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Las Reglas de la Reforma Laboral Siguen Impactando Desligamientos con Nuevas Duraciones de Aviso Previo, que Varían Conforme el Tiempo de Servicio y el Tipo de Despido
Los trabajadores regidos por la CLT empezaron a lidiar con repercusiones directas de las reglas del aviso previo definidas por la legislación laboral, que alteró plazos tradicionales y reorganizó la forma en que empresas y colaboradores realizan desligamientos formales.
Cambios Traídos por la Reforma Laboral
La Reforma Laboral, prevista en la Ley nº 13.467, trajo mayor flexibilidad a las relaciones laborales y comenzó a modificar acuerdos laborales, banco de horas, procesos de admisión y, especialmente, el aviso previo. Según información del portal Solides, este cambio sigue influenciando desligamientos porque amplió posibilidades de negociación y ajustó el conteo de días concedidos a cada parte en la finalización del contrato.
Derecho al Aviso Previo y Comunicación Obligatoria
La CLT garantiza al trabajador derechos como el 13º salario, FGTS, vacaciones remuneradas y aviso previo. Sin embargo, para que el desligamiento ocurra de forma regular, es necesario que la empresa o el empleado comuniquen a la otra parte con antelación. Este aviso permite que ambas partes tengan tiempo para planificar las próximas etapas, ya sea para contratar un sustituto, ya sea para organizar una transición profesional adecuada.
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Procedimientos en Caso de Despido por el Trabajador
Cuando el trabajador decide dejar la empresa, debe comunicar inmediatamente al supervisor o al departamento de Personal. Con esto, el empleador comienza a tomar las medidas necesarias para iniciar el proceso formal de finalización del contrato y buscar otro colaborador para ocupar el puesto. Este procedimiento evita retrasos administrativos y garantiza que el desligamiento ocurra dentro de las normas previstas.
Procedimientos en Caso de Despido por la Empresa
De la misma forma, cuando la empresa opta por finalizar el contrato sin causa justificada, está obligada a comunicar al trabajador con antelación. Antes de la Reforma Laboral, el aviso previo tenía una duración mínima de 30 días, pudiendo aumentar conforme el tiempo de servicio. Este formato permanecía aplicado hasta la actualización de las reglas, que pasó a redefinir el tiempo mínimo concedido.
Cómo Queda la Duración del Aviso Previo Tras los Cambios
Con la Reforma Laboral de 2017, las reglas comenzaron a permitir que el aviso previo tenga un período mínimo de 15 días, pudiendo variar conforme las particularidades del despido. La legislación también prevé un incremento de tres días por año trabajado, hasta un límite de 60 días adicionales, totalizando hasta 90 días. Esta regla está prevista en la Ley nº 12.506, que detalla la fórmula de cálculo aplicada al tiempo de servicio del trabajador.
Aviso Previo Proporcional y sus Efectos
El aviso previo proporcional pasó a ser utilizado como herramienta de equilibrio entre las partes involucradas, ya que ajusta la duración del período de acuerdo con el tiempo de servicio. Así, los trabajadores con más años en la empresa pueden recibir un aviso mayor, mientras que los colaboradores con menos tiempo permanecen sujetos al período base. Esta proporcionalidad cumple con las directrices legales y mantiene coherencia con la política de transición profesional.
Cómo Funciona el Aviso Previo en los Acuerdos
En los despidos por acuerdo, el incremento de tres días por año trabajado puede aplicarse tanto sobre el aviso de 15 días como sobre el aviso tradicional de 30 días. Esta elección depende del entendimiento entre el trabajador y el empleador y debe definirse en el momento de la formalización del acuerdo. El procedimiento permite mayor flexibilidad y organización de las partes durante la finalización de las actividades del colaborador.
Impacto de las Reglas en las Relaciones Laborales
Las alteraciones en el aviso previo impactan directamente la planificación de las empresas y la rutina de los trabajadores CLT. Con plazos que varían de 15 a 90 días, es posible organizar sustituciones, preparar desligamientos y evitar descontinuidad en las actividades. Las normas mantienen coherencia con la legislación y refuerzan la necesidad de comunicación clara entre la empresa y el empleado.
Ajustes Futuros en el Escenario del Aviso Previo
Con la consolidación de las reglas válidas a partir de este año, la duración y la aplicación del aviso previo continúan orientando despidos y exigiendo atención de trabajadores y empleadores. Ante esto, surge la pregunta: ¿Cómo será que las relaciones laborales continuarán ajustándose a estos plazos en los próximos años?
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