El impacto de esta escasez de mano de obra va más allá de las empresas.
El aumento de los costos operativos y la necesidad de ofrecer salarios más altos generan un efecto cascada que llega directamente al bolsillo del consumidor.
Productos y servicios se vuelven más caros, intensificando la inflación en sectores estratégicos.
En el caso específico de la construcción civil, que depende de grandes volúmenes de trabajadores, la falta de mano de obra puede retrasar obras importantes y comprometer inversiones públicas y privadas, ampliando el impacto económico negativo.
¿Qué Esperar del Futuro de la Mano de Obra?
La investigación concluye que, aunque el 47,7% de las empresas aún no están enfrentando dificultades directas en sus entregas, la situación es una señal de alerta.
El número de compañías afectadas por la escasez de mano de obra está creciendo, y las consecuencias pueden ser aún más significativas en los próximos meses.
Esta realidad pone de manifiesto la necesidad de políticas públicas y privadas que prioricen la capacitación profesional y alineen las habilidades de la fuerza laboral con las demandas del mercado.
¿Logrará Brasil superar este obstáculo y aumentar su productividad antes de que el impacto sea irreversible? ¡Deja tu opinión en los comentarios!
Tem várias questões envolvidas, além da questão da qualificação profissional, mas um ponto importante é que os salários no Brasil são muito baixos. Um exemplo é ver um montador aeronáutico especializado no Brasil ganhar por hora até 6 vezes menos do que um mesmo profissional nos Estados Unidos ou na França, apesar de ter o mesmo nível de experiência ou até mais e ter as mesmas qualificações.
No Brasil faltam mais profissionais de nível técnico do que profissionais de nível superior. Porém, não há muito estímulo na formação de mão de obra técnica e sequer há um piso salárial para técnicos no Brasil. E os salários estão cada vez mais achatados. Verdade que as empresas querem bons profissionais, mas não querem pagar adequadamente para isso.
Muitas dessas dificuldades poderiam ser contornadas se houvesse mais foco na qualificação interna dos empregados. O problema é que a maioria dos gestores brasileiros enxerga treinamento interno como gasto, ao invés de investimento. Dedicamos ridículas 30 horas/ano de média de treinamento interno no Brasil. Nos EUA, por exemplo, essa média é 150 horas/ano. Assim fica difícil
As faculdades estão cheios de alunos com capacidade eas escolas profimalizantes da empresa escolhe demais a desculpa e vc não tem experiência no cargo pó contrata e ensina este e um aviso para os donos das empresas mudar a mentalidade gente tem e só dá oportunidade noro aqui em bruxellas vejo o tanto que o Brasil tem potencial os belgas batem palmas prá nós
Querem profissionais de alto nível e pagam mixaria.
Uma seleção na vale, pois, olha os requisitos para concorrer as vagas, e depois vê quanto eles oferecem como salário…ai é melhor trabalhar como mei ou avulso….