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¡Los Extranjeros Están Invadiendo El Mercado Laboral En Brasil! Con Un Aumento De Más Del 50% En Las Contrataciones, Los Venezolanos Y Cubanos Están Ocupando Puestos Que Muchos Brasileños Ignoran.
Brasil enfrenta una revolución silenciosa en el mercado laboral. Los inmigrantes, especialmente venezolanos y cubanos, están ocupando puestos que muchos brasileños ignoran, creando un cambio significativo en el panorama de la contratación formal.
Sin embargo, este movimiento no está impulsado solo por la búsqueda de oportunidades, sino por una necesidad alarmante: la falta de mano de obra calificada en el país.
De enero a agosto de 2024, el aumento del 53% en las contrataciones de extranjeros señala un cambio drástico en el mercado brasileño.
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De acuerdo con el Registro General de Empleados y Desempleados (Caged), este fenómeno tiene un impacto directo en las regiones Sur y Sudeste, donde las oportunidades son más abundantes.
Según LCA Consultores, en agosto, el número de inmigrantes con empleo formal alcanzó 321 mil, marcando el índice más alto desde enero de 2020.
Y aunque representan solo el 0,6% de los trabajadores formales, la tasa de crecimiento es impresionante.
La Mano De Obra Extranjera Domina Las Regiones Sur Y Sudeste
El aumento de las contrataciones se destaca para los venezolanos y cubanos, que, huyendo de crisis en sus países de origen, encuentran en Brasil un refugio.
De acuerdo con Estadão, el mercado caliente de estas regiones ha ayudado a absorber esta fuerza laboral, que ahora ocupa puestos que, a menudo, eran desatendidos por los brasileños.
La industria, sector que emplea más del 40% de los extranjeros en Brasil, siente en carne propia la necesidad de nuevos trabajadores.
Las grandes empresas, como BRF, han creado programas específicos para integrar inmigrantes al mercado laboral, como señala el vicepresidente de Gente, Gestión y Transformación, Alessandro Bonorino.
La Historia Detrás De Los Números: Venezolanos En Destacado
Entre los inmigrantes, venezolanos como Asdrubal Jose Chanchamire Hurtado tienen historias que ilustran esta realidad.
Graduado en administración y con experiencia militar en Venezuela, Hurtado ahora trabaja en la producción de aves en BRF y destaca la mejora salarial de alrededor del 40% en comparación con empleos anteriores.
Su sueño es volver a trabajar en el área administrativa, y cree que este camino comienza con la dedicación.
Otro caso conmovedor es el de Liliana Gomez, también venezolana, que enfrentó momentos difíciles al llegar a Brasil en 2019.
Liliana llegó a vivir en las calles durante meses antes de encontrar un puesto como vendedora en una panadería. Ahora, sueña con crecer en su carrera y alcanzar posiciones administrativas.
La Construcción Civil: Un Sector Que Depende De La Fuerza De Los Inmigrantes
Además de la industria, la construcción civil ha sido otra gran puerta de entrada para extranjeros.
La constructora Tenda, por ejemplo, comenzó a contratar refugiados durante la pandemia para combatir la alta rotación en el sector.
Lucas Moura, gerente de Comunicación de Tenda, afirmó que la rotación entre refugiados es un 67% menor que la de brasileños, lo que aumenta la eficiencia de la operación.
En Rio Grande do Sul, la demanda por trabajadores en la construcción civil ha aumentado significativamente, especialmente en áreas afectadas por desastres naturales.
Malamine Mane, un albañil de Guinea-Bissau, es uno de los ejemplos de inmigrantes que encontraron una oportunidad para mejorar sus vidas en Brasil.
Ahora planea ahorrar dinero para comprar una casa para su familia.
¿Qué Está Impulsando Este Cambio En Brasil?
La principal razón para esta invasión extranjera en el mercado laboral formal brasileño radica en la falta de mano de obra calificada.
Como observa Bruno Imaizumi, economista de LCA Consultores, muchos extranjeros que antes ocupaban puestos informales ahora se están formalizando, principalmente debido a la alta demanda de trabajadores en sectores cruciales.
Los datos del Caged muestran que la Región Sur lidera la absorción de trabajadores extranjeros, con una tasa del 65,1%, seguida por el Sudeste con un 18,7%.
Además, empresas como BRF están liderando la contratación de inmigrantes con programas específicos.
Según Alessandro Bonorino, de BRF, el deseo de mejores condiciones laborales hace que muchos inmigrantes se involucren profundamente en las actividades, superando expectativas y contribuyendo al crecimiento de la empresa.
Los Desafíos Que Permanecen
Sin embargo, no todo son flores. A pesar del aumento en el número de contrataciones formales, muchos inmigrantes enfrentan subempleo, ocupando cargos que no corresponden a sus calificaciones.
Según Gelson Santana, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Construcción Civil de Porto Alegre, hay numerosos relatos de profesores y profesionales calificados que terminan trabajando en empleos de baja remuneración y que exigen poca calificación, como el trabajo doméstico y en la construcción civil.
El presidente del Sindicato de Comerciantes de São Paulo, Ricardo Patah, también señala que los salarios ofrecidos a los refugiados son, muchas veces, bajos, lo que hace que estos trabajadores acepten condiciones difíciles, como trabajar los domingos y feriados.
El Futuro Del Mercado Laboral Brasileño
A medida que más extranjeros se formalizan en el mercado brasileño, el país debe prepararse para enfrentar los desafíos de integrar esta fuerza laboral sin perjudicar a los trabajadores locales.
El equilibrio entre la absorción de mano de obra extranjera y la calificación de los trabajadores brasileños será fundamental para evitar conflictos y garantizar que el crecimiento económico siga siendo sostenible.
¿Será Que Brasil Podrá Equilibrar Esta Creciente Integración De Inmigrantes Sin Perjudicar A Los Trabajadores Locales? ¡Deja Tu Opinión En Los Comentarios!
Realmente,600 reais é suficiente para não querer trabalhar.Com o bolsa-família dá para fazer uma grande farra.
O brasileiro se defende de sua má vontade , julgando bolsa família , onde. A verdade nós aqui do sul , quase não temos , não poderíamos depender também dos que ganham esse benefício, aqui cidade que trabalho na verdade o que nos afasta da empresa é a falta de uma verdadeira remuneração, se fosse é qualificado então porque aceita ganhar pouco ou menos, a culpa recai sobre mão de obra qualificada e nós temos ela , agora peguem o justo e vocês terão de sobra .
Temos caso de eletricista ex , com qualificação e que em uma entrevista, sugerem 2700 reais mais os benefícios da profissão quer dizer é pouco, e culpam a falta de profissionais que estão mas que querem participar da festa . Paguem bem e terão seus profissionais.
INFELIZMENTE, COM O PROGRAMA DO GOVERNO DE DAR DINHEIRO PARA FAMÍLIAS QUE PASSAM NECESSIDADES,E NÃO GOSTAM DE TRABALHAR, SOMOS IMPULSIONADOS A CONTRATAR EXTRANJEIROS