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El calendario del FGTS 2025 ya está definido, y los retiros del modelo de retiro-aniversario serán liberados conforme al mes de nacimiento del trabajador; vea cómo adherirse, los plazos y lo que cambia en relación al retiro por despido.
El gobierno federal divulgó el calendario oficial del retiro-aniversario del FGTS 2025, modalidad que permite al trabajador retirar parte del saldo de las cuentas vinculadas al Fondo de Garantía en el mes de su cumpleaños. El modelo sigue el cronograma escalonado, con inicio en enero y término en febrero de 2026.
A diferencia del retiro por despido, el retiro-aniversario no autoriza el rescate integral del FGTS en caso de despido sin justa causa, solo el recibo de la multa por despido. La medida es opcional, pero ha ido ganando aceptación por ofrecer mayor flexibilidad financiera a lo largo del año, especialmente en períodos de ajuste en el presupuesto doméstico.
Calendario completo del retiro-aniversario del FGTS 2025
Los pagos serán liberados conforme al mes de nacimiento del trabajador, con plazo de hasta 60 días para la retirada.
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Consulte las fechas definidas por el gobierno:
- Nacidos en enero: 2/01 a 31/03
- Febrero: 3/02 a 30/04
- Marzo: 3/03 a 30/05
- Abril: 1/04 a 30/06
- Mayo: 2/05 a 31/07
- Junio: 2/06 a 29/08
- Julio: 1/07 a 30/09
- Agosto: 1/08 a 31/10
- Septiembre: 1/09 a 28/11
- Octubre: 1/10 a 30/12
- Noviembre: 3/11 a 30/01/2026
- Diciembre: 1/12 a 27/02/2026
Los valores permanecen disponibles hasta el final del período de retiro.
Si el trabajador no retira dentro del plazo, el dinero regresa automáticamente a la cuenta del FGTS, sin perjuicio del saldo.
Cómo funciona el retiro-aniversario
El retiro-aniversario del FGTS es una modalidad alternativa al retiro tradicional, creada para permitir que el trabajador acceda a parte del saldo anualmente, en el mes de su cumpleaños.
El valor liberado depende de la rango de saldo disponible, variando del 5% al 50% del total, incrementado por una parte fija según el monto acumulado.
Esta opción es ventajosa para quienes buscan liquidez sin necesidad de romper el vínculo laboral.
No obstante, al adherirse al retiro-aniversario, el trabajador renuncia al retiro total en caso de despido, manteniendo derecho únicamente a la multa del 40% sobre el valor depositado por el empleador.
Cómo adherirse al modelo y consultar valores
La adhesión al retiro-aniversario es opcional y completamente digital.
El proceso puede hacerse a través de la aplicación o sitio del FGTS, disponible para Android e iOS. El trabajador debe informar una cuenta bancaria de su titularidad para recibir los valores.
Después de la solicitud, el dinero se libera en hasta cinco días hábiles, si la solicitud se realiza durante el mes de cumpleaños.
También es posible, dentro de la aplicación, solicitar el retorno al modelo tradicional (retiro por despido), siempre que no haya operación de anticipación activa.
Esta reversión, no obstante, solo tiene validez 25 meses después de la solicitud.
Retiro-aniversario y anticipación de crédito
Además del retiro directo, los trabajadores pueden optar por la anticipación del retiro-aniversario, una modalidad de crédito en la que bancos y fintechs adelantan el valor de las futuras cuotas del FGTS.
Esta operación ha funcionado como una alternativa de crédito con tasas más bajas, ya que el saldo del fondo sirve como garantía de la operación.
No obstante, los especialistas alertan sobre la importancia de evaluar el costo total de la anticipación antes de contratar el servicio.
Aun siendo una línea de crédito más barata, los descuentos son automáticos en los próximos retiros, reduciendo el acceso futuro a los recursos.
Diferencia entre retiro-aniversario y retiro por despido
Mientras que el retiro-aniversario permite retiradas anuales y parciales del saldo, el retiro por despido es el modelo tradicional, que autoriza el rescate integral del FGTS solo en caso de despido sin justa causa.
El trabajador debe evaluar cuidadosamente el mejor formato de acuerdo con su realidad financiera y estabilidad en el empleo.
La modalidad de aniversario ofrece flexibilidad y previsibilidad de ingresos, pero restringe el acceso al saldo completo en situaciones de emergencia.
Por esto, se recomienda para quienes desean planificar el uso del FGTS como complemento de ingresos, y no como reserva de emergencia.
¿Pretende adherirse al FGTS 2025 en la modalidad de retiro-aniversario o prefiere mantener el retiro por despido tradicional? ¿La flexibilidad compensa las restricciones en caso de despido? Deje su opinión en los comentarios, queremos saber cómo ve esta elección en la práctica.
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