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Un nuevo informe del Foro Económico Mundial (WEF) producido en colaboración con la Fundação Dom Cabral (FDC) muestra que las nuevas tecnologías y la práctica sostenible de la transición verde y la transformación tecnológica generarán más de 69 millones de empleos en todo el mundo para el año 2027.
El estudio analizó más de 673 millones de empleos en 45 economías y realizó encuestas a 803 empresas de 27 sectores diferentes, responsables de más de 11 millones de puestos de trabajo.
Entre los trabajos que más crecerán están expertos en inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático, expertos en sostenibilidad, analistas de inteligencia empresarial y expertos en seguridad de la información. Sin embargo, los sectores con la mayor demanda será la educación, la agricultura y el comercio digital.
Áreas de servicio como cajeros de banco, cobradores y trabajadores de correos, así como vendedores ambulantes y vendedores puerta a puerta. será el más afectado, predice el estudio. En general, el estudio indica una reducción neta de 14 millones de puestos de trabajo o el 2 % del empleo actual, con la desaceleración de la economía mundial y el aumento de los costos de vida e insumos como los principales impulsores de las previsiones para el pérdida de puestos de trabajo.
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En Brasil, solo el 17% de la fuerza laboral tiene un título de educación superior o profesional, según el informe.
De las organizaciones brasileñas que adoptan programas de diversidad e inclusión (D&I), el 81% prioriza la formación de sus gestores. El informe también subraya la importancia de invertir en diversidad e inclusión para establecer entornos de trabajo atractivos, y muestra que el 68 % de los trabajadores de la Generación Z están insatisfechos con el progreso de sus organizaciones en la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo.
Para los empleadores, el 44 % de las habilidades de los trabajadores cambiará en los próximos cinco años y el 60 % de la fuerza laboral actual necesitará capacitación antes de 2027. Las habilidades más importantes requeridas para los trabajadores en 2023 son: pensamiento analítico, creatividad, resiliencia, flexibilidad, agilidad , motivación y autoconocimiento, curiosidad y formación continua, alfabetización tecnológica, empatía, escucha activa, liderazgo e influencia social y control de calidad.
El estudio indica que las inversiones que facilitan la transición verde de los negocios, la implementación de estándares ESG y las cadenas de suministro locales tienden a generar ganancias significativas en el número de vacantes disponibles.
En Brasil, el funciones más seleccionadas Las organizaciones encuestadas con un balance laboral neto positivo incluyen: analistas de datos y científicos (31 %), profesionales de desarrollo comercial (25 %), gerentes de operaciones (13 %) y abogados (13 %).
A pesar de los desafíos, el informe destaca que existe una oportunidad para que las empresas desarrollen nuevas habilidades y profesionales y comiencen a adoptar prácticas más sostenibles, inclusivas e innovadoras. Además, es importante que los gobiernos y las empresas trabajen juntos para garantizar una transición justa para los trabajadores y minimizar los impactos negativos de los cambios en el mercado laboral.
La transformación de mercado de trabajo es una oportunidad para desarrollar nuevas habilidades y prácticas más sostenibles, inclusivas e innovadoras. Los gobiernos y las empresas deben trabajar juntos para garantizar una transición justa para los trabajadores y minimizar los impactos negativos de los cambios.
