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Rio Grande do Sul enfrenta una grave falta de mano de obra, que afecta a industrias y comercio. Sectores como construcción civil y producción de calzado sufren con alta rotación y dificultad para atraer profesionales calificados.
En un escenario que ha dejado a empresarios de diversos sectores en estado de alerta, la falta de mano de obra calificada comienza a impactar de forma crítica la economía del Sur de Brasil.
La dificultad para encontrar profesionales para puestos esenciales en la industria, construcción civil y comercio no solo afecta la producción, sino que también eleva los costos operativos e impone un ritmo más lento a las empresas.
Aunque el problema ya era visible en los últimos años, se ha agravado, según datos recientes.
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Según la Federación de Industrias del Estado de Rio Grande do Sul (Fiergs), el tercer trimestre de 2024 trajo datos preocupantes: cerca del 27% de los empresarios industriales en el estado declararon que la falta o el alto costo de trabajadores calificados es una de las principales dificultades para la continuidad de las operaciones.
Se trata del mayor índice registrado desde 2014, reflejando el agravamiento de esta situación y colocando al estado en una posición de alerta.
Sectores estratégicos enfrentan crisis
De acuerdo con el diario Zero Hora, la construcción civil es una de las áreas más afectadas por la falta de profesionales.
Con la alta rotación y el empleo en niveles elevados, las empresas tienen dificultad para mantener trabajadores calificados en áreas técnicas, como acabados e instalación eléctrica, esenciales para el avance de las obras.
De acuerdo con el presidente del Sindicato de las Industrias de la Construcción Civil de Rio Grande do Sul (Sinduscon-RS), Claudio Teitelbaum, la situación está tan apretada que muchos trabajadores terminan siendo disputados entre empresas de la misma industria, llevando a una escalada en los salarios y fomentando aún más el movimiento de cambio de empleo en busca de mejores condiciones.
Dentro de las constructoras, las funciones de albañiles, carpinteros y especialistas en revestimientos han sido las más perjudicadas, con un aumento significativo en los costos.
El director de ingeniería de Cyrela Goldsztein, Gustavo Navarro, destacó que el salario de un albañil de mampostería, por ejemplo, subió un 30% en los últimos dos años, evidenciando el peso de esta falta para el sector.
Empresas como MRV también enfrentan obstáculos similares, principalmente en actividades especializadas, como pintura y plomería, fundamentales para la conclusión de los proyectos.
La economista jefe de Fecomércio-RS, Patrícia Palermo, señala además que el comercio también enfrenta desafíos con la falta de candidatos para posiciones temporales, especialmente en épocas de mayor movimiento en el comercio minorista.
Según Palermo, muchos trabajadores no están dispuestos a asumir compromisos temporales o con horarios flexibles, lo que restringe las posibilidades para el comercio y genera una desconexión entre la oferta de puestos y la demanda de profesionales.
Los motivos para la falta de trabajadores
Según especialistas, la alta rotación y la búsqueda constante de mejores condiciones salariales son factores que contribuyen a esta falta de mano de obra.
Los trabajadores calificados, especialmente los más jóvenes, no demuestran la misma fidelidad a las empresas que se observaba en generaciones anteriores.
Hoy, muchos prefieren cambiar de trabajo, área o incluso región en busca de nuevas oportunidades y desafíos, un comportamiento que los empresarios y gestores afirman es incentivado por la competitividad salarial.
De acuerdo con la economista Maria Carolina Gullo, profesora de la Universidad de Caxias do Sul (UCS), el mercado laboral activo genera un ciclo de rotación que encarece el «capital humano» en el estado.
“Estas nuevas generaciones no tienen miedo de cambiar de carrera y buscan remuneración competitiva o incluso satisfacción personal”, explica Gullo, destacando que la dificultad para retener jóvenes es uno de los grandes obstáculos del sector.
Este fenómeno lleva a muchas empresas a gastar aún más en salarios y beneficios para atraer y mantener profesionales calificados.
Además, las transformaciones demográficas de Rio Grande do Sul también desempeñan un papel crucial en este proceso.
Conforme el presidente de Fiergs, Claudio Bier, la población del estado está envejeciendo más rápidamente que la media nacional, lo que reduce el número de jóvenes disponibles en el mercado.
Según él, la falta de programas eficaces para atraer jóvenes de otros estados y la prevalencia de ayudas sociales, que desincentivan el trabajo formal, son obstáculos adicionales para el sector productivo de la región.
Pequeñas empresas y el impacto de la falta de mano de obra
Otro factor relevante es que la falta afecta principalmente a empresas de pequeño tamaño.
La Fiergs señala que el 36,1% de las pequeñas empresas enfrentan dificultades con la falta de mano de obra calificada, lo que las deja en desventaja en la competencia por profesionales.
En cambio, las empresas medianas y grandes tienen menos problemas de retención, ya que pueden ofrecer mejores paquetes de remuneración y beneficios, aunque también sienten el peso del aumento en los costos para atraer trabajadores.
En el sector del calzado, la situación es similar. Las empresas de fabricación de zapatos informan dificultad para cubrir vacantes técnicas, especialmente para puestos de costurero.
Según el presidente ejecutivo de la Asociación Brasileña de las Industrias de Calzado (Abicalçados), Haroldo Ferreira, la falta de profesionales calificados puede comprometer la producción de artículos destinados al próximo año, poniendo en riesgo la capacidad del sector para atender a demandas futuras.
El futuro del mercado de trabajo en el Sur
Para enfrentar estos desafíos, el gobierno del estado, en conjunto con la Fiergs y otras entidades, ha discutido la creación de estrategias de desarrollo económico.
Entre las propuestas están inversiones en programas de capacitación profesional e incentivos para atraer jóvenes a la industria y la construcción civil, además de políticas para estimular la permanencia de trabajadores locales en el mercado formal.
El objetivo es combatir la rotación y facilitar el acceso de los emprendedores a un cuadro de trabajadores estable y calificado.
Ante este panorama, queda la duda: ¿Rio Grande do Sul logrará revertir el cuadro de falta de mano de obra calificada y garantizar la competitividad de los sectores estratégicos?
O salário dos carpinteiro é dos pedreiro ta defrazado não são valorizado pelas empresas muitos preferem trabalhar autônomo do que registrado com este salário a hora que as empresas resolver pra o que o profissional merece aí sim vai ter muito profissional disponível no mercado de trabalho enquanto isso não acontecer vai ser asim ou as empresas paga o salário justo ou vai sofrer pra achar aí os que elas tem não sabe valorizar
Meias verdades, primeiro que a mão de obra está ai no mercado disponível, resta saber se as empresas estão disponíveis a pagar o que realmente valem, caso contrário existem alternativas mas viáveis como por exemplo ubber, entregadores, negocios por conta própria, pipoqueiros, hambúrgueiros, e por aí vai, quem em sã consciência vai trabalhar 30 dias pra receber 2.500,00 – 3000,00 mensais e ter que trabalhar 9 horas diárias
Querem profissionais qualificados pagando um salário de fome. Daí a empresa oferece como benefício vale transporte e estacionamento… Tão de sacanagem né?!