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Nuevo informe del Foro Económico Mundial (WEF) producido en colaboración con la Fundación Dom Cabral (FDC) muestra que las nuevas tecnologías y la práctica sostenible de la transición verde y transformación tecnológica van a generar más de 69 millones de empleos en todo el mundo hasta el año 2027.
El estudio analizó más de 673 millones de puestos de trabajo en 45 economías y realizó encuestas de opinión con 803 empresas de 27 sectores diferentes, responsables de más de 11 millones de empleos.
Entre los empleos que más crecerán están los especialistas en inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático, especialistas en sostenibilidad, analistas de inteligencia de negocios y especialistas en seguridad de la información. Sin embargo, los sectores con mayor demanda serán educación, agricultura y comercio digital.
Áreas de atención, como cajeros de banco, cobradores y empleados de correos, así como trabajadores ambulantes y vendedores puerta a puerta serán los más afectados, prevé el estudio. En general, el estudio indica una reducción neta de 14 millones de puestos de trabajo o el 2% del empleo actual, con la desaceleración de la economía global y el aumento de costos de insumos y vida como los principales factores previstos para la pérdida de empleos.
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En Brasil, solo el 17% de la fuerza laboral tiene un diploma de educación de nivel superior o profesional, según destaca el informe
De las organizaciones brasileñas que adoptan programas de diversidad e inclusión (D&I), el 81% prioriza entrenamientos para sus gerentes. El informe también resalta la importancia de invertir en diversidad e inclusión para establecer entornos de trabajo atractivos, mostrando que el 68% de los trabajadores de la Generación Z no están satisfechos con el progreso de sus organizaciones en la creación de un ambiente de trabajo diversificado e inclusivo.
Para los empleadores, el 44% de las habilidades de los trabajadores serán alteradas en los próximos cinco años y el 60% de la fuerza laboral actual necesitará entrenamiento antes de 2027. Las competencias más importantes requeridas para los trabajadores en 2023 son: pensamiento analítico, creatividad, resiliencia, flexibilidad, agilidad, motivación y autoconciencia, curiosidad y formación continua, alfabetización tecnológica, empatía, escucha activa, liderazgo e influencia social y control de calidad.
El estudio indica que las inversiones que facilitan la transición verde de los negocios, la implementación de estándares ESG y cadenas de suministro locales tienden a generar ganancias significativas en el número de vacantes disponibles
En Brasil, las funciones más seleccionadas por las organizaciones investigadas, con saldo neto positivo de empleos, incluyen: analistas y científicos de datos (31%), profesionales de desarrollo de negocios (25%), gerentes de operaciones (13%) y abogados (13%).
A pesar de los desafíos, el informe destaca que hay oportunidad para las empresas de desarrollar nuevas habilidades y profesionales y adoptar prácticas más sostenibles, inclusivas e innovadoras. Además, es importante que los gobiernos y las empresas trabajen juntos para garantizar la transición justa de los trabajadores y minimizar los impactos negativos de los cambios en el mercado laboral.
La transformación del mercado laboral es una oportunidad para el desarrollo de nuevas habilidades y prácticas más sostenibles, inclusivas e innovadoras. Los gobiernos y las empresas deben trabajar juntos para garantizar una transición justa para los trabajadores y minimizar los impactos negativos de los cambios.
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