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Especialista en Reclutamiento Explica Por Qué El Uso Indiscriminado De Inteligencia Artificial En La Creación Y Edición De Currículos Ha Generado Documentos Estandarizados, Ha Reducido La Individualidad De Los Candidatos Y Ha Dificultado La Identificación De Perfiles Reales En Procesos Selectivos Cada Vez Más Competitivos
Un especialista en reclutamiento alertó que el uso de inteligencia artificial para mejorar currículos puede perjudicar a los candidatos, pues en el reclutamiento textos excesivamente estandarizados dificultan la identificación de la persona detrás del contenido y reducen las posibilidades de diferenciación en procesos selectivos disputados.
Reclutamiento Y La Estandarización Causada Por La Inteligencia Artificial
En un escenario en el que la inteligencia artificial ya se usa para cálculos, organización de tareas y producción de textos, muchos candidatos han comenzado a utilizarla para intentar aumentar sus posibilidades de contratación. En el reclutamiento, la tecnología puede corregir gramática y transformar tareas rutinarias en competencias atractivas.
Frances Li, fundadora y directora de Biscuit Recruitment, afirmó que los currículos generados por IA no son atractivos para los reclutadores. Según ella, aunque la tecnología ha contribuido a una avalancha de currículos visualmente impecables, este mismo patrón hace que muchos documentos parezcan sin vida y genéricos.
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Li explicó que, cuando todos los candidatos suenan iguales, los reclutadores tienen dificultad para ver a la persona detrás del texto.
Para ella, la individualidad del candidato es más relevante que la formateo perfecto, pues eso es lo que permite la selección en medio de muchos perfiles similares.
Edición Excessiva Con IA Elimina Personalidad Del Currículo
Al comentar errores comunes en currículos hechos con apoyo de IA, Li destacó la edición excesiva. Ella afirmó que los candidatos borran completamente su personalidad al revisar demasiado el texto, resultando en documentos limpios, pero fríos, algo percibido por los empleadores.
Aún en funciones que requieren atención a detalles, como revisión de texto, Li alertó que el exceso de correcciones puede alejar a los reclutadores.
Para ella, compartir motivaciones y no solo experiencias crea conexión y hace el currículo más humano, algo valorado en el reclutamiento.
La especialista resaltó que las herramientas de IA son útiles para estructura y gramática, pero copiar y pegar resultados sin edición personal elimina elementos que hacen que el candidato sea memorable. Según Li, los reclutadores buscan autenticidad y claridad, no profesionalismo robótico.
Falta De Actualización Regular Compromete Resultados
Otro problema señalado por Li es la falta de actualización continua del currículo. Ella afirmó que muchas personas solo revisan el documento cuando están desesperadas por un nuevo empleo, recurriendo a la IA como solución de última hora.
Para la especialista, un buen currículo está siempre en construcción. Ella recomendó reservar alrededor de 30 minutos cada trimestre para actualizar logros y resultados, evitando pánico cuando surge una oportunidad. Este hábito facilita el reclutamiento y reduce errores de última hora.
Li destacó que enviar información reciente directamente a la IA, sin reflexión personal, puede resultar en descripciones desconectadas de la realidad del candidato, perjudicando la claridad del historial profesional.
Jergas En Exceso Y Falta De Adaptación Al Reclutamiento
Li también alertó sobre el uso exagerado de jergas comunes en textos generados por IA, como “dinámico” y “orientado a resultados”. Según ella, los reclutadores prefieren evidencias concretas en lugar de adjetivos vagos, lo que hace que el currículo sea más confiable.
La especialista recomendó comenzar con palabras propias y utilizar la IA solo para refinar el texto, no para sustituirlo. Para ella, el proceso debe ser de colaboración, no de delegación total, evitando términos que el candidato no comprende plenamente.
Por último, Li afirmó que no adaptar el currículo para cada puesto es un error frecuente. Aunque enviar el mismo documento a varias empresas parece ahorrar tiempo, ella explicó que los mejores candidatos realizan ajustes, incluso leves, en cada postulación, aumentando la eficacia en el reclutamiento y la adhesión a los puestos.
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