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Nueva tasa de US$ 100 mil para el visado H-1B en Estados Unidos altera planes de brasileños cualificados, presiona empresas y amplía búsqueda por alternativas en países como Canadá, Emiratos Árabes, Australia y Reino Unido.
El cobro de US$ 100 mil para nuevas peticiones del visado H-1B entró en vigor en los Estados Unidos tras una proclamación presidencial firmada el 19 de septiembre.
La tasa debe acompañar cualquier petición presentada a partir del 21 de septiembre y se suma a los costos habituales del proceso, lo que llevó a profesionales brasileños y empleadores a reevaluar planes y buscar alternativas en otros destinos de trabajo.
Según un informe publicado por la Folha de S. Paulo, el decreto sorprendió a empresas que tradicionalmente utilizan el H-1B para atraer mano de obra especializada.
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Tasa extraordinaria cambia el cálculo de empresas y candidatos
Por el texto publicado por la Casa Blanca y por los comunicados operacionales del USCIS, la exigencia del pago adicional de US$ 100 mil aplica a nuevas peticiones H-1B presentadas después del 21 de septiembre de 2025.
En la práctica, el desembolso acompaña la petición — documento que, por regla, es presentado por el empleador — y alcanza incluso casos seleccionados en la ronda de 2026.
De acuerdo con la investigación del periódico Folha de S. Paulo, la medida fue justificada por el gobierno Trump como una forma de proteger a los trabajadores estadounidenses, pero los expertos prevén que tendrá un impacto directo en la contratación de extranjeros altamente cualificados.
El H-1B sigue siendo una de las principales vías para que profesionales de alta cualificación trabajen en suelo estadounidense.
El programa mantiene el límite anual de 85 mil plazas (65 mil en el techo general y 20 mil para quienes tienen maestría o doctorado en EE. UU.), con selección por registro electrónico y sorteo cuando la demanda supera la oferta — escenario recurrente en los últimos años.
Qué es el H-1B y quién suele usarlo
Creado en 1990 para cubrir la escasez de mano de obra especializada, el H-1B exige formación compatible con la función y contratación formal por empresa en Estados Unidos.
“En general, el H-1B exige al menos un diploma de bachiller y experiencia en la función. Es bastante utilizado por empresas de tecnología, ingeniería, salud y finanzas, que buscan talentos cualificados a nivel global”, afirma Leda Oliveira, CEO de AG Immigration.
El informe más reciente del USCIS muestra que, en 2024, hubo 380.700 beneficiarios aprobados en total.
Entre los nacidos en Brasil, se aprobaron 2.638 casos — noveno lugar en el ranking por país de nacimiento.
El periódico Folha de S. Paulo también indicó que, para muchos de estos profesionales, la vía americana representaba una de las principales puertas de entrada a carreras globales en tecnología y finanzas.
Impacto inmediato sobre el interés de brasileños
Con la tasa extraordinaria, consultorías y departamentos de recursos humanos reevaluan contrataciones internacionales.
“Es un valor prohibitivo para la mayoría de las empresas, especialmente startups y compañías de mediana porte”, dice Oliveira.
Como consecuencia, parte de los profesionales brasileños cualificados ya busca alternativas en mercados con barreras de entrada menores.
“Recibimos decenas de consultas de brasileños que desistieron del proceso del H-1B y quieren redirigir la aplicación a Dubai y Abu Dhabi”, relata la ejecutiva.
Entidades sectoriales estadounidenses también reaccionaron.
Asociaciones médicas enviaron una solicitud formal al DHS por una excepción que alivie el impacto de la nueva cobranza sobre hospitales y clínicas, que dependen de médicos extranjeros en áreas carentes.
Canadá, Emiratos, Australia y Reino Unido entran en el radar
En Canadá, el Global Talent Stream sigue siendo una senda de alta atracción para profesionales de tecnología, ingeniería y ciencias.
El país establece un estándar de decisión rápida, con procesamiento en hasta dos semanas para expedientes elegibles y completos, lo que facilita la reubicación de familias y acelera contrataciones.
En los Emiratos Árabes Unidos, además de procesos de trabajo normalmente más ágiles, el diferencial es tributario: no hay impuesto sobre la renta para personas físicas.
El país mantiene un IVA del 5% y adopta un impuesto corporativo, pero los salarios de los empleados no sufren tributación directa, un factor que pesa en el paquete de atracción de talentos para Dubai y Abu Dhabi.
La Australia refuerza la búsqueda de ingenieros, profesionales de salud y áreas técnicas a través de las listas de ocupaciones en demanda, actualizadas periódicamente por el gobierno.
Ya el Reino Unido retiene atractivo entre brasileños con el visado de Skilled Worker, cuya estructura de costos y exigencias está detallada en guías oficiales y sigue recibiendo ajustes administrativos.
En una entrevista concedida al periódico Folha de S. Paulo, expertos en movilidad internacional destacaron que estos países tienden a ganar protagonismo a corto plazo.
Consecuencias para empleadores y para el flujo de talentos
El aumento brusco de costos tiende a desplazar parte de las contrataciones internacionales realizadas por empresas estadounidenses hacia hubs con políticas migratorias más predecibles y con costo total de contratación inferior.
Mientras tanto, profesionales brasileños con dos caminos en la mesa — H-1B con tasa adicional o una ruta alternativa — revisan prioridades considerando salario neto, tiempo de trámite y posibilidad de llevar dependientes.
En palabras de un ingeniero de software paulista de 29 años, que pidió no ser identificado en el texto original, el plan cambió de rumbo cuando la tasa extraordinaria entró en el horizonte: había preparación de dos años para intentar el H-1B, pero el candidato decidió explorar vacantes en Canadá ante el nuevo escenario de costos.
Qué esperar del contencioso y de la estacionalidad del H-1B
Expertos en inmigración evalúan que la legalidad del cobro extraordinario debe ser cuestionada en los tribunales, sobre todo porque no forma parte de la estructura tarifaria tradicional ni de la ley que creó el H-1B.
“Es probable que veamos disputas judiciales en los próximos meses”, proyecta Leda Oliveira.
Aunque la disputa judicial está en perspectiva, el ciclo del H-1B sigue parámetros conocidos: registro electrónico a principios de año, selección por beneficiario y, si es elegido, envío de la petición dentro de los plazos.
La exigencia del pago adicional, por su parte, ya consta en las orientaciones operacionales recientes y comenzará a valer para nuevas peticiones presentadas después del 21 de septiembre.
¿Recalcular la ruta compensa?
Mientras el mercado absorbe el choque de costos, brasileños con alta cualificación ponderan entre insistir en la vía americana, negociar con empleadores dispuestos a asumir la nueva tasa o cambiar estrategias hacia países con reglas más estables y plazos previsibles.
En esta balanza, también pesan la remuneración real después de impuestos, la movilidad para cónyuges y el reconocimiento de diplomas.
Ante el nuevo nivel de precio del H-1B, ¿qué camino consideras más racional para avanzar en la carrera internacional ahora?
Ninguém mais está querendo ir para os EUA, nem para trabalho, muito menos para turismo!
Uma excelente ação, tem que se valorizar para valorizar o seu país de origem👍