¿Quieres calentar tu Tarjeta de Trabajo para trabajar en el sector offshore? ¡No lo hagas! La adulteración de la CTPS puede perjudicar tu entrada en el sector de petróleo y gas.

El Paradoja: «Para Trabajar Se Necesita Experiencia, Pero Sin Experiencia Las Empresas No Ofrecen Trabajo», Llevan A Los Candidatos A Falsificar Información De La CTPS Para Ingresar En El Mercado Laboral

La práctica de «calentar la cartera» lamentablemente es un recurso ilegal, utilizado en el mercado laboral para agregar en la  Carteira de Trabajo e Previdência Social (CTPS) una experiencia laboral inexistente.

En el ambiente de trabajo offshore, como ejemplo, Petrobras, la mayor demandante de contratos petroleros de Brasil, exige que los empleados de las empresas prestadoras de servicios terceirizados cuenten con una experiencia mínima de 2 años en la función para que el colaborador embarque en un FPSO, plataforma o cualquier otra unidad marítima de la estatal fuera de la costa.

Ante la necesidad financiera o con el fin de acelerar el ingreso en el mercado laboral, principalmente en el segmento de petróleo y gas en las 11 principales ciudades de RJ para trabajar en el ramo offshore, muchos acaban recurriendo a este método ilegal.

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Paulo Nogueira

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Felizmente, con el fin de mover la economía de la ciudad e impulsar los índices de empleabilidad, el Alcalde Welberth Rezende y gerentes de la estatal se reunieron para acordar el fin de esta exigencia en el ramo offshore, facilitando el ingreso de mano de obra sin experiencia en este mercado.

La paradoja » Para trabajar se necesita experiencia, pero ¿cómo obtener experiencia sin trabajar?», es un dicho que asedia a todos, principalmente para aquellos que finalizaron cursos profesionalizantes, técnicos o superiores y buscan ingreso en el mercado, además de los 9 cursos recomendados para trabajar embarcado offshore y subir en una plataforma de petróleo en Brasil.

Consecuencias De Calentar La CTPS Y Los Mecanismos Utilizados Por Las Empresas

Aunque puede parecer una manera rápida de obtener una ventaja en el mercado laboral altamente competitivo, es importante recordar que la falsificación de información puede llevar a serias consecuencias legales y profesionales. Además, la práctica de «calentar la cartera» puede perjudicar la reputación de un individuo y la confianza que los empleadores tienen en los candidatos.

Sí, las empresas tienen mecanismos para verificar la veracidad de la información proporcionada por los candidatos durante el proceso de contratación. Algunas de estas verificaciones incluyen:

• CNIS x Digital CPT: Hoy todo está informatizado e interconectado, si la empresa desea hacer una consulta rápida para saber si realmente el candidato trabajó en determinada empresa, basta consultar el Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS) y la CTPS Digital.
• Verificación de antecedentes: Muchas empresas realizan verificaciones de antecedentes de los candidatos para confirmar información sobre empleos anteriores, formación académica y otras informaciones relevantes. Esto puede incluir contacto directo con instituciones educativas y empleadores anteriores.
• Referencias profesionales: Los empleadores generalmente solicitan referencias profesionales para obtener información adicional sobre el desempeño y el comportamiento de los candidatos en ambientes laborales anteriores. Al contactar las referencias, los empleadores pueden identificar inconsistencias o información falsa.
• Entrevistas detalladas: Durante las entrevistas, los empleadores pueden hacer preguntas específicas sobre las experiencias y logros mencionados en el currículum. Si un candidato ha «calentado la cartera», puede ser difícil responder a esas preguntas de manera convincente.
• Pruebas técnicas y habilidades: Los empleadores pueden exigir que los candidatos realicen pruebas o evaluaciones prácticas para verificar sus habilidades y competencias. Si un candidato ha proporcionado información falsa sobre su experiencia, puede ser difícil para él aprobar esas pruebas.
• Redes sociales y búsquedas en línea: Los empleadores pueden investigar a los candidatos en las redes sociales y en internet en general para verificar información y comprobar si hay inconsistencias. Perfiles profesionales, como LinkedIn, pueden ser verificados en busca de información que apoye o contradiga el currículum.

Sin embargo, cabe destacar que estas verificaciones pueden variar según las leyes y regulaciones locales, así como la política de contratación de las empresas. Además, es importante señalar que la privacidad de los candidatos y la protección de datos personales deben ser respetadas durante todo el proceso de verificación.

Dificilmente una empresa offshore tomará alguna medida legal, simplemente el candidato tendrá su currículum descartado del proceso de selección o del banco de datos de la empresa y, posiblemente, una «lista negra», que imposibilitaría al candidato participar en procesos de selección futuros en una vacante de empleo offshore en la que se ajustara al perfil, con o sin «Q.I» (quien indica) dentro de la empresa.